Češi práci mění častěji než dřív, nejvíc odcházejí v září a lednu
Nízké finanční ohodnocení, stereotyp, nezajímavá práce nebo nulový kariérní postup – to jsou nejčastější důvody, proč Češi mění zaměstnání. Přesto stále patří k věrným zaměstnancům, práci mění průměrně jednou za pět let.
Přitom ještě pár let zpátky byli Češi ještě opatrnější a v jedné práci vydrželi průměrně osm let. Vše se změnilo v roce 2015, kdy se ekonomice začalo dařit a Češi se najednou přestali bát říct si o víc peněz.
A když jim zaměstnavatel nevyhověl, tak místo sklopení uší začali hledat nové působiště. Podle personalistů nyní mění práci průměrně jednou za pět let, výjimkou ale, zejména u mladých, nejsou ani odchody po několika měsících.
"V oblasti náboru nových zaměstnanců byl zásadní rok 2016. Doba, kdy uchazeči přistoupili na nižší plat nebo neplacené přesčasy, skončila, naopak si podmínky začali diktovat a začal opravdový boj o zaměstnance. Ten v podstatě neustále trvá, zejména u specializovaných pozic se firmy předhánějí v tom, na co nové zaměstnance nalákat," říká ředitelka personální agentury Advantage Consulting Olga Hyklová s tím, že boj bude i nadále, protože specialistů je prostě nedostatek.
A personalisté navíc odhadují, že práci bude měnit víc a víc Čechů. Právě teď je vrchol "sezóny" - v září totiž nenastupují jen studenti do lavic, ale také Češi do nových zaměstnání.
"Podle našich zkušeností nastupují Češi do nových zaměstnání nejčastěji s příchodem nového roku, tedy v lednu, nebo svůj pracovní poměr ukončí k poslednímu červnu, užijí si dlouhou dovolenou a do nového zaměstnání nastoupí v září," popisuje své zkušenosti Hyklová.
Zároveň ovšem Hyklová firmy varuje, aby to s lákáním posil nepřeháněly. Pokud se totiž nováčkům věnují příliš, mohou se stávající, prověření pracanti naštvat a odejít pryč.
Zaměstnanci musejí být vynalézavější i při nabízení benefitů. Mobilní telefon, stravenky nebo služební notebook podle personalistů už téměř nikoho nenalákají.
"Řadu benefitů už berou uchazeči jako samozřejmost. K těm běžným už patří 13. i 14. plat. Češi průměrně tráví v zaměstnání 40,5 hodiny týdně, chtějí ale mít čas také na své koníčky a řídit si svůj pracovní den podle sebe. Velmi oblíbeným benefitem je tak pružná pracovní doba nebo částečný či úplný home office (práce z domova)," vypočítává Hyklová.
TNBiz.cz - Zprávy TNBiz jsou zpravodajským kanálem Televize Nova, TN.cz společnosti CET 21. TN.cz přináší zpravodajství z domácí i zahraniční ekonomiky a politiky.
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
02.05.2024 SCHLIEGER loni zaznamenal čtyřnásobný nárůst...
30.04.2024 Tesla po špatných výsledcích roste, Meta po...
Okénko investora
Miroslav Novák, AKCENTA
Michal Brothánek, AVANT IS
Petr Lajsek, Purple Trading
Mgr. Timur Barotov, BHS
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Ali Daylami, BITmarkets
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko práce
Jaroslav Fišer, Dobraprace.cz
Kolega zapáchá? Vyřešte citlivou situaci s taktem a nadhledem
Okénko finanční rady
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Fixace cen energií: Jak mít jistotu a ušetřit v nejistých časech
Richard Bechník, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Distribuční sazba nebo poplatek za jistič. Co všechno ovlivňuje cenu elektřiny?
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Marek Pokorný, Portu