Nejlepší
důchodový systém na světě má Nizozemsko. Vyplývá to z dnes zveřejněného, letošního hodnocení poradenské společnosti Mercer (
zde), která od
roku 2009 každoročně sestavuje ukazatel kvality
penzijních systémů ve vybraných zemích
světa. V letošním hodnocení jich posuzuje dosud nejvíce, a to 47. Druhý nejlepší
důchodový systém má v tomto žebříčku
Island, jenž loni obsadil první
místo, třetí je pak
Dánsko. Uvedené tři země ještě společně s
Izraelem jsou jedinými, které v hodnocení získávají nejlepší hodnocení, „A“.
Nizozemsko momentálně provádí reformu svého
penzijního systému, přičemž mění jeho strukturu z poměrně kolektivistické na více individualizovanou. Podle společnosti Mercer však i po reformě nizozemský systém nabídne velice solidní plnění, opírající se o silnou základnu podkladového
kapitálu a plně odpovídající a přínosnou regulaci.
Důchodové systémy většiny zemí
světa však podle Merceru čelí nebývalému tlaku kvůli souběhu hned několika nepříznivých okolností, zejména populačního stárnutí, rostoucího veřejného dluhu a poměrně
vysoké inflace. Souběh nepříznivých okolností podle Merceru více než jindy podtrhuje, že občané jednotlivých zemí se musí skutečně začít starat sami o vlastní zajištění ve stáří, a nemohou se již déle spoléhat na veřejné
důchodové systémy a
státní systém
penzí a obecně
sociálního zabezpečení.
Česká republika do žebříčku zahrnuta není. Nicméně podle studie
Vysoké školy ekonomické z
roku 2013 by se zřejmě umístila nadprůměrně. V
roce 2013 by podle dané studie (zde) český
důchodový systém vykázal v hodnocení společnosti Mercer celkové skóre 64,5 bodu. V
roce 2013 toto tehdy nadprůměrné skóre stačilo na umístění mezi
Británií a
Chile. Takové skóre by v letošním žebříčku stačilo na umístění na 20. příčce, Česko by tedy dopadlo mírně nadprůměrně. Průměrné skóre 47 hodnocených zemí, resp. jejich
penzijních systémů letos činí 63,1 bodu.
Daný ukazatel – Mercer CFA Institute Global Pension
Index – posuzuje
důchodové systémy jednotlivých zemí podle tří základních kritérií. A sice podle adekvátnosti, udržitelnosti a integrity.
První kritérium, „adekvátnost“, v podstatě hodnotí štědrost
penzijního systému, zejména výši náhradového poměru, tedy výši
penzí v poměru k
průměrné mzdě. Druhé kritérium, „udržitelnost“, pak hodnotí míru, v jaké je
penzijní systém nastavený finančně udržitelně, zejména v kontextu populačního stárnutí, výše veřejných výdajů na
penze a celkového, zpravidla rostoucího veřejného dluhu a konečně v současnosti tak citelně navýšené
inflace. Třetí kritérium, „integrita“, posuzuje důvěryhodnost celého
penzijního systému v očích příslušné veřejnosti, ovšem se zvláštním důrazem na důvěryhodnost soukromých společností zapojených do
penzijního systému, například soukromých
penzijních fondů.
Lukáš Kovanda, Ph.D.
Hlavní ekonom, Trinity Bank
TRINITY BANK
Trinity Bank působí na finančním trhu již 25 let a vznikla transformací Moravského Peněžního Ústavu – spořitelního družstva. Má více než 92 000 klientů a její bilanční suma přesahuje 65 miliard Kč.
Trinity Bank se specializuje na privátní a korporátní bankovnictví, u fyzických osob se zaměřuje především na vkladové a spořicí produkty, které nabízejí nadstandardní zhodnocení úspor.
Více informaci na: www.trinitybank.cz