Náhrada mzdy za nemoc 2023 a nemocenská 2023 - na kolik peněz máte nárok při pracovní neschopnosti a jak náhradu vypočítat?

Kdo má nárok na náhradu mzdy za nemoc?

Jak se počítá náhrada mzdy za nemoc za prvních 14 dní?

Jak zjistit ale náhradu za nemoc za prvních 14 dní můžete i sami - potřebujete k tomu znát průměrný hodinový výdělek. Ten bývá uveden na výplatní pásce a je používán i při čerpání dovolené. Když zjistíme průměrný hodinový výdělek, tak ten je poté třeba přepočítat na redukovanou hodinovou sazbu podle procent a průměrný hodinový výdělek upravit. Pro rok 2023 jsou redukční hranice následovné :

Příklad 1: Pokud mám průměrný hodinový výdělek ve výši 400 Kč, tak mi zasahuje do 3. redukčních hranic. V první redukční hranici z částky 235,38 Kč vypočtu 90%, ve druhé redukční hranici z částky 117,6 Kč vypočtu 60% a ve 3. redukční hranici nám nad 352,98 Kč do 400 Kč zbývá 47,02 Kč a z této částky vypočtu 30%. 

Všechny redukční hranice upravené dle procent sečtu. V našem případě tedy částky 211,84 Kč + 70,56 Kč + 14,11  Kč = 296,51 Kč. Z průměrného hodinového výdělku ve výši 400 Kč je redukovaná hodinová sazba 296,51 Kč. Poslední krokem je přepočítat tuto redukovanou sazbu na procento, které se poskytuje při náhradě mzdy za nemoc  v prvních 14 dnech a to je 60% - v našem případě vychází částka 177,91 Kč za hodinu. Takže pokud je zaměstnanec od pondělí do neděle nemocný (5 pracovních dní) a je zaměstnán na plný osmihodinový úvazek, tak mu náhrady mzdy bude poskytována za 40 hodin - konečná výše náhrady v našem případě činí 7.117 Kč.

Výpočet nemocenské od 15. dne nemoci

Výše nemocenské se v případě zaměstnanců odvíjí od hrubého denního vyměřovacího základu, který jste pobírali po určité období - typicky 12 měsíců před měsícem, ve které k pracovní neschopnosti došlo. Z tohoto základu se zjistí průměrný hrubý denní příjem a ten je třeba upravit (zredukovat) pomocí zákonem daných redukčních hranic. Jejich výše je v roce 2023 následovná:

Po zjištění denního vyměřovacího základu a přepočítání na zredukovaný denní základ se výše nemocenské ještě mění dle doby pracovní neschopnosti. Od 15. do 30 dne se přizná nemocenská ve výši 60 % . Od 31. až do 60. je to 66% a od 62. dne je nemocenská vypočítaná ve výši 72 % z redukovaného denního vyměřovacího základu a to zpravidla maximálně do 380 kalendářních dní. 

Pokud si s výpočtem nemocenské nebudete vědět rady, můžete použít naší kalkulačku.

Příklad 2: Zaměstnanec s průměrným denním výdělkem 2.200 Kč je v pracovní neschopnosti 70 kalendářních dní. U zaměstnavatele pobíral prvních 14 dní náhradu mzdy z redukované hodinové sazby z předchozího čtvrtletí (60% z redukované hodinové sazby). Náhrada byla poskytována pouze za pracovní dny. V našem druhém příkladu nám jde ale hlavně o výpočet nemocenské, kterou platí OSSZ. Nejprve je potřeba, aby zaměstnavatel nahlásil zaměstnance od 15. kalendářního dne na OSSZ, a tím oznámí, že zaměstnanec je i nadále v pracovní neschopnosti. V našem příkladu si rozdělíme náš denní výdělek do redukčních hranic:

1. redukční - z 1.345 Kč je 90 % 1.210,50 Kč

2.redukční -  z 1.345 Kč do 2.017 Kč se jedná o 672 Kč - přiznává se 60 % = 403,20 Kč

3. redukční - 2.017 Kč až 2.200 Kč - jedná se o 183 Kč  a přiznává se 30 % = 54,90 Kč

Náš průměrný denní výdělek jsme tedy zredukovali na 1.210,50  + 403,20 + 54,90 =1.668,60 Kč 

Od 15. do 30.  se poskytuje nemocenská ve výši 60 % a z našeho zredukovaného denního výdělku je to 1.001 Kč. Za 15 dní nemoci se jedná tedy o 15.015 Kč.

Od 31. do 60. se nemocenská zvyšuje a je 66% z našeho redukovaného základu. V našem případě z částky 1.669 Kč se jedná o 1.101 Kč denně. Za 30 dní je nemocenská ve výši 33.030 Kč.

Od 61. dne náleží zaměstnanci za každý kalendářní den nemocenská ve výši 72 % z našeho zredukovaného denního výdělku  - z 1.668,60 Kč se jedná o 1.201 Kč. Za posledních 9 dní pracovní neschopnosti se poskytne nemocenská ve výši 10.809 Kč.

Nemocenská od 15. do 70. kalendářního dne v našem případě činí 58.854 Kč.

Výpočty se mohou změnit podle zaokrouhlování. 

Okomentovat na Facebooku