HBR: Máte strach ze ztráty klíčových zaměstnanců? Možná byste se měli radovat
Společnosti se usilovně snaží udržet si některé klíčové zaměstnance a zabránit tomu, aby přešli ke konkurenci. Nabízejí jim atraktivní odměny a zároveň se snaží právními postupy omezit pravděpodobnost takového kroku. Domnívají se totiž, že by je vážně poškodila ztráta talentu, znalostí a dovedností, které tito zaměstnanci mají, a že by je dvojnásob poškodilo, pokud by tento talent začal pracovat pro konkurenční firmu. Stefan Wagner a Martin Goossen na stránkách Harvard Business Review ale uvedený pohled na věc zpochybňují.
Wagner a Goossen představují výsledky své nové studie, podle které může být odchod klíčových zaměstnanců k jiné společnosti prospěšný. Tito lidé totiž mohou v praxi fungovat jako „mosty“, které znamenají základ pro spolupráci. Ta podle studie vytváří hodnotu pro obě firmy, ale významnou překážkou bývají jednání o spolupráci. Obě strany mají totiž nedokonalé informace o tom, jaké technologie druhá strana má, jaké jsou její cíle či očekávání. Není tak výjimkou, že jednání zkrachují, což sebou nese náklady ve formě nevyužitých příležitostí a zdrojů.
Tento problém podle studie může řešit právě existence lidí, kteří mají zkušenosti z obou společností a tím napomáhají k hladkému průběhu jednání o partnerství. Ekonomové k tomu dodávají, že podle jejich výzkumu je pak spolupráce produktivnější, co se týče množství nových patentů. Výzkum se konkrétně zaměřoval na farmaceutické společnosti. U nich totiž někdy dochází ke spolupráci na výzkumu a vývoji i u společností, které si jinak konkurují. Vznikají partnerství s cílem snížit tíhu financování těchto aktivit a příkladem může být spolupráce společností Merck a GSK na léku Bintrafusp alfa.
Studie byla založena na rozhovorech s členy vedení farmaceutických firem z USA, Velké Británie, Německa a Francie a na datech týkajících se strategických aliancí. Ukázalo se, že vědci poměrně často přechází z jedné společnosti v odvětví do druhé, někdy se tak dokonce stává v celých týmech. V průměru pak roste pravděpodobnost vzniku aliance o 33 % v případě, že mezi oběma společnostmi došlo během posledních pěti let k přechodu nějakého vědce. Existence těchto „mobilních vědců“ pak zvyšuje i efektivitu aliancí, což se odráží ve zmíněném vyšším množství patentů. K tomu roste i pravděpodobnost spolupráce v budoucnu.
Jeden vysoce postavený manažer k této situaci uvedl: Pokud od vás odejde zaměstnanec, který vytvořil dvacet patentů, s sebou si je nevezme. Naopak, jeho znalosti zvyšují šance na to, že v budoucnu najdete partnera pro alianci.“ Jinak řečeno, ti, kteří odejdou, mohou znamenat nové zdroje hodnoty. Jiný manažer k tomu dodal, že mobilní zaměstnanci „ulehčují a urychlují jednání a zvyšují stabilitu aliancí, protože slaďují očekávání obou stran“.
Zdroj: HBR
Patria.cz je investiční portál společnosti Patria Finance a.s. s real-time daty zaměřený na domácí a zahraniční kapitálové trhy. Poskytujeme online informace a analytickou podporu z oblasti financí, makroekonomiky a investic. Samozřejmostí jsou také aktuální investiční tipy a dlouhodobá investiční doporučení. Akcie, měny, komodity, investice, doporučení - vše přehledně na jednom místě.
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
29.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
26.04.2024 Historie a vývoj vodovodních baterií: Od...
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Fixace cen energií: Jak mít jistotu a ušetřit v nejistých časech
Richard Bechník, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Distribuční sazba nebo poplatek za jistič. Co všechno ovlivňuje cenu elektřiny?
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu