Kaufland zavádí minimální mzdu. Na kolik si lidé zaručeně přijdou?

Obchodní řetězec Kaufland si stanovil minimální mzdu. Zaměstnanci na plném úvazku tak nově musí brát nejméně 24 tisíc měsíčně. Platy pracovníkům postupně zvyšují i další supermarkety.

Kaufland zavádí tzv. interní minimální mzdu od března příštího roku. Za práci na plný úvazek budou všichni zaměstnanci brát minimálně 24 tisíc hrubého. Nebude tak záležet, zda lidé pracují na prodejně, v logistice nebo na centrále.

Průměrná hrubá mzda v ČR se ve třetím čtvrtletí meziročně zvýšila o 2 458 korun na 31 516 Kč.
Nejrychleji roste mzda na jihu Čech. Nejvíc ale berou v Praze.

Od června už platí interní minimální mzda na provozních pozicích na prodejnách. Kromě zaručené výše platu se snaží Kaufland nalákat také na různé benefity. Mezi ně patří stravenky, pět týdnů dovolené, vánoční balíček nebo ocenění při různých jubileích.

"Vážíme si vysokého celoročního pracovního nasazení našich zaměstnanců a je pro nás důležité, aby zvláště o vánočních svátcích měl každý více času na své blízké. Proto jsme se rozhodli dát našim zaměstnancům na prodejnách o vánočních svátcích 1 den placeného volna," uvedla mluvčí Kauflandu Renata Maierl.

Zaměstnanci se také mohou zapojit do projektu, který je zaměřen na jejich zdraví a životní styl. Zároveň Kaufland nabízí profesní vzdělávání, pracovníci mohou využít různých rozvojových programů a kurzů.

Nové zaměstnance se snaží přilákat a ty dlouholeté udržet také ostatní obchodní řetězce. Albert zvyšuje mzdy od 1. ledna minimálně o šest procent, průměrný plat ale není známý (Více zde). Zaměstnancům Globusu pak vzrostly mzdy o 14,5 procenta, Billy asi o polovinu a Teska 17 procent.

Zatím nejvíce berou pracovníci Lidlu, který letos v březnu navýšil nástupní mzdu prodavačům o pětinu na 28 tisíc korun. Naopak zřejmě nejméně mají pracovníci Penny Marketu, od srpna se zvýšily nástupní platy z 18 tisíc na 20 tisíc korun.