KZPS ČR je zásadně proti neodůvodněnému a neúměrnému zvyšování minimální mzdy

Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů České republiky (KZPS) nesouhlasí s úmyslem premiéra a předsedy ČSSD Bohuslava Sobotky zvýšit minimální mzdu. Skokové navýšení o 1 200 korun (o 11 %) by bylo neodůvodněné a neúměrné ekonomické situaci v České republice. Neodpovídalo by růstu HDP (2,3 %) ani růstu mezd, které meziročně vzrostly o 4,2 %. Podle KZPS by zvyšování minimální mzdy nemělo být předvolebním nástrojem ani způsobem, jak zajistit vyšší příjmy do státní kasy pomocí odvodů na sociální pojištění. 

• Při zvýšení minimální mzdy vyvstává závažný problém, že od minimální mzdy (minimálního tarifu) se odvozují mzdy v celé soustavě a zvýšení minimální mzdy tak vyvolává tlak zaměstnanců na plošné zvýšení mezd, jde o neodůvodněné plošní navyšování mezd, bez vazby na růst produktivity práce a dalších ekonomických veličin.
 
• KZPS ČR upozorňuje, že největší problémy s nárůstem minimální mzdy vzniknou těm, kteří dělají subdodávky pro zahraniční i tuzemské odběratele a kteří provádějí práce ve mzdě. Tato vláda a jednotlivá ministerstva vůbec tento problém neřeší, ač to připomínkujeme v řadě i schválených materiálů, včetně výstupů makroekonomů i z ČMKOS.
 
• Zvyšování minimální mzdy je navrženo plošně, bez ohledu na situaci v jednotlivých odvětvích hospodářství. Navrhujeme zvážit možnost diferencované minimální mzdy podle odvětví a dle dohod v kolektivních smlouvách vyššího stupně.
 
• KZPS ČR upozorňuje na souvislost, že usilovná snaha odborů o pravidelné zvyšování minimální mzdy představuje nečekanou a velmi závažnou hrozbu, jejíž reálnou existenci si představitelé odborů patrně neuvědomují. Stávající systém totiž zcela dehonestuje zaměstnance se zkrácenými pracovními úvazky. Tento fakt může v případě venkovských prodejen s potravinami vyústit až ve vážné ohrožení obchodní obslužnosti venkova. Zaměstnanci, kteří si na poloviční úvazek sice vydělají např. 7 000,- Kč za měsíc, což překračuje minimální mzdu, jsou však za zkrácený pracovní úvazek potrestáni tomu odpovídajícím krácením mzdy – povinností doplatit si ze svého až do výše minimálního vyměřovacího základu zdravotní pojištění.
 
• KZPS ČR současně a zavčasu upozorňuje na nutnost kompenzace zvýšení minimální mzdy a zaručených tarifů v rámci příspěvku zaměstnavatelům, anebo ponechání výše minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy na současné úrovni u poživatelů invalidního důchodu pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně. Způsob řešení této problematiky musí být součástí vládního návrhu na eventuální úpravu minimální mzdy ve stejném termínu.
 
• Stát si touto cestou mj. zvyšuje své příjmy – příjem sociálního pojištění (od zaměstnavatelů i zaměstnanců) v příštím roce o cca 800 mil. Kč za rok a příjmy ze zdravotního pojištění (od zaměstnavatelů i zaměstnanců) o cca 340 mil. Kč za rok.
 
• Zaměstnavatelská část tripartity – KZPS ČR a SP ČR se shodly, že maximální akceptovatelné navýšení minimální mzdy od 1. ledna 2018 je o 800,- Kč.