Prognóza Randstad: Trh práce v roce 2025 – nárůst nezaměstnanosti, automatická valorizace minimální mzdy a růst mezd

Trh práce v roce 2025 bude charakterizován třemi klíčovými faktory: nárůstem nezaměstnanosti v prvním kvartálu, navyšováním mezd a zásadními změnami v zákoníku práce, týkajícími se především automatické valorizace minimální mzdy a zrušené zaručené mzdy. Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad ČR, upozorňuje na nutnost pružného přizpůsobení se firem novým podmínkám, pokud chtějí na zamrzlém trhu práce zůstat atraktivními zaměstnavateli a udržet si talenty a kvalifikované pracovníky.

Rok 2025 přinese firmám kombinaci výzev a příležitostí. „Novela zákoníku práce přinese dvě zásadní legislativní změny – automatickou valorizace minimální mzdy a zrušení zaručené mzdy. Tyto kroky posílí předvídatelnost mzdových nákladů a sníží administrativní zátěž pro firmy. Na stranu druhou nás čeká růst nezaměstnanosti, který bude podpořen oslabením německé ekonomiky. Dopadne především na sektor automotive,“ dodává.

Růst nezaměstnanosti vlivem zamrzlého trhu práce a německé ekonomiky

Na začátku roku 2025 lze očekávat další nárůst míry nezaměstnanosti. Hlavním faktorem bude pokles výkonu německé ekonomiky, která je pro české podniky klíčovým obchodním partnerem. Nejvíce zasažen bude automobilový sektor a jeho dodavatelské řetězce, který se potýká s poklesem zakázek od německých odběratelů. „České firmy napojené na německý průmysl, zejména dodavatelé pro automobilky, budou nuceny optimalizovat své provozy a revidovat náklady, což se projeví snížením počtu pracovních míst a propouštěním,“ komentuje situaci Martin Jánský. Tento vývoj podle něj může zasáhnout i subdodavatelské řetězce v dalších odvětvích, jako je strojírenství či elektrotechnický průmysl.

Kromě toho se na vývoji nezaměstnanosti podepíše v reakci na makroekonomickou nejistotu i obecná opatrnost firem. Podle Jánského si zaměstnavatelé budou více hlídat náklady na pracovní sílu. „Předpokládáme, že firmy budou v roce 2025 při náboru opatrnější. Spíše než přijímání nových zaměstnanců se zaměří na efektivitu stávajícího týmu. To se ostatně projevilo již během letošních sezónních období a snížené poptávce brigádnících,“ dodává.

Růst mezd očekává téměř 70 % zaměstnanců

Podle průzkumu „Pracovní plány pro rok 2025“ společnosti Randstad očekává navýšení mzdy 69,6 % zaměstnanců. Většina z nich předpokládá, že se jejich mzda zvýší o 1–10 %, přičemž 29,1 % zaměstnanců počítá s růstem o 6–10 % a 22,6 % s růstem o 1–5 %. Pouze 3,8 % respondentů se obává, že zaměstnavatel jejich mzdu sníží. „Zaměstnanci přirozeně přidávání očekávají, přičemž klíčovým faktorem bude i nová valorizace minimální mzdy, která může vytvářet tlak na růst mezd u nižších kvalifikačních pozic,“ vysvětluje Martin Jánský. Průzkum také ukázal, že více než polovina zaměstnanců by považovala za uspokojivý růst mezd do 10 %. Podle Jánského je tento cíl reálný, neboť právě navýšení v rozmezí 6–10 % plánuje většina zaměstnavatelů.

Valorizace minimální mzdy a zrušení zaručené mzdy – větší přehlednost a méně administrativy

Začátek roku přinese dvě zásadní změny v oblasti odměňování zaměstnanců – automatickou valorizaci minimální mzdy a zrušení zaručené mzdy. Minimální mzda se nově bude automaticky odvíjet od průměrné mzdy a bude jasně predikovatelná na dva roky dopředu díky koeficientu, který stanoví vláda. „Tento krok přinese zaměstnavatelům větší předvídatelnost mzdových nákladů a zaměstnancům stabilitu v příjmech,“ říká Martin Jánský. Současně dojde ke zrušení zaručené mzdy. Změna povede k výraznému snížení administrativní zátěže pro firmy a eliminuje riziko kontrol a pokut ze strany inspektorátů práce. „Odstranění zaručené mzdy firmám poskytne větší volnost ve stanovování mzdových podmínek, což jim umožní lépe reagovat na aktuální potřeby trhu,“ dodává Jánský.

Co lze od roku 2025 očekávat?

Změny v oblasti nezaměstnanosti, valorizace minimální mzdy a zrušení zaručené mzdy budou mít dopady na stabilitu pracovního trhu i mzdovou politiku firem. „Trh práce bude v příštím roce nadále zamrzlý. Firmy budou opatrnější při náboru a zaměří se na optimalizaci stávajícího týmu. Na druhou stranu, zavedení automatické valorizace minimální mzdy a zrušení zaručené mzdy přinese firmám větší jistotu v plánování nákladů a snížení administrativní zátěže,“ uzavírá Martin Jánský.