Zrušení zaručené mzdy, zkrácení výpovědní doby, zaměstnávání čtrnáctiletých. Jaké další změny v pracovním právu přinese rok 2025?

Rok 2025 přinese zásadní změny v pracovním právu. Mezi nejvýznamnější novinky patří změny ohledně zkušební doby, výpovědní doby, možnosti práce během rodičovské dovolené i pravidla pro zaměstnávání mladistvých. Přelomovou změnou je rovněž zavedení nové metodiky pro výpočet minimální mzdy a zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru.

Na začátku roku 2025 vstoupí v účinnost významné změny v pracovním právu, které zásadně ovlivní zaměstnance i zaměstnavatele napříč Českou republikou. Nově se mění pravidla pro výpočet minimální mzdy a zruší se zaručená mzda. Další zásadní změny přinese takzvaná flexibilní novela zákoníku práce, jejíž účinnost se očekává v dubnu 2025. Novela upravuje pravidla pro zkušební dobu, výpovědní dobu, práci během rodičovské dovolené i zaměstnávání mladistvých ve věku 14 let. Tématu se dále věnuje JUDr. Adam Valíček, MBA, vedoucí partner advokátní kanceláře Valíček & Valíčková. „Zaměstnavatelé se musí připravit na zásadní změny. A to ideálně již nyní, aby nečelili právním rizikům a sankcím,“ upozorňuje.

Novinky účinné od počátku roku 2025

Jednou z nejvýznamnějších změn je nový systém výpočtu minimální mzdy. Ta již nebude stanovována podle rozhodnutí vlády na konci každého roku, ale bude pevně navázána na průměrnou mzdu v národním hospodářství. Vláda určí koeficient, kterým se průměrná mzda vynásobí, a stanoví tím výši minimální mzdy na dva roky dopředu. „V minulosti bylo běžné, že zaměstnavatelé čekali na oznámení výše minimální mzdy až do konce roku. Nový systém jim přináší mnohem větší předvídatelnost, firmy tak mohou lépe plánovat své mzdové náklady,“ zdůrazňuje Adam Valíček. Předpokládá se, že minimální mzda v roce 2026 dosáhne výše 22 500 Kč.

Další důležitou změnou je zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru. Zaměstnavatelé tak již nebudou muset zařazovat zaměstnance do osmi skupin zaručené mzdy na základě složitosti práce. Odpadá tak riziko pokut ze strany inspektorátu práce, který správnost zařazení zaměstnanců kontroloval. „Zrušení zaručené mzdy přináší úlevu zejména zaměstnavatelům, kteří již nebudou čelit riziku pokut a nutnosti doplacení mzdy až tři roky zpětně. Zaměstnanci však přijdou o dřívější garanci minimální výše mzdy v závislosti na složitosti práce, což může znamenat větší nejistotu ohledně jejich odměňování,“ porovnává výhody a nevýhody tohoto kroku Adam Valíček.

Flexibilní novela zákoníku práce

Druhá vlna změn v pracovním právu nastane s účinností flexibilní novely zákoníku práce, která je očekávána v dubnu 2025. Tato novela zavádí významné změny v oblasti zkušební doby, výpovědní doby, podmínek práce během rodičovské dovolené a zaměstnávání mladistvých. Jednou z nejvýraznějších změn je prodloužení zkušební doby. Pro běžné zaměstnance ze tří měsíců na čtyři a u vedoucích zaměstnanců ze šesti na osm. Zásadní novinkou je také možnost prodloužení zkušební doby v jejím průběhu. Nově bude rovněž platit, že neomluvená absence zaměstnance délku zkušební doby prodlouží. „Delší zkušební dobu považuji za nejvýznamnější změnu novely. Zaměstnavatelé tak získají více času na prověření nováčků a zároveň mají možnost reagovat na neomluvené absence, což dosud nebylo možné,“ uvádí Adam Valíček.

Další zásadní novinkou je změna pravidel výpovědní doby. Nově bude běžet od okamžiku doručení výpovědi, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. Zároveň se výpovědní doba zkrátí z obvyklých dvou měsíců na jeden v případech, kdy zaměstnanec poruší pracovní kázeň, neplní pracovní povinnosti nebo poruší režim dočasné pracovní neschopnosti. „Zaměstnavatelé nyní budou mít možnost rychleji ukončit pracovní poměr s problémovými zaměstnanci, což je významné zjednodušení oproti stávajícímu stavu. Zaměstnanci však musí počítat s tím, že budou mít méně času na hledání nového zaměstnání,“ dodává Adam Valíček.

Změny čekají i rodiče na rodičovské dovolené. Nově bude možné na rodičovské dovolené vykonávat stejnou práci, jako před jejím započetím. „Tato právní úprava má za cíl omezit ztrátu pracovních návyků zaměstnankyně a jejích sociálních kontaktů s kolegy. Nejde však o zásadní změnu. Tento dosavadní zákaz je totiž v praxi velmi často obcházen tak, že zaměstnankyně vykonávají jinou činnost pouze papírově, ve skutečnosti ve své původní náplni však pokračují,“ osvětluje Adam Valíček. Dodává, že za zásadnější novinku považuje to, že zaměstnanci budou mít nově právo vrátit se z rodičovské dovolené (s dítětem mladším dvou let) na původní pracovní místo a pracoviště.

Neméně zásadní novinkou je zavedení možnosti zaměstnávat mladistvé ve věku 14 let, a to v období během letních prázdnin. „Zaměstnání musí být nenáročné a nesmí zasahovat do školní docházky. Nutný bude souhlas zákonného zástupce,“ upozorňuje Adam Valíček.

JUDr. Adam Valíček, MBA, je advokát specializující se na pracovní právo, ochranu osobních dat a občanské právo. Absolvoval Právnickou fakultu Univerzity Palackého v Olomouci a následně získal titul doktora práv na Masarykově univerzitě v Brně.
Je zakládajícím partnerem v advokátní kanceláři Valíček & Valíčková, kterou založil společně se svou manželkou Irenou Valíčkovou.

Advokátní kancelář Valíček & Valíčková, s.r.o., je renomovaná rodinná právní firma se sídlem v Brně a pobočkami v dalších městech České republiky. Díky mnohaleté praxi a vysoké odbornosti získala řadu prestižních ocenění včetně opakovaných umístění v anketě Právnická firma roku. Osobní přístup, profesionalita a preciznost jsou základem spokojenosti klientů, kterým kancelář poskytuje komplexní právní služby. Vedle komerční praxe se advokátní kancelář Valíček & Valíčková, aktivně podílí na společensky odpovědných projektech, jako jsou „Právní klinika“, pomáhající ekonomicky slabším osobám, „Nastartuj úspěšný byznys“, zaměřený na podporu začínajících podnikatelů, nebo „Dny otevřených dveří české advokacie“, pořádané ve spolupráci s Právnickou fakultou Masarykovy univerzity a Českou advokátní komorou.