Změny pro pracující na dohodu od roku 2025 aneb cesta tam a zase zpátky

Počátkem roku 2025 se zaměstnaní na dohodu o provedení práce (DPP) měli dočkat překotných změn, které už předtím stačily potrápit nejen je, ale snad ještě více zaměstnavatele. I díky jejich kritice nicméně poslanci nakonec odhlasovali zrušení změn. Během roku 2024 šlo dokonce o druhý případ, kdy poslanci od již schválené legislativy týkající se dohodářů upustili ještě předtím, než začala účinkovat. Případ dále rozebírá Martina Šotníková, daňová poradkyně ze společnosti Rödl & Partner.

„Pokud vezmeme v potaz poslední návrh novely zákona, který je nyní projednáván v Senátu, tak se od nového roku pro dohody o provedení práce téměř nic nezmění. Zaměstnavatelé tak budou ušetřeni další administrativní zátěže, nicméně vzniklý chaos kolem zavádění a opětovného rušení podmínek už tak měl negativní vliv na podnikatelské prostředí v Česku,“ komentuje Martina Šotníková ze společnosti Rödl & Partner.

Změnou, ke které od počátku ledna 2025 nicméně zřejmě skutečně dojde, je zvýšení limitu, od kterého se platí sociální a zdravotní pojištění. „Zatímco doposud se u dohod o provedení práce odvody neplatily do hranice 10 000 korun, nově nepůjde o pevnou částku, ale o čtvrtinu oficiálně stanovené průměrné mzdy pro daný rok, zaokrouhlenou na celé pětistovky směrem dolů,“ vysvětluje Martina Šotníková. „Pro rok 2025 půjde o částku 11 500 Kč,“ doplňuje poradkyně.

Změny vyplývají z novely zákona o zaměstnanosti, kterou v listopadu schválili poslanci, ale ještě ji musí stvrdit Senát a podepsat prezident.

Co se týče dohody o pracovní činnosti (DPČ), tak u ní se limit zvyšuje automatickým mechanismem již delší dobu, který se odvíjí se od limitu pro účast na nemocenském pojištění, tedy desetiny průměrné mzdy. „Z dosavadních 4 000 korun se limit v roce 2025 zvyšuje na 4 500 korun měsíčně,“ uvádí Martina Šotníková.

Složitý režim oznámených dohod byl nakonec zrušen

Zásadní změnou týkající se DPP měl být od ledna 2025 režim oznámených dohod, který spočíval v tom, že každý by mohl mít jen jednu „hlavní“ dohodu, která by byla finančně výhodnější, a případně pak další dohody, výhodné již méně. Cílem bylo zamezení řetězení dohod a obcházení limitů.

„Pro zaměstnavatele představoval režim oznámených dohod velkou změnu, která přinášela mnoho nejasností. Z důvodové zprávy k poslaneckému pozměňovacímu návrhu navíc vyplynulo, že nový režim by naplňoval stanovené cíle pouze nepatrně. S ohledem na všechny tyto skutečnosti byl tento režim nakonec zrušen ještě předtím, než nabyl účinnosti,“ komentuje Martina Šotníková.

Nadále ovšem platí úprava platná od července 2024 spočívající v tom, že musí zaměstnavatelé hlásit všechny uzavřené dohody o provedení práce České správě sociálního zabezpečení, a to včetně těch, ze kterých se nedovádí pojistné.

„Spojitým prvkem většiny navrhovaných změn v posledních dvou letech bylo přiblížit dohodáře úrovni klasických zaměstnanců, v rámci čehož získali dohodáři například nárok na dovolenou nebo příplatky za práci v noci či o víkendu,“ shrnuje Martina Šotníková z Rödl & Partner. „Změny vyplývající z vládního konsolidačního balíčku, jako například zavedení systému dvou limitů pro vznik účasti na pojištění u prvního a dalších zaměstnavatelů, nicméně byly ve výsledku anulovány,“ doplňuje Šotníková.