Loni ženy v Německu vydělávaly za hodinu o 18 % méně než muži
V roce 2022 vydělávaly německé ženy za hodinu v průměru o 18 % méně než němečtí muži. Zatímco ženy obdržely za hodinu práce v průměru 20,05 EUR, muži si vydělali 24,36 EUR.
Tyto hodnoty spočítal spolkový statistický úřad Destatis. V dlouhodobém horizontu neočištěná mezera ve výdělku podle pohlaví klesla. Na začátku jejího měření v roce 200 činil odstup hodinového výdělku mezi ženami a muži ještě 23 %.
I nadále se ukazuje, že Gender Pay Gap zůstává podstatně významnější na západě země, zatímco ve východních spolkových zemích není tak výrazný. Zatímco na východě země činil loni 7 %, v západních spolkových zemích byla mezi výdělky mužů a žen mezera v hodinové mzdě na úrovni 19 %.Pro porovnání: v roce 2006 byl rozdíl na východě nižší (6 %), na západě významně vyšší (24 %).
Za srovnatelnou práci v průměru o 7 % míň
Poprvé se loni Destatis pustil i do zjišťování příčin, proč stále panuje nepoměr mezi výdělkem žen a mužů a poprvé zpracoval na tuto oblast studii. Vycházela z neočištěného rozdílu mezi pohlavími ve výši 18 % (2022), přičemž zjistila, že 63 % mezer ve mzdě lze vysvětlit na základě analýzy reálných parametrů. Podle studie jsou nejdůležitějšími faktory, které tlačí ženský výdělek stále dolů, skutečnost, že ženy častěji než muži pracují v odvětvích, profesích a podle nároků a požadavků, kde je obecně nižší úroveň odměny za práci. Dále jsou ženy činné častěji na dílčí úvazky, které jsou ohodnoceny nižšími průměrnými hodinovými sazbami.
Zbývajících 37 % rozdílu v odměňování žen a mužů nelze vysvětlit parametry v příslušném analyzovaném modelu. Tento nejasný díl odpovídá v očištěném Gender Pay Gap úrovni 7 %. Platí tedy, že i při srovnatelné činnosti, kvalifikaci a výdělečné historii vydělávaly ženy v průměru za hodinu o 7 % méně než muži (západ země 6 %, východ 9 %).
Je třeba ovšem vycházet z předpokladu, že kdyby byly k dispozici pro analýzu další informace o faktorech vlivu relevantních z hlediska mzdy, jako třeba údaje o přerušení výdělečné činnosti z důvodu těhotenství a mateřství, porodu nebo péče o blízké osoby, vypadaly by rozdíly ještě menší. Očištěný Gender Pay Gap za rok 2022 v Německu je tak třeba brát jako „horní hranici“ diskriminace v odměňování žen.
oPojištění.cz
informace ze světa pojištění a risk managementu
Zpravodajský portál, který poskytuje komplexní zpravodajství ze světa pojištění a risk managementu. Denně přináší aktuální zprávy o vývoji pojistného trhu, odborné analýzy, informace o nabízených pojistných produktech a rozhovory s významnými osobnostmi pojišťovnictví.
Více informací na: www.opojisteni.cz
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
29.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
26.04.2024 Historie a vývoj vodovodních baterií: Od...
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Fixace cen energií: Jak mít jistotu a ušetřit v nejistých časech
Richard Bechník, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Distribuční sazba nebo poplatek za jistič. Co všechno ovlivňuje cenu elektřiny?
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu