Pronajímání expertů v IT je moderní, ale má svá rizika
Taky vám chybí schopní IT? Jednotlivci, či dokonce celý tým, jehož absence vás připravuje o miliony? Možná jste narazili na pojem bodyshopping čili pronájem lidí. Najmout si programátora, vývojáře či softwarového inženýra pouze na konkrétní projekt však má značná rizika.
Svoboda a flexibilita pro ajťáka, jistota získání expertů pro firmu. Pronajímání IT lidí čili bodyshopping si v posledních letech získalo popularitu a na první pohled vypadá jako typická win-win situace. Tento model však má svá úskalí, zvláště pokud se jedná o větší projekty, vyžadující početnější týmy lidí. Může jim chybět loajalita a týmový duch, a motivací bývají často pouze peníze. „Opravdové profesní partnerství, stojící na vzájemné důvěře, lze stěží postavit na pronajatých lidech,“ vysvětluje Radovan Jelen ze společnosti FG Forrest, na jejíž IT projektech pracuje téměř stovka zaměstnanců a dodavatelů.
Spíše nižší pozice a rutina
Najímání lidí na časově omezené projekty dává podle něj smysl spíše u méně kvalifikovaných profesí. „Kvality interního týmu najatými lidmi nevyrovnáte,“ radí Radovan Jelen. „Pokud chcete klientům garantovat spolehlivost, dodržování termínů a týmového ducha, potřebujete lidi, kteří jsou s týmem a klienty spjatí.“
Ani pro druhou stranu, tedy IT specialisty, však nemusí být freelance čili volná noha vždy to pravé ořechové. Jejich svoboda je vykoupena nejen větší nejistotou, ale také určitým odosobněním. IT expert se stává pouhou položkou v rozsáhlých databázích specializovaných agentur, což nemusí vyhovovat těm, kteří vyhledávají prostředí respektujícího společenství, komunitu, či vysokou firemní kulturu. A právě takových IT expertů, hledajících tzv. work life balance, stále přibývá.
Připočtěte k tomu touhu ajťáků po zajímavé práci a velkých výzvách pro zajímavé klienty, a rázem se moderní pronajímání lidí na projekty nejeví nikterak idylicky. Jeho smysl mu však neupírá ani Radovan Jelen: „Pro určitý typ šablonovitých projektů, týkající se například bezpečnosti, hardware či komodit, může být bodyshopping opravdu optimální řešení, ale pokud má IT rád výzvy a řešení na míru, bude patrně zklamán,“ tvrdí. Je přesvědčen, že atmosféru fungujícího týmu nelze ničím kompenzovat: „Věříme, že když se lidé lépe poznají, o to líp jim půjde práce na projektech. Proto se snažíme všem zaměstnancům nabízet tak zajímavé projekty a prostředí, aby u nás chtěli zůstat dlouhodobě. Řada našich programátorů je u nás pět, deset nebo i patnáct let, neustále se rozvíjejí a rostou na nových projektech.“
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
29.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
26.04.2024 Historie a vývoj vodovodních baterií: Od...
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Fixace cen energií: Jak mít jistotu a ušetřit v nejistých časech
Richard Bechník, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Distribuční sazba nebo poplatek za jistič. Co všechno ovlivňuje cenu elektřiny?
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu