Hrozí vám propuštění? Neudělejte zbytečnou chybu
V současné době se s výpovědí vlivem dopadů protikoronavirových opatření bohužel setkává čím dál více lidí. Jak správně postupovat, pokud jste zaměstnancem a zaměstnavatel se vás rozhodne propustit?
Jako zaměstnanec si
musím uvědomit, zda dostávám výpověď z pracovního poměru, nebo zda
podepisuji dohodu o rozvázání pracovního poměru. Jsou to dva rozdílné způsoby
skončení pracovního poměru, které není možné zaměňovat. Každý má jiné podmínky a
může mít jiné následky.
„Pokud dostávám výpověď, pak moje nároky vyplývají přímo ze zákoníku práce,
takže pokud je výpověď z takzvaných organizačních důvodů (např. rušení
částí zaměstnavatele nebo nadbytečnost), pak mám zajištěný nárok na odstupné
v závislosti na tom, jak dlouho jsem u zaměstnavatele pracoval.
K tomu vím, že pracovní poměr potrvá ještě minimálně další 2 měsíce, kdy
poběží výpovědní doba. Je přitom jedno, že pro mě třeba zaměstnavatel už nemá
práci a sdělí mi, že nemám chodit. V takovém případě se jedná o překážku
v práci na straně zaměstnavatele a jako zaměstnanec mám nárok na plnou
náhradu mzdy,“ vysvětluje David Šupej, advokát SEDLAKOVA LEGAL. Paradoxně
tak někdy výpověď může znamenat pro zaměstnance větší jistotu, protože nedává
stranám možnost se od některých pravidel odchýlit. „Pokud mám jako
zaměstnanec pocit, že výpověď by nemusela být v pořádku (například je něco
špatně po formální stránce, nebo si zaměstnavatel organizační důvody jen
účelově vymyslel proto, aby se mě zbavil), je potřeba zbytečně neotálet,“
dodává Šupej.
Neplatnost výpovědi
je nutné napadnout u soudu nejpozději do 2 měsíců poté, co měl pracovní poměr
skončit (tedy do dvou měsíců po uplynutý výpovědní doby). Zároveň, pokud si chce
dotčený zajistit nárok na náhradu mzdy pro případ, že by se u soudu ukázalo, že
výpověď byla skutečně neplatná, musí oznámit zaměstnavateli, že trvá na dalším
zaměstnávání. Od okamžiku oznámení až do doby, než zaměstnavatel umožní výkon
práce, má dotčený nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku (za
předpokladu, že výpověď byla skutečně neplatná). Pokud by však celková doba, za
kterou by mu měla příslušet náhrada mzdy, přesáhla 6 měsíců (například by spor
trval déle než půl roku a zaměstnavatel by ho nenechal pracovat), může soud za
další období náhradu přiměřeně snížit, při splnění dalších podmínek.
Pozor na dohodu
„Pokud podepisuji dohodu, musím být obezřetnější. Špatně formulovanou dohodou, byť by ve skutečnosti byla uzavírána z organizačních důvodů, se zaměstnanec může připravit o nárok na odstupné. Pro zachování tohoto nároku je nutné, aby v dohodě byl buď výslovně uveden předmětný důvod (například právě nadbytečnost, zrušení daného pracovního místa apod.) nebo pokud důvod uveden není, aby odstupné bylo v dohodě přímo sjednáno. Opakovaně se setkáváme s případy, kdy se zaměstnavatelé pokouší podepsat se zaměstnanci nevýhodné dohody (bez uvedení důvodu, bez uvedení, zda má zaměstnanec nárok na odstupné), které je o tyto nároky mohou připravit,“ říká David Šupej.
Pokud zaměstnanec takovou dohodou jednou podepíše, jen velmi těžko se pak bude moci něčeho domáhat. Musel by totiž v případném sporu prokázat, jaký byl skutečný důvod uzavření dohody. Navíc u dohody o rozvázání pracovního poměru se neuplatní žádná výpovědní doba, takže pracovní poměr může skončit už dnem jejího podpisu. Zaměstnanci by si v takových případech měli vzít buď čas na rozmyšlenou, nebo se alespoň s někým poradit, pokud si nejsou jisti, co pro ně obsah dohody znamená. Zaměstnanec totiž nemá povinnost dohodu podepsat a může vyjednávat o jejích podmínkách (například právě o výši odstupného). Zákoník práce u odstupného při uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů (včetně nadbytečnosti) upravuje jen spodní výši odstupného. Strany se tak klidně mohou dohodnout, a v praxi se tak i často děje, že odstupné bude vyšší než zákonné minimum. Pro zaměstnance jde o určitou motivaci a zároveň finanční jistotu po skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel tím zase eliminuje rizika (náklady) související s případnou neplatnou výpovědí. Přístup ve stylu: „Tak už mi to dejte podepsat, ať odsud mohu vypadnout“ se tak zaměstnanci skutečně nemusí vyplatit.
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
26.04.2024 Historie a vývoj vodovodních baterií: Od...
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
24.04.2024 Výsledková sezóna: Jak se daří výrobcům čipů a...
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Dlouho očekávaná událost ze světa kryptoměn. Přinese další halving bitcoinu nová maxima?
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz