Zaměstnanci ve stavebnictví volají po integraci AI nástrojů

V mnoha profesních oblastech vyvolává nástup umělé inteligence u zaměstnanců nejistotu a strach z budoucnosti. Nejnovější průzkum společnosti PlanRadar ukázal, že ve stavebnictví je postoj zcela opačný. AI je vnímána nejen jako vítaná pomoc, ale stává se i rozhodovacím parametrem, zda v zaměstnání zůstat, nebo se vypravit hledat jiné příležitosti.

V mnoha profesních oblastech vyvolává nástup umělé inteligence u zaměstnanců nejistotu a strach z budoucnosti. Nejnovější průzkum společnosti PlanRadar ukázal, že ve stavebnictví je postoj zcela opačný. AI je vnímána nejen jako vítaná pomoc, ale stává se i rozhodovacím parametrem, zda v zaměstnání zůstat, nebo se vypravit hledat jiné příležitosti.

Průzkum byl prováděn mezi 1 728 profesionály ze 14 zemí Evropy včetně České republiky, Blízkého východu a asijsko-pacifického regionu. Celých 58 % respondentů si myslí, že AI by jim dokázala výrazně usnadnit každodenní pracovní náplň. Obavou, že by nasazení umělé inteligence mohlo zapříčinit ztrátu pracovní pozice trpí naopak pouze 6 % dotázaných.

AI jako cesta k pohodě na pracovišti

Práce v tomto sektoru je dlouhodobě spojena s vysokou mírou stresu z termínů a nezbytností flexibility. Nejvíce se v zaměstnanci potýkají s udržením projektů v časovém harmonogramu a řízení změn v průběhu realizace. Integrace moderních nástrojů napomáhá tyto problémy tlumit a zvyšovat efektivitu i přehlednost.

Zajímavým zjištěním je, jak silně technologie ovlivňují loajalitu k pracovnímu místu. Výsledky výzkumu ukázaly, že více než polovina odborníků ve stavebnictví by byla ochotnější zůstat u svého současného zaměstnavatele, pokud by výrazně zvýšil investice do umělé inteligence a technologických nástrojů. Každý čtvrtý respondent dokonce uvedl, že by jej investice do nových technologií k setrvání ve firmě motivovaly výrazně.

„Odborníci ve stavebnictví dnes tráví více než jeden pracovní den týdně činnostmi, u nichž umělá inteligence prokazatelně dokáže výrazně snížit časovou náročnost. Náš průzkum jasně prokázal, že se odborníci AI neobávají – právě naopak. Více než polovina z nich uvedla, že investice do AI nástrojů by zvýšila jejich ochotu zůstat u stávajícího zaměstnavatele. Na trhu je stále těžší získat a udržet zkušené projektové manažery. A firmy, které do potřebných nástrojů pro tyto manažery neinvestují, podstupují riziko, které si možná ani plně neuvědomují,“ říká Ibrahim Imam, spoluzakladatel a CEO společnosti PlanRadar.

Oboustranné přínosy

Využívání umělé inteligence je žádané nejen ze strany zaměstnanců, ale také lukrativní pro zaměstnavatele. Téměř polovina respondentů tráví více než 11 hodin týdně činnostmi, které by podle nich mohla umělá inteligence omezit nebo zefektivnit. Ze skupiny těch, kteří už dnes používají nástroje s integrovanou AI, pak dvě třetiny uvádějí, že díky nim ušetří alespoň dvě hodiny týdně na každém projektu.

Navzdory tomu jsou investiční plány v oblasti AI ve stavebnictví stále poměrně omezené. Polovina dotázaných uvedla, že jejich firma v současnosti vůbec neplánuje investovat do digitálních nástrojů využívajících umělou inteligenci. A to v době, kdy je pro stavebnictví více než dříve klíčové přilákat a udržet zkušené odborníky na projektové řízení.

Integrace AI ve stavebnictví je nyní klíčovým faktorem pro stabilitu personálního obsazení i dlouhodobou konkurenceschopnost firem na trhu práce. Zatímco řada zaměstnavatelů s investicemi do inovací stále váhá, profesionálové v oboru již vnímají digitální nástroje jako nezbytný standard pro snížení administrativní zátěže a prevenci vyhoření. Firmy, které tento technologický posun ignorují, tak podstupují riziko ztráty klíčových talentů, pro něž se práce v moderním a efektivním prostředí stává prioritou.

Více o průzkumu