Na zaměstnanecké akcie lákají velké firmy i start-upy. Kamenem úrazu je však dvojí zdanění
V poslední
době se řeší hlavně konsolidační balíček, a to ze všech úhlů. Jenže zatím se
neví, jakou konečnou podobu budou daňové a další změny mít. Navíc opakovaně
zaznívá kritika ze strany odborné veřejnosti, že balíček je směs drobných
opatření a neřeší zásadní strukturální změny. Přitom jednou z oblastí, ve
kterých Česká republika dlouhodobě zaostává, je zdanění zaměstnaneckých akcií,
tzv. ESOP. Oproti jiným státům je naše daňová úprava rigidní a na zaměstnanecké
akcie vůbec nemyslí.
Zaměstnanecké akcie jsou populární především ve Spojených
státech, nicméně stále populárnější se stávají i v Evropě včetně České
republiky. V podstatě jde o zaměstnanecký motivační plán, který umožňuje
podílet se na výsledcích společnosti. Tento způsob odměňování dříve využívaly
především velké korporace, v současnosti se o ESOP mluví hlavně v souvislosti
se start-upy. Ty si často nemohou dovolit dobře zaplatit vrcholové manažery,
tak jim místo okamžité mzdy nabízejí možnost podílet se na budoucí rostoucí
hodnotě společnosti.
Ačkoli ESOP používají různé firmy jako lákadlo pro
zaměstnance, má svá úskalí. U nás je klíčovým problémem nevýhodné zdanění, protože
zaměstnanec v podstatě daní příjem, který ještě nemá a který je složité stanovit.
Z tohoto důvodu společnosti často odmítají systém využívat.
„Způsob zdanění zaměstnaneckých akcií je v
Česku hlavní překážkou jejich širšího využití. Zdanění totiž nastává již při
uplatnění opce, tedy v okamžiku, kdy zaměstnanec nezíská peněžní příjem.
Má tedy problém z čeho daň zaplatit. Přitom velká část zemí již zavedla
osvobození tohoto příjmu a posun jeho zdanění do chvíle realizace příjmu
z prodeje akcií,“ vysvětluje Michal Jelínek, partner V4 Group.
ESOP – employee stock option plan
ESOP je možnost získat zaměstnanecké akcie, ale i
motivační schéma, které lze zavést do jakéhokoliv typu společnosti. Jedná se
zejména o formu podílení se zaměstnanců na hospodářských výsledcích
společnosti.
ESOP není zakotven v české legislativě
Největším problémem podle Michala Jelínka je, že se
v případě ESOP zdaňuje příjem, který dotyčný zaměstnanec fakticky nemá. „Vychází
to z ustanovení, které bylo původně mířeno na úplně něco jiného. Paragraf šest
odstavec tři zákona o daních z příjmů říká, že pokud zaměstnanec dostane od
zaměstnavatele nějaký nepeněžní benefit, musí ho zdanit. Například
zaměstnavatel vám dá poukaz na nákup do Tesca, který má hodnotu patnáct tisíc
korun, a vy za něj zaměstnavateli zaplatíte pět tisíc. Rozdíl, který činí deset
tisíc korun, se musí zdanit, protože okamžitě získáváte nějakou užitnou hodnotu,“
dodává Jelínek.
Mezinárodní společnost IndexVentures vytvořila přehled zemí,
kde jsou zaměstnanecké akcie nejvýhodnější, a které státy naopak v této
oblasti zaostávají. Vítězi se staly pobaltské země, Izrael a Kanada.
Česká republika a dalších 10 zemí, jako například i
Rakousko, Dánsko a Německo, se umístily na chvostu tabulky. Většina těchto zemí
totiž postrádá konkrétní podpůrné programy a jsou v nich různé administrativní
překážky.
Tabulka s body za faktor na zemi: 5 = nejlepší, 1 =
nejhorší
Země
|
Celkové skóre
|
Rozsah plánu
|
Pevná cena za daný opční grant
|
Byrokracie
|
Zaměstnanecká daň (načasování)
|
Zaměstnanecká daň (sazba)
|
|
30
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
| |
27
|
5
|
4
|
5
|
5
|
4
|
4
| |
27
|
5
|
4
|
5
|
5
|
4
|
4
| |
27
|
5
|
4
|
5
|
5
|
4
|
4
| |
23
|
4
|
3
|
3
|
5
|
4
|
4
| |
22
|
3
|
3
|
3
|
5
|
4
|
4
| |
14
|
1
|
3
|
3
|
3
|
1
|
3
| |
14
|
2
|
3
|
3
|
3
|
2
|
1
| |
Česká republika
|
14
|
1
|
4
|
2
|
5
|
1
|
1
|
13
|
1
|
2
|
3
|
3
|
2
|
2
| |
13
|
1
|
2
|
3
|
4
|
2
|
1
| |
11
|
1
|
2
|
2
|
4
|
1
|
1
|
Zdroj: IndexVentures
Z tabulky je patrné, že Česká republika zaostává nejen
za pobaltskými zeměmi, ale i například i za Polskem, Francií a Itálii. Česká
republika má problém hlavně v podpoře dané zákonem, ve zdanění
zaměstnavatelem a zaměstnanecké dani.
Start-upy v Německu, Španělsku, Rakousku a České republice
se uchýlily k nabízení „virtuálních možností“, které napodobují možnosti stock
options, ale nenabízejte vlastnictví stejným způsobem. Snadno se implementují a
spravují a vyhýbají se určité daňové zátěži. Ale jsou tu i nevýhody.
Zaměstnanci, kteří odcházejí, často ztrácejí na virtuální
opce všechna práva. Tyto rozdíly způsobují, že jsou přemýšliví zaměstnanci
skeptičtí. Z tohoto důvodu nepřinášejí virtuální možnosti stejné výhody, pokud
jde o přilákání a udržení talentů.
Mezi podporovatele ESOP v České republice patří
například Credo Ventures, Kaya VC, Presto Ventures, Purple Ventures a Reflex
Capital, ale také start-upy Mews, Rossum, Rohlík a další.
V4 Group
V4 Group je poradenská skupina sdružující právní poradce, daňové konzultanty, auditory a účetní. Našim klientům nabízíme komplexní poradenské služby při vykonávaní jejich každodenních činností jako i řešení náročných obchodních transakcí.
Skupina V4 Group působí v České republice, Slovenské republice, Polsku a Maďarsku.
Více informací najdete na: www.v4group.eu
Okomentovat na facebooku
Poslední zprávy z rubriky Daně a účetnictví:
Přečtěte si také:
Prezentace
29.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
26.04.2024 Historie a vývoj vodovodních baterií: Od...
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko pro podnikatele
Jitka Weiss, SNAIL TRAVEL INTERNATIONAL a.s.
Okénko finanční rady
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Fixace cen energií: Jak mít jistotu a ušetřit v nejistých časech
Richard Bechník, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Distribuční sazba nebo poplatek za jistič. Co všechno ovlivňuje cenu elektřiny?
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu