Zeptejte se na plat svého kolegy a pak to řekněte všem. V kanceláři bude veselo
Čím dále častěji čtu o nějaké
regulaci EU, kterou buď nechápu, nebo ji dokonce považuji za od základu
nezdravou. Například Ministerstvo práce a sociálních věcí nyní chce na základě
regulace EU donutit soukromé firmy k tomu, aby lidem sdělovaly, jaký plat má
jejich kolega.
To je úplně šílený nápad. Máme
zde trh práce, kterému chybí lidé a zaměstnanci si mohou diktovat podmínky. My
jim teď dáme ještě další nástroj, aby si řekli o větší plat, ačkoli firmě více
nepřinesou. Když firmy přestávají být konkurenceschopné, představuje to pro
zaměstnavatele obrovský průšvih. Řada věcí se u nás vyráběla kvůli dobré
kvalitě a rozumné ceně, jenže teď bude práce příliš drahá. Trh se tím nevrátí
do rovnováhy přirozeně, ale uměle administrativně. My přitom potřebujeme platy
a mzdy zvyšovat vyšší produktivitou, nikoli byrokracií. Toto netržní řešení se
někde musí odrazit.
Každému podle jeho potřeb aneb
ubijme podnikání
Regulace vychází z toho, že za
stejnou práci má být stejná odměna, což zní férově. V praxi je to ale naivní
řešení, protože nejsme stejní a neodvádíme stejný výkon. Tento navrhovaný
systém ušlape snaživé. To, že se někdo snaží, se neprojeví v jeho mzdě, protože
by to mohlo pobouřit jeho kolegu, který sice tolik práce neodvedl, ale peněz
chce mít stejně, přičemž samotná firma na dva drahé zaměstnance nemá.
Aby firma tuto dotazovací šikanu
přežila, bude muset najmout nové experty, kteří budou zaměstnancům sdělovat,
proč mají v souladu se zákonem nižší mzdu než kolega. To je další přítěž pro
firmu. Jsem docela zvědav, kolik lidí kvůli tomu budou muset zaměstnat velké
banky a kolik je to ve výsledku bude stát.
To je přesně ta věc, před kterou
dlouhodobě varuji. Politici neustále hází podnikatelům klacky pod nohy novou a
zbytečnou byrokracií. Nelze se divit, že české firmy odcházejí podnikat třeba
do Indie. Stát zase strká prsty do něčeho, do čeho mu nic není. Výsledkem je
větší prorůstání vládní byrokracie s ekonomikou, jako by to snad byl nějaký
přínos.
V tržním mechanismu bohužel
není odměna spravedlivá
Odměna pochopitelně není dána
tím, kolik máme škol a kolika jazyky mluvíme. Firmy odměňují podle přínosu,
takže na vysokou mzdu neexistuje žádný nárok. Plat je vždy o dohodě, která musí
být zajímavá a přínosná pro obě strany. Tady se ale vytváří progresivní
mechanismus, že mzda musí být dobrá hlavně pro zaměstnance, pro zaměstnavatele
už nikoliv. To je naprosto netržní a člověk se musí ptát, jak někdo na něco tak
komunistického přišel. Za takovou legislativu by se nemuseli stydět ani
nejlevicovější piráti.
EU mi přijde schizofrenní. Na
jednu stranu dbá o našeho blaho, když hájí naši anonymitu skrze GDPR, což je
podle mě jen zbytečná byrokracie a přínosné to není, ale na druhou stranu chce
zveřejnit něco tak soukromého, jako je mzda. To jde proti sobě. Teď zbývá snad
už jen povinné zveřejňování lékařských zpráv.
Nejšílenější je to, že se
zaměstnanec bude moci domáhat svých práv i zpětně. Takže když zjistí, že kolega
bral po tři roky o pět tisíce více než on, firma mu musí doplatit 180 tisíc Kč,
aby mu vykompenzovala tuto nespravedlnost.
Zajímavé je i to, že v inzerátech
bude muset zaměstnavatel uvádět jasnou mzdu. To zní opět hezky, ale je potřeba
se nad tím znovu zamyslet. Hledáte člověka za jasně danou částku a najednou se
vám ozve expert, o němž jste si ani netroufli uvažovat a byl by ohromným
přínosem pro firmu. Dáte mu původně nabízený plat, nebo mu budete chtít dát
vyšší odměnu?
Chápu, že legislativa byla vymyšlena
proto, aby sjednotila mzdy mužů a žen a aby nikoho nenapadlo dělat mezi
zaměstnanci rozdíly. To je ale špatné řešení. Muži a ženy na mnoha pozicích
nepřinášejí firmě takový přínos, aby mohla dát všem stejně. Proč bojujeme proti
gender pay gapu udavačstvím, a ne přínosem pro firmu?
Navíc v některých odvětvích, jako
je IT, tolik žen nepracuje. Ženy naopak velmi často pracují třeba jako sestry v
nemocnici, kde jsou mzdy mnohem nižší. Přirozeně tak vznikají rozdíly mezi muži
a ženami, což ale není nic zlého. Není to něco, s čím je potřeba bojovat tímto
způsobem.
Pracovní nadšení zvýšíme, když
budeme vědět, že ti, co se nesnaží, berou stejně jako snaživí?
Výsledkem toho, že budu vědět,
kolik bere kolega, bude jen naštvání mnoha lidí, až jim někdo řekne, že mají
kratší praxi než kolega, který přitom vlastně nic nedělá. Bude to mrzení, až se
někdo dozví, že už ztrácí tempo nebo je už starý. To jsou věci, které nechceme
slyšet. Připomíná mi to situaci Mela Gibsona, který v jednom oblíbeném filmu
slyšel, co si ženy myslí. Na první pohled je to určitě skvělá schopnost. Hrdina
ale brzy dojde ke zjištění, že je to vlastně spíš peklo. Myslím, že s touto
nesmyslnou regulací apelující na závist to bude podobné.
Zdá se mi, že firmy v poslední
době málo bojují o svůj prostor na světě. Nechají schválit kdejakou hloupost,
která jde zjevně proti jejich zájmu. Kde jsou ti lobbisté z různých svazů a
asociací? Pokud firmy nebudou bojovat, budou se jednoho dne divit, až ve
společnosti zavládnou zaměstnanci, protože je to tak údajně spravedlivé.
Zajímavé je, že nelze vše házet
na EU, která po nás mnohdy tak brutální zásahy do tržní ekonomiky ani
nepožadovala. To jen my jsme zase papežštější než papež. Proč?
Při stávající zběsilé regulaci
budou buď všichni z ČR utíkat, nebo se budou snažit ještě více využívat roboty
a umělou inteligenci. Vyšší
nezaměstnanost pak levicový úředník zase vyřeší nějakou neslýchanou dotací.
Makroekonom, analytik finančních trhů a publicista
Vystudoval VŠE, kde získal doktorát. Nejprve působil jako hlavní ekonom Volksbank CZ, a.s. Následně spoluzaložil analytický dům Next Finance, aby později založil Pikora Invest. Aktuálně působí na pozici hlavního ekonoma Comfort Finance Group. Je autorem řady knih s ekonomickou tématikou a více než tisíce článků do médií. Řadu let pravidelně přispívá komentáři na webu časopisu Reflex.
Dluhopisomat
Dluhopisomat je tržiště prověřených českých dluhopisů. Propojujeme investory s českými firmami, kterým pomáháme růst.
Více na www.dluhopisomat.cz/.
Poslední zprávy z rubriky Okénko BIG EXPERT:
Přečtěte si také:
Prezentace
29.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
26.04.2024 Historie a vývoj vodovodních baterií: Od...
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz