Pracujete na dohodu o pracovní činnosti? V roce 2021 si polepšíte

 V roce 2021 dochází u dohody o pracovní činnosti ke dvěma změnám. Přečtěte si, o jaké se jedná a v jakém případě si polepšíte.

Co je to dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a co musí obsahovat? 

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je zvláštní forma pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Často se využívá při brigádách nebo zkrácených úvazků díky časové flexibilitě, úlevách na odvodech, ale i snadné a rychlé výpovědi. Nevýhodou je také to, že v případě jejího uzavření nemáte ze zákona nárok na dovolenou a tudíž ji nemůžete po zaměstnavateli vymáhat. 

I v případě DPČ platí, že musí být sjednána písemně na dobu určitou či neurčitou a musí obsahovat:

• dobu, na kterou se uzavírá,

• sjednané práce,

• rozsah pracovní doby, který může být až 20 hodin/týdně.

Dohoda o pracovní činnosti a změny v roce 2021

Chcete-li ušetřit na odvodech, od roku 2021 se vám dohoda o pracovní činnosti vyplatí více. Od ledna totiž dochází ke zvýšení tzv. započitatelného příjmu z původních 3 000 Kč na 3 500 Kč. V praxi to znamená, že do této částky neodvádíte vy ani váš zaměstnavatel zdravotní ani sociální pojištění.

Je však nutno podotknout, že limit 3 500 Kč se u obou pojištění liší. U zdravotního se započítává skutečný výdělek, u sociálního ten, který máte uvedený v dohodě. Vyděláte-li si proto za určitý měsíc částku nižší než 3 500 Kč, sociální pojištění stejně budete muset odvést. 

Pozn.: Pracujete-li pro jednoho zaměstnavatele na více DPČ, výdělky se do limitu sčítají. 

Druhá změna se týká i dohody o provedení práce. Od letošního roku byl změněn způsob výpočtu daně. Již se nepočítá ze superhrubé mzdy, ale z hrubé, která je nižší. Ušetříte tak i na výsledné dani a tím dostanete vyšší mzdu.

Pokud již na dohodu o pracovní činnosti pracovat nechcete, můžete ji ukončit a to buď dohodou, nebo písemnou výpovědí. Výpovědní doba je 15 dní a běží ode dne doručení zaměstnavateli.

Zdroj: penize.cz, orangeacademy.cz