Odstupné v roce 2026 - kalkulačka a informace

Pokud v roce 2026 bude končit Váš pracovní poměr, v našem článku zjistíte, zda máte nárok na odstupné a v jaké výši. K výpočtu můžete použít také naši kalkulačku.

Kalkulačka minimálního odstupného

Zdroj tabulky: Kurzy.cz, licence CC-BY (uveďte autora)

Kdy máte nárok na odstupné? 

Důležité pro odstupné je, jakým způsobem Váš pracovní poměr skončil.  Pokud totiž výpověď dáváte vy a nebo jste se na ukončení se zaměstnavatelem domluvili, tak nárok na odstupné nemáte. Pokud ale dostanete výpověď ze strany zaměstnavatele, pak vám odstupné náleží. Výpověď ze strany zaměstnavatele můžete dostat podle paragrafu 52 a to z následujících důvodů: zaměstnavatel ruší svou činnost nebo její část, zaměstnavatel se přemisťuje  nebo se přemisťuje jeho část, stanete se nadbytečným nebo jako zaměstnanec již nesmíte vykonávat dosavadní práci.

Kolik je odstupné 2026? 

Pokud vás zaměstnavatel propustí z výše uvedených důvodů, váš nárok na odstupné bude záležet na délce pracovního poměru. Pokud doba pracovního poměru nepřesáhla jeden rok, výše odstupného je váš průměrný výdělek. Pokud byl pracovní poměr 1 až 2 roky, pak se odstupné navyšuje na dvojnásobek. Jestli byl pracovní poměr delší než dva roky, tak je zákonné odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.  Pokud zaměstnavatel chce, může vyplatit více než je zákonem stanovený násobek odstupného.

Danění odstupného 

Z odstupného se odvádí daň z příjmů, ale neplatí se sociální ani zdravotní pojištění. Případ placení pojistného ale může nastat. Stalo by se tak v případě, pokud by zaměstnavatel přiznal zaměstnanci odstupné na základě jiné než zákonné podmínky. Například když má firma uvedeno odstupné v kolektivní smlouvě  při výpovědi zaměstnance po nějaké době a podobně.

Odstupné při pracovním úrazu 

Odstupné se vyplácí ještě z jednoho  důvodu a to v případě pracovního úrazu či nemoci z povolání. V takových případech se vyplácí odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Odstupné vyplácí pojišťovna, u které je zaměstnavatel nahlášen. Nově se pracovní úrazy musí na pojišťovnu hlásit podrobněji. Úrazy se dělí do 4 kategorií - smrtelné, závažné, méně závažné a lehké pracovní úrazy. Nové členění má přispět k lepší prevenci a spravedlivějšímu odškodnění.