Daňový bonus v roce 2025, práce na dohodu o provedení práce DPP

Práce na dohodu o provedení práce bude v příštím roce pro některé zaměstnance daňově výhodnější, pro jiné však nikoliv. Vyšší odvody budou platit zaměstnanci pracující současně na více dohod o provedení práce. Důvodem je změna limitů pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění. 

Hlavní předností práce na dohodu o provedení práce je nižší zdanění, když je hrubá měsíční odměna do zákonného limitu. V takovém případě totiž neplatí z dohody o provedení práce sociální a zdravotní pojištění zaměstnanec ani zaměstnavatel. Z hrubé odměny nad limit se již sociální a zdravotní pojištění vypočítává standardním způsobem jako při práci na klasickou pracovní smlouvu. „V roce 2024 se přitom z dohody o provedení práce sociální a zdravotní pojištění neplatí, když je hrubá měsíční odměna 10 000 Kč a méně,“ doplňuje Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Forvis Mazars.

V roce 2024 lze do limitu pracovat pro více zaměstnavatelů současně

V praxi je možné pracovat na dohodu o provedení práce současně pro více zaměstnavatelů. V letošním roce se limit pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění sleduje u každého zaměstnavatele zvlášť.  „Někteří zaměstnanci tak mohou mít v roce 2024 hrubou odměnu i 30 000 Kč z dohod o provedení práce a přitom neplatit sociální a zdravotní pojištění ani z jedné dohody o provedení práce,“ vysvětluje Gabriela Ivanco.

Zvýšení limitu pro hlavního zaměstnavatele

Pro rok 2025 se zavádí institut oznámené dohody o provedení práce, což zjednodušeně znamená, že pro hlavní dohodu o provedení práce, kterou zaměstnavatel oznámí do příslušné evidence České správy sociálního zabezpečení, se bude platit sociální pojištění a zdravotní pojištění až od dosažení hrubé měsíční odměny 11 500 Kč. „Drobný přivýdělek na jednu dohodu o provedení práce bude tedy příští rok daňově výhodnější,“ dodává Gabriela Ivanco ze společnosti Forvis Mazars.

Zdanění druhé a dalších dohod o provedení práce

I v příštím roce bude možné pracovat na dohodu o provedení práce pro více zaměstnavatelů současně. Výhodnější zdanění se však bude vztahovat pouze na oznámenou (hlavní) dohodu o provedení práce, u ostatních dohod o provedení práce se bude postupovat stejně jako u dohod o pracovní činnosti. „V roce 2025 se nebude z dalších dohod o provedení práce platit sociální a zdravotní pojištění, když bude hrubá měsíční odměna nižší než 4 500 Kč,“ upřesňuje Gabriela Ivanco.

Sleva na poplatníka náleží pouze jednou

I zaměstnanci pracující na základě dohody o provedení práce mají při výpočtu daně z příjmu nárok na slevu na poplatníka, až do hrubé měsíční odměny 17 100 Kč se tak neplatí daň z příjmu. „Při práci na dohodu o provedení práce pro více zaměstnavatelů současně je možné slevu na poplatníka čerpat pouze u jednoho z nich,“ sděluje Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Forvis Mazars