V4 Group (V4 Group)
Daně a účetnictví  |  18.10.2024 10:53:24

Návrat k původním pravidlům dohod o provedení práce mohou potěšit zaměstnavatele i brigádníky

Nedávno jsme informovali o plánovaných změnách v oblasti dohod o provedení práce účinných od 1. ledna 2025. Konkrétně, konsolidační balíček počítal s úpravou odvodů z dohod o provedení práce, kdy od 1. ledna 2025 měl být zaveden nový institut tzv. „oznámené dohody“.

Tento režim měl zajistit, aby zaměstnanec pracující na dohodu o provedení práce mohl využívat vyšší limit 25 % průměrné mzdy (aktuálně 10 500 ) pro účast na pojistném pouze u jednoho zaměstnavatele, který si tento limit zarezervuje u ČSSZ jako první. Ostatní dohody o provedení práce měly spadat do režimu tzv. „neoznámené dohody“ a jejich účast na pojistném měla být posuzována stejně jako u ostatních pracovněprávních vztahů.

Na úterním jednání tripartity se nicméně vláda s odbory a zástupci zaměstnavatelů dohodla, že režim „oznámené dohody“ nakonec nebude zaveden a bude tedy možné, aby měl zaměstnanec i nadále více dohod o provedení práce u více zaměstnavatelů a využíval limit 25 procent průměrné mzdy pro účast na pojistném u všech těchto dohod. Evidenční povinnost dohod, která již byla zavedena v účinností od 1. července 2024, by měla zůstat i nadále v platnosti, nicméně, bude údajně zjednodušena.

Setrvání u současného stavu, který by měl nadále platit i po 31.12.2024 je rozhodně dobrá zpráva jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele. Dohody o provedení práce neztratí na svoji výhodnosti, neboť i po roce 2024 nebude povinnost odvádět pojistné na sociální a zdravotní pojištění v případě, že má zaměstnanec více dohod u více zaměstnavatelů a současně příjmy z těchto dohod nepřesahují částku odpovídající limitu 25 % průměrné mzdy (od 1.1.2025 se pravděpodobně bude jednat o částku 11 000 ). 

Kromě toho, zaměstnavatelé nebudou mezi sebou „soupeřit“ aby právě oni využili institut oznámené dohody. Zjednodušení administrativní zátěže na straně zaměstnavatelů je další argument pro setrvání u současného nastavení dohod o provedení práce.

Plánované zrušení změn v oblasti dohod o provedení práce bude samozřejmě muset ještě projít legislativním procesem.

Autor: Michal Jelínek, partner V4 Group

V4 Group

V4 Group je poradenská skupina sdružující právní poradce, daňové konzultanty, auditory a účetní. Našim klientům nabízíme komplexní poradenské služby při vykonávaní jejich každodenních činností jako i řešení náročných obchodních transakcí.

Skupina V4 Group působí v České republice, Slovenské republice, Polsku a Maďarsku.


Více informací najdete na: www.v4group.eu

K článku zatím nejsou žádné komentáře.
Přidat komentář

Okomentovat na facebooku






?

Zobrazit sloupec 

Kalkulačka - Výpočet

Výpočet čisté mzdy

Důchodová kalkulačka

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Povinné ručení

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby, Hypotéky

Směnárny - Euro, Dolar

Práce - Volná místa

Úřad práce, Mzda, Platy

Dávky a příspěvky

Nemocenská, Porodné

Podpora v nezaměstnanosti

Důchody

Investice

Burza - ČEZ

Dluhopisy, Podílové fondy

Ekonomika - HDP, Mzdy

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Drahé kovy

Zlato, Investiční zlato, Stříbro

Ropa - PHM, Benzín, Nafta, Nafta v Evropě

Podnikání

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Katastrální úřady

Ochranné známky

Občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto - Cena, Spolehlivost

Registr vozidel - Technický průkaz, eTechničák

Finanční katalog

Volby, Mapa webu

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Ochrana dat, Cookies

 

Copyright © 2000 - 2024

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.

ISSN 1801-8688