Odstupné v roce 2025: změna při vyplácení při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání

Rok 2025 přináší pro zaměstnance nejrůznější změny. Jednou z avizovaných změn je ta, že v případě ztráty zaměstnání z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti nebude vyplácet odstupné zaměstnavatel, ale přímo zdravotní pojišťovna, u které má zaměstnavatel sjednané zákonné pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou pracovním úrazem či nemoci z povolání.

Jaká bude konkrétně vaše výše odstupného při ztrátě zaměstnání můžete zjistit v naší kalkulačce. Stačí jen vědět hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí a dobu trvání pracovního poměru u zaměstnavatele. 

 Zdroj kalkulačky: Kurzy.cz, licence CC-BY (uveďte autora)

 A kdy je na odstupné nárok?

Nárok na něj vzniká zpravidla při výpovědi ze strany zaměstnavatele. Důvodem může být zrušení pracoviště nebo jeho přemístění, z důvodu nadbytečnosti zaměstnance a nebo když zaměstnanec již nemůže dále konat svojí práci.

Výše odstupného bývá ze zákona v minimální výši podle odpracovaných let a to následovně:

pokud zaměstnání trvalo méně než rok - 1násobek průměrného výdělku

pokud zaměstnání trvalo jeden až dva roky - 2násobek průměrného výdělku

pokud zaměstnání trvalo více než dva roky - 3násobek průměrného výdělku

 
Jaké jsou odvody z odstupného?

Z odstupného se odvádí daň z příjmu. Odvody pojistného se provádějí pouze, pokud zaměstnavatel vyplácí odstupné v jiném než zákonem stanoveném případě (např. na základě kolektivní smlouvy). Pokud na odstupné vznikl zákonný nárok, odvody pojistného se neprovádějí dokonce ani v případě, že zaměstnavatel částku odstupného navýšil nad povinné minimum. 

Podrobnější a doplňující informace k odstupnému naleznete