Pravidla proti šikaně fungují stěží na třetině pracovišť

Přestože osm z deseti zaměstnavatelů považuje za největší překážku v řešení šikany na pracovišti strach zaměstnanců z odvety nebo negativních dopadů, jen necelá třetina firem má jasná pravidla pro její prevenci. Vyplývá to z online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem.

„Na druhou stranu víc než třetina zaměstnavatelů sice nemá formální pravidla, ale dokáže šikanu řešit individuálně,“ dodává František Boudný, ředitel personální agentury.

Za nejlepší způsob upozornění na příkoří mezi zaměstnanci považuje 47 % dotázaných informování přímého nadřízeného nebo personálního oddělení. Jako druhou nejčastější možnost uvádí 32 % respondentů speciální oznamovací kanál podle zákona o whistleblowingu.

Podle 37 % zaměstnavatelů je nejvhodnějším opatřením proti šikaně podpora otevřené firemní kultury a komunikace.

S případy šikany nebo konfliktního chování mezi zaměstnanci se setkala podle průzkumu jen 21 % respondentů, což je překvapivě málo ve srovnání s dostupnými statistikami z jiných zdrojů.

Úplná data

Má vaše firma nastavená pravidla pro prevenci šikany na pracovišti?

32 % ano, máme jasná pravidla a zaměstnanci o nich vědí

37 % nemáme formální pravidla, ale řešíme to individuálně

31 % ne, nemáme žádná pravidla

Jakým způsobem by zaměstnanci mohli nejlépe hlásit šikanu, pokud by se s ní setkali?

47 % přímo nadřízenému nebo HR oddělení

5 % prostřednictvím externího odborníka (ombudsmana, mediátora)

11 % anonymním kanálem (např. schránka důvěry, online formulář)

32 % prostřednictvím speciálního oznamovacího kanálu podle zákona o whistleblowingu

5 % jinak

Jak často se ve vaší firmě setkáváte s případy šikany nebo konfliktního chování mezi zaměstnanci?

79 % nikdy nebo velmi zřídka

21 % občas, ale většinou se daří situaci vyřešit

0 % poměrně často, je to velký problém, který musíme řešit

0 % nevím / nemám informace

Jaká opatření vaše firma aktivně zavádí pro prevenci šikany na pracovišti?

11 % školení a osvěta pro zaměstnance i management

5 % jasně definovaná pravidla a postupy pro řešení

37 % podpora otevřené firemní kultury a komunikace

47 % žádná specifická opatření

Co považujete za největší překážku v řešení šikany na pracovišti?

78 % strach zaměstnanců z odvety nebo negativních dopadů

11 % nedostatek jasných pravidel a postupů

11 % nízká informovanost o tom, jak situaci řešit

0 % nedostatečná podpora vedení nebo kolegů