Čeští zaměstnanci oceňují svoje šéfy: umí vést a mají budoucnost

Pomyslnou jedničku za schopnost vést dává svému šéfovi téměř pětina tuzemských pracujících, podle třetiny lidí si vedoucí zaslouží dvojku. Ukázal to reprezentativní průzkum, který personální společnost Předvýběr.CZ uspořádala pro 10. ročník konference Happiness@Work zaměřené na téma leadershipu. Data sesbírala agentura Talk Online Panel.

Pro úplnost: „propadnout“ svého šéfa nechalo jen šest procent účastníků průzkumu, necelých devět procent hodnotilo čtyřkou a tři desetiny lidí známkovali průměrnou trojkou.

„Češi patří dlouhodobě ke spokojeným zaměstnancům. Možná i proto, že na zdejším trhu jsou zájemci o práci vzácní, musí se manažeři snažit svoje lidi si udržet,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.

Personálka už několik let opakovaně zjišťuje, jaké faktory mají vliv na spokojenost lidí v práci. „O něco důležitější než výplata je pro zaměstnance, jestli je práce baví,“ prozrazuje šéf personálky. Zajímavost práce jako nejdůležitější letos uvádí 31 % lidí, zatímco dobrou výplatu 29 % dotázaných. „Před kovidem byl tento faktor pro lidi důležitější,“ dodává ředitel Boudný.

Necelá desetina lidí míní, že na jejich spokojenost má vliv i dobrý šéf. Stejně jako před rokem mezi nejdůležitější výbavu lídrů patří odbornost a zkušenosti a schopnost být oporou svému týmu.

Profese šéfa má budoucnost, skoro 23 % respondentů míní, že za deset let bude zapotřebí ještě víc než nyní. Jen dvanáct procent dotázaných si myslí, že lídři budou méně potřební nebo dokonce zcela zbyteční ‒ nejčastěji proto, že se dosavadní hierarchická struktura ve firmách stane flexibilnější (38 % z těch, kteří předpokládají menší význam šéfů), nebo proto, že vedení nahradí umělá inteligence (35 %).

Klíčovou schopností budoucích šéfů bude dobrá komunikace a schopnost rozumět lidem (oboje po dvaceti procentech), neustálé vzdělávání (16 %), správné využívání technologií (14 %) a orientace v nových trendech (13 %).

Data pro reprezentativní průzkum sesbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let. Konference Happiness@Work proběhne 15. října v Kongresovém centru v Praze.

Úplná data

Co nejvíc ovlivňuje vaši spokojenost v práci?

2024 2023 2021 2019

28,8 % 28,2 % 28,5 % 25,7 % dobrá výplata

31 % 27,4 % 36,7 % 41,2 % práce, která mě baví

1,8 % 1,2 % 0,8 % 1,1% mít vliv na fungování firmy

3,2 % 2,8 % 1,9 % 3 % možnost učit se nové věci, pracovat s novými technologiemi

4,4 % 5,6 % 4,1 % možnost pracovat z domova

19 % 23 % 17,9 % 22 % dobrý tým

7,6 % 10,2 % 8,7 % 5,7 % dobrý šéf

4,2 % 1,6 % 1,4 % 1,4 % něco jiného

Jak hodnotíte svého současného šéfa z hlediska jeho schopností vést/leadershipu?

vyberte na stupnici od 1 do 5, kde 1 jsou naprosto nedostatečné schopnosti a 5 zcela vynikající

schopnosti

6 % 1

8,8 % 2

30 % 3

32,2 % 4

17,6 % 5

5,4 % nemám šéfa

Z následujících možností vyberte tři vlastnosti, které podle vás má dobrý lídr/šéf:

2024 2023

24,2 % 37,8 % odbornost a zkušenosti

23,8 % 30,4 % je oporou svým lidem

20 % 26,4 % přirozená autorita

17 % 24,2 % umí pochválit

16,4 % 28 % drží slovo

14,6 % 22,4 % objektivní přístup

14,4 % 20,8 % odpovědnost

13,8 % 20 % důvěryhodnost

13,2 % 21 % empatie (schopnost vcítit se do druhých)

12,4 % 17 % schopnost motivovat

11,8 % 23 % komunikativnost

11 % 17,2 % rozhodnost

10,6 % 24 % upřímnost

10 % 23,4 % pracovitost

9,4 % 20,2 % čestnost

9,2 % 23 % inteligence

9 % 11,8 % individuální přístup

8,8 % 16,6 % buduje vztahy s lidmi

7,4 % 14,8 % je kamarádský

6,4 % 9 % morální vzor

6,4 % rozvíjí svoje kolegy

4,8 % 12,2 % konstruktivní přístup ke kritice

4 % 11,8 % smysl pro humor

3,8 % 10,4 % pečlivost

3 % 7,2 % pokora

3 % je kouč

2 % odolnost

1,8 % 7 % inspirativní

1,8 % adaptabilita (přizpůsobivost)

1,8 % 4,8 % kreativita

1,8 % 5,6 % ochota riskovat

1,8 % 10 % prosazuje změny

0,6 % vlastní wellbeing (dbá na vlastní pohodu)

Budou lídři/šéfové zapotřebí ještě i za deset let?

22,6 % ještě víc než teď

65,4 % stejně jako teď

10,6 % méně než teď

1,4 % už ne

Proč v blízké budoucnosti (zhruba za 10 let) budou nebo nebudou lídři/šéfové zapotřebí?

pokud v ot. 4 uvedli “ještě více než teď” nebo “stejně jako teď”

61,4 % lidé vždy budou potřebovat vedení

26,8 % lidé budou potřebovat motivovat

19,3 % lidé budou potřebovat stanovit cíle

32,3 % lidé bude potřebovat koordinat/slaďovat tým

1,1 % jiný důvod

pokud v ot. 4 uvedli “méně než teď” nebo “už ne”

23,3 % lidé se naučí vést sami

35 % vše nahradí umělá inteligence,

38,3 % ve firmách bude větší flexibilita, hierarchie už nebude efektivní

20 % vedení bude rozděleno mezi členy týmu

1,7 % jiný důvod

Co bude v blízké budoucnosti (zhruba za 10 let) klíčovou složkou pro schopnost vést/leadership?

19,2 % rozumět lidem

20,4 % dobrá komunikace

4,8 % pracovat sám na sobě

15,6 % neustále se vzdělávat a pracovat na svém rozvoji

14 % správně využívat technologie

13,4 % orientace v nových trendech

11,6 % schopnost přijímat a/nebo prosazovat změny

1 % jiný důvod

Odkud čerpáte nejvíce informací o leadershipu?

vyberte jednu nebo více odpovědí

10 % knihy, ebooky, tištěné publikace

13,6 % online kurzy a webináře

13 % podcasty, videa

14,8 % sociální sítě

12,2 % online články a blogy

4,4 % networkingové akce a konference

25,6 % kolegové, mentoři a firemní školení

7,8 % vzdělávací instituty a formální vzdělávání (univerzity apod.)

1 % jiný zdroj

34,2 % nikde, o toto téma se nezajímám