Koronavirus, karanténa, neschopenka, ošetřovné a další zaměstnanecko-právní patálie
S vládními preventivními opatřeními k předejítí epidemie koronaviru je potřeba správně řešit požadavky speciálního pracovního režimu, který nastal či nastane ve většině firem. Naše základní doporučení všem zaměstnavatelům je, aby se na všech přijímaných opatřeních dohodli se zaměstnanci a aby veškerá zaváděna opatření se zaměstnanci transparentně komunikovali. Zaměstnancům radíme, aby nastalé situace nezneužívali a taktéž se svým zaměstnavatelem komunikovali všechny komplikace, které jim opatření vlády přináší do života. Níže uvádíme nejčastější překážky a jejich právní status a řešení.
Zavřené školy
Hlavním problémem se stalo zavření škol, které může trvat týdny. Zaměstnanci mohou uplatnit nárok na ošetřovné podle § 39 až 41 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. V případě, který se momentálně týká všech rodičů menších dětí a jejich zaměstnavatelů, je třeba vyplnit tiskopis žádosti o ošetřovné a předat jej zaměstnavateli. Tiskopisy mají k dispozici školy, které jej v tomto případě také potvrzují namísto lékařů. Zaměstnavatel jej odevzdá na okresní správě sociálního zabezpečení. Rodiče se mohou při ošetřování děti vystřídat. Ošetřovné je dávka nemocenského pojištění a od prvního dne ji vyplácí příslušná okresní správa sociálního zabezpečení. Zaměstnanci na dohodu o pracovní činnosti nebo zaměstnanci malého rozsahu na tuto dávku nárok nemají.
Karanténa
Pokud lékař nebo hygienická stanice zaměstnanci nařídí karanténu, právně jde o překážku v práci. Zaměstnanci náleží náhrady mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku stejně jako při běžné pracovní neschopnosti podle § 191 a 192 zákoníku práce. Od 15. dne karantény tuto dávku vyplácí ČSSZ. Zaměstnanec musí zaměstnavatele o karanténě či pracovní neschopnosti co nejdříve informovat. V případě, že zaměstnance zastihne nařízení karantény na služební cestě (např. v Itálii), musí neprodleně informovat zaměstnavatele. Ten by měl zaměstnanci nadále poskytovat cestovní náhrady, případně další nutné výdaje na pobyt v karanténě.
Překážka v práci, home office nebo dovolená
Pokud se zaměstnavateli zdá, že by bylo lepší, kdyby někdo ze zaměstnanců raději neměl chodit do práce (zaměstnavatelem nařízená karanténa), nabízí se více možností. Práce z domova vyžaduje vzájemnou dohodu a není vhodná pro všechny druhy práce. Při uplatnění překážek na straně zaměstnavatele musí zaměstnavatel počítat s tím, že zaměstnanci bude platit náhradu mzdy podle § 208 zákoníku práce, tedy ve výši průměrného výdělku. Je také možné čerpat přesčasové hodiny, neplacené volno nebo dovolenou. Další možností je úprava harmonogramu směn tak, aby změna pokryla dobu doporučených 14 dnů.
SCHEJBAL & PARTNERS
Poskytujeme právní služby se specializací na korporátní právo, cenné papíry a finanční služby. Umíme založit platební instituci, obchodníka s cennými papíry, nebankovního poskytovatele úvěrů, investiční společnosti či fond, licence ČNB tzv. na klíč. Emitentům zajistíme veřejné i neveřejné emise cenných papírů, včetně prospektu. Komplexní právní podpora v oblasti korporátního práva.
Více informací na: www.akschejbal.cz
Poslední zprávy z rubriky Daně a účetnictví:
Přečtěte si také:
Prezentace
02.05.2024 SCHLIEGER loni zaznamenal čtyřnásobný nárůst...
30.04.2024 Tesla po špatných výsledcích roste, Meta po...
Okénko investora
Mgr. Timur Barotov, BHS
Diverzifikace v době koncentrovaných akciových trhů – výzkum Goldman Sachs
Miroslav Novák, AKCENTA
Michal Brothánek, AVANT IS
Petr Lajsek, Purple Trading
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Za 1. čtvrtletí roku 2024 rozšířila ČNB „zlatý poklad“ o dalších téměř 5 tun
Ali Daylami, BITmarkets
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Okénko pro podnikatele
Jitka Weiss, SNAIL TRAVEL INTERNATIONAL a.s.
Okénko finanční rady
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Fixace cen energií: Jak mít jistotu a ušetřit v nejistých časech
Richard Bechník, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Distribuční sazba nebo poplatek za jistič. Co všechno ovlivňuje cenu elektřiny?
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Marek Pokorný, Portu