Osobnostní typologie: Sebepoznání, benefit i pomocník

K tomu všemu můžete využít osobnostní typologii GPOP. Může posloužit přímo vám nebo její výsledky použijete pro lepší poznání lidí v týmu a posílení zdravé komunikace.

Zázemí GPOP

GPOP - Golden Profiler of Personality je evropská typologie vytvořená panem Johnem P. Goldenem v roce 2000 a vychází z evropských měřítek a mentality. Má slavné předchůdce - inovuje americkou typologii MBTI – název je zkratkou jmen jejích tvůrkyň, amerických psycholožek Katharine Cook Briggs a Isabel Briggs Myers, které navázaly a doplnily poznatky psychologů C.G.Junga a G. W. Allporta.

GPOP vychází z následujících předpokladů:

• rozdíly v osobnosti se projevují různými sklony, resp. preferencemi.
• různé sklony se dají přiřadit globálním škálám, které jsou kombinovány do následujících dvojic, které popisují:

1. extraverze (E) a introverze (I) – kde je náš zdroj psychické energie (př.: lidé s preferencí extraverze jsou spíše vstřícní, kontaktní, v zájmech jdou do šíře, lidé s preferencí 
2. introverze jsou více rezervovaní, uzavření, v zájmech jdou do hloubky)
3. smysly (S) a intuice (N) – způsob, jak vnímáme skutečnost (př. lidé s preferencí smyslového vnímání jsou spíš praktičtí, metodičtí a konkrétní, lidé s preferencí intuice jdou více po kontextu, zobecnění, spontánnosti)
4. myšlení (T) a cítění (F) – způsob, jak se rozhodujeme (př. lidé s preferencí myšlení jsou více strukturovaní, rozumoví, věcní, lidé s preferencí cítění jdou více po harmonii, dopadu na lidi, empatii)
5. orientace na rozhodování (J) a orientace na vnímání (P) – jaký je náš životní styl (př. lidé orientovaní na rozhodování jsou více systematičtí, plánovití, zaměření na výsledek, lidé orientovaní na vnímání jdou více po improvizaci, neformálnosti, zaměření na proces)
6. napětí a uvolnění – naše forma reagování na stres (př. lidé s preferencí napětí v sobě mají více opatrnosti či nejistoty, lidé s preferencí uvolnění v sobě mají více vyrovnanosti či smělosti).

Každému člověku vyjde jeho osobnostní typ - kombinace čtyř dvojic písmen, které popisují šestnáct různých typů osobnosti (např. ISTJ, ENFP...) a k této konkrétní kombinaci se ještě přidává škála týkající se stresové stability osobnosti.

Průběh testování

Zájemce si vyplní test buď přímo před svým testerem (člověkem, který s ním pak uskuteční následný pohovor) nebo pohodlnější formou – dostane test mailem, vyplní a přepošle zpět. Tester jeho test zpracuje a před pohovorem ho testovanému v písemné formě předá, aby se s výsledky mohl testovaný seznámit. Poté probíhá cca hodinový poradenský pohovor, kdy tester s probandem (klientem) hovoří o výsledcích testu a jak s nimi dál pracovat. Vyplněné testy vyhodnocuje Hogrefe Verlag Göttingen v Německu, které je vlastníkem licence, a obratem je posílá svým českým partnerům (testerům). Celý proces probíhá přes internet a je zabezpečen a chráněn.

Proč projít GPOP, co vám může přinést?

Například:

• zvážit, co je pro vás charakteristické, co je cenné a na čem byste měli pracovat;
• uvědomit si, proč se vám s některými typy lidí obtížně jedná a jak s nimi zacházet lépe;
• nabourat stereotypy v chování a jednání;
• přehodnotit rozsah své práce, vyhnout se úkolům, které jsou mimo vaše možnosti;
• pochopit důvod opakujících se chyb; 
• posílit poznání sebe sama.

Slovníček pojmů

preference – zde míněno jako přednost, něco člověk ve svém chování a jednání upřednostňuje;

proband – klient, testovaný člověk;

tester – vyškolený odborník, který provádí s probandem následný pohovor;

typologie - zobecňující vědecká metoda, která se pokouší setřídit vybrané jevy podle podobných znaků, zde osobnostní typologie, pracuje s výše uvedenými škálami.