Sodexo Benefity: Trh práce zatím zůstává optimistický, na platy a benefity firmy sahat neplánují

Na tuzemském trhu práce pomalu začíná nervozita z příštího roku, ale firmy zatím nevidí budoucnost tak černě. Nezaměstnanost byla v listopadu 3,5 % a nezdá se, že by mělo být nějak výrazně hůře. V nadcházejícím roce se totiž chystá snižovat počty svých zaměstnanců jen 8,4 % firem. Dokládá to výzkum o plánech zaměstnavatelů na rok 2023, který pro společnost Sodexo Benefity zpracovala v listopadu agentura Ipsos.

„Celých 57 % firem plánuje počet zaměstnanců zachovat a více než 26 % dokonce bude nové pracovníky přijímat, což je velmi pozitivní informace,“ komentuje výsledky dotazníkového šetření Martina Machová, HR ředitelka ze společnosti Sodexo Benefity, která je největším poskytovatelem zaměstnaneckých benefitů na tuzemském trhu. Zaměstnance plánují nabírat hlavně menší firmy do 500 zaměstnanců a největší poptávka po lidech bude v Praze a v Brně.

Zdroj Ipsos, zadavatel: Sodexo Benefity

O něco méně optimistické už jsou plány firem ve mzdové oblasti. „S plošným navyšováním platů počítá ani ne polovina zaměstnavatelů a většina z nich navíc hodlá přidávat maximálně 10 %,“ popisuje Machová a doplňuje, že kolem 27 % firem ale zároveň připouští individuální zvyšování výplat podle zásluh a téměř nikdo naopak neplánuje mzdy snižovat.

Zdroj Ipsos, zadavatel: Sodexo Benefity

I v oblasti benefitů zůstává situace stabilní. Většina firem (61 %) plánuje své benefity zachovat a někteří budou dokonce svůj benefitní balíček rozšiřovat. „S růstem benefitů počítá něco málo přes 17 % zaměstnavatelů. To je sice pozitivní, ale vzhledem k tomu, že průměrná cena oběda neustále roste, očekávala bych, že firmy ve větší míře přistoupí k navýšení alespoň příspěvku na stravování,“ komentuje výsledky Martina Machová.

Zdroj Ipsos, zadavatel: Sodexo Benefity

„Zdá se, že firmy jsou ve svých mzdových i benefitních plánech opatrné a mírně optimistické. Domnívám se ale, že minimálně v sektorech, ve kterých se pracovníků dlouhodobě nedostává, budou muset nakonec k navýšení přistoupit. Nemají totiž moc jiných možností, jak nové zaměstnance přilákat. Do teď byl pracovní trh velmi zabetonovaný a lidé se změnou práce váhali. V posledních týdnech to ale vypadá, že se trh trochu rozvolňuje a na volné pozice se nám hlásí více lidí,“ míní Martina Machová, HR ředitelka Sodexo Benefity. Zároveň ale připomíná na závěr jeden významný aspekt: „Ačkoli se občas objeví informace o tom, že firmy omezují home office, data nic takového nenaznačují. Práci z domova hodlá ve stejném rozsahu jako letos zachovat 57 % firem a dalších 22 % ji hodlá rozšířit a nebo nově zavést.“

Sodexo Benefity je největším poskytovatelem zaměstnaneckých benefitů na českém trhu. Od roku 1992 v České republice nabízí firmám i institucím služby v oblastech zaměstnaneckých benefitů, motivačních programů a řešení pro veřejnou správu, ať už prostřednictvím elektronických karet a poukázek na stravování a volný čas, dárkových poukázek nebo systému na správu benefitů Cafeteria. Benefity Sodexo využívá 700 000 zaměstnanců a v největší benefitní síti je zapojeno více než 70 000 partnerů, u kterých je možné benefity uplatnit.