6 důvodů, které zabíjí velkou US automobilovou trojku

Za současnými problémy "silné trojky" amerických automobilek GM, Chrysler a Ford stojí především 6 hlavních důvodů.

1) Zmíněné automobilky v posledních letech výrazně zaměřily svou produkci na v té době populární a velmi lukrativní segment lehkých užitkových vozů a SUV. Tyto vozy, které příliš nehledí na spotřebu, neměly v podstatě žádnou zahraniční konkurenci. V případě GM produkce těchto vozů představovala více jak polovinu všech vyrobených vozů značky.
Spolu s raketovým růstem cen ropy v loňském a tomto roce se ztratil zájem kupců o tyto "žrouty", pozornost se zaměřila na menší a úspornější vozy, které v nabídce zmíněné trojice téměř chybí.

Současná opatření: GM fakticky zastavil další vývoj velkých trucků a SUV. Chrysler po uzavření klíčové továrny pro SUV a v podstatě tento segment zcela opustil.

2) Absence nabídky konkurenceschopných menších úspornějších vozů.
Automobilky sice produkují a nabízejí menší a úspornější vozy, ale fakticky v tomto segmentu jen těžko bojují s mnohem pokročilejší zahraniční konkurencí například japonských značek. Pouze 1 z 8 nejvíce prodávaných malých vozů je od domácích výrobců (Ford Focus), zbytek je zahraniční produkce. Hlavním problémem tohoto poměru je fakt, že menší vůz je často startovním rodinným přírůstkem a ukazuje se, že klienti jsou následně velmi loajální již vyzkoušené značce.

Současná opatření: Ford oznámil začátek prodeje "evropských hitů" Focus a Fiesta na rok 2010. GM na stejný rok plánuje start prodeje modelu Cruze, Chrysler navazuje spolupráci s Nissanem.

3) Menší kvalita vozů
Vozy "velké trojky" tradičně zaostávají v kvalitě zpracování a poruchovosti za zahraničními značkami. Automobilky se snaží toto postupně zlepšovat.

4) Absence nabídky hybridních vozů
Hzbridní automobily sice reprezentují pouze 2,6% celkového amerického automobilového trhu, ale i tak domácím automobilkám patří pouze 9% tohoto trhu. Automobilky se nyní snaží tento poměr zvrátit.

5) Příliš silné a "drahé" odborové organizace
Problémem není síla odborů na straně klasické hodiné mzdy, ta není přiliš odlišná od konkurence. Problémem jsou důchodové programy a programy zdravotní péče o zaměstnance, které jsou mnohem náročnější, než u zahraniční konkurence.

6) Příliš vysoké odměny a benefity pro top management jinak ztrátových firem