Manažerům jde víc o rozvoj, mají i více stresu; pro zaměstnance je klíčová finanční jistota

Na dvou věcech, co pro nás znamená práce, se shodnou jak šéfové, tak zaměstnanci: liší se ale jimi vnímaná důležitost, ukázala online anketa, kterou personální agentura Předvýběr.CZ uspořádala mezi majiteli, řediteli a personalisty firem a mezi zaměstnanci.

Pro 87 % manažerů je možnost osobního a profesního rozvoje nepatrně důležitější než zdroj obživy (80 %), zatímco finance jsou klíčové pro osm z deseti lidí, zatímco rozvoj uvádí jen každý druhý.

„Výstižně, i když nijak překvapivě, to dokumentuje faktory motivace lidí k práci,“ shrnuje výsledky průzkumu František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.

Třetí nejčastěji zmiňovaný faktor jako smysl práce respondentů z řad zaměstnavatelů je cesta, jak přispět společnosti nebo dělat něco smysluplného (67 %).

Pro zaměstnance je třetím nejdůležitějším faktorem příležitost navazovat nové kontakty a vztahy (42 %).

Jako zdroj stresu uvádí práci nadpoloviční většina manažerů, v případě zaměstnanců jen 38 % dotázaných.

Třetina zaměstnanců vnímá práci jako povinnost, kterou musí plnit ‒ stejnou odpověď mezi zaměstnavateli uvedlo jen sedm procent respondentů.

Úplná data

odpovědi šéfů

• 86,7 % možnost osobního a profesního rozvoje
• 80 % zdroj obživy a finanční jistoty
• 66,7 % cesta, jak přispět společnosti nebo dělat něco smysluplného
• 53,3 % zdroj stresu, ale i výzev, které mě posouvají dál
• prostor pro kreativitu a seberealizaci
• příležitost k navazování nových kontaktů a vztahů
• 6,7 % povinnost, kterou musím plnit

odpovědi zaměstnanců

• 79,2 % zdroj obživy a finanční jistoty
• 50 % možnost osobního a profesního rozvoje
• 41,7 % příležitost k navazování nových kontaktů a vztahů
• 37,5 % zdroj stresu, ale i výzev, které mě posouvají dál
• 33,3 % prostor pro kreativitu a seberealizaci
• povinnost, kterou musím plnit
• 29,2 % cesta, jak přispět společnosti nebo dělat něco smysluplného