Nadpoloviční většina zaměstnavatelů už teď zveřejňuje výši nabízené mzdy

Desetina firem vždy a 45 % většinou uvádí v inzerátech výši nabízené mzdy, ukázal rychlý online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů a šéfů firem.

„Stává se to standardem, trh tlačí zaměstnavatele, aby o nabízené mzdě informovali uchazeče hned od začátku,“ pochvaluje si František Boudný, ředitel personální agentury. Podle srovnatelného průzkumu z loňského května transparentně o nabízené odměně informovalo jen 43 % firem.

Říjnová anketa současně ukázala, že zaměstnavatelé nepovažují za správné, že jim unijní směrnice bude ukládat povinnost informovat interní zaměstnance o mzdách ostatních kolegů.

„Způsob a výše odměňování je jedním z nástrojů konkurenčního soutěžení mezi společnostmi v privátní sféře,“ vysvětluje Milan Ptáček, ředitel firmy Signal Projekt. „Zveřejnění mzdy může vést k nevraživosti mezi kolegy. Každé odměňování je založeno na mnoha faktorech a nemůže být zcela unifikováno,“ varuje Pavla Nevolová, provozní ředitelka společnosti Easthorn.

Podle 55 % respondentů je transparentní odměňování správný krok, ale jeho zavádění má být rozhodnutím zaměstnavatele. Desetina dotázaných s plánovaným nařízením sice nesouhlasí, ale ani proti němu nemá podstatné námitky. Zásadně proti je 25 % dotázaných.

I v tom je vidět posun. „Loni v květnu povinné zveřejňování výše mzdy odmítalo 89 % zaměstnavatelů,“ uzavírá šéf personálky František Boudný.

Úplná data

Je výše mezd u vás víceméně transparentní informací už nyní?

10 % ano

5 % zcela transparentní je variabilní část

85 % ne

Jaký je váš názor na unijní směrnici o transparentním odměňování?

0 % je to správný krok a je dobře, že k tomu budou zaměstnavatelé nuceni

55 % je to správný krok, ale měl by zůstat na rozhodnutí zaměstnavatele

10 % sice s tím nesouhlasím, ale nemám ani zásadní námitky

25 % jsem zásadně proti

10 % jiný názor

Zveřejňujete v inzerátech výši nabízené mzdy?

2024 2023

10 % 7 % vždy

45 % 36 % většinou ano

40 % 36 % spíš ne

5 % 21 % nikdy

Předvýběr.CZ

Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará více než 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě.

Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.

Více informaci na: www.predvyber.cz

K článku zatím nejsou žádné komentáře.

Přidat komentář