Firmy berou techniky i „do zásoby“. Výchova talentů se jim zúročí
Poptávka po technicích na českém trhu silně převyšuje nabídku. Firmy proto často nabírají talenty, i když mají potřebný stav aktuálně pokrytý. Junioři pod vedením zkušených mazáků získávají ostruhy a po odchodu svých mentorů plynule přejdou na jejich místo.
Medicínský technik, který dokáže sestavit i opravit systémy jako CT, EKG, magnetickou rezonanci nebo chirurgického robota, na nichž závisí lidské životy. Technik v radiokomunikacích, který musí za odstraněním poruchy cestovat v jakémkoli čase. Servisní technik specializovaný na klimatizační systémy velkých budov, bez nichž není možné zachovat výrobu ani udržet stovky pracovníků pod jednou střechou. To jsou některé z pozic, které na trhu chybějí tak zoufale, že si je zaměstnavatelé hledají s velkým předstihem, i když mají kapacity aktuálně obsazené. „Nedostatek se týká všech techniků napříč obory, v některých odvětvích je ale ještě citelnější,“ říká headhunterka Tereza Černá ze společnosti R4U, která zaměstnavatelům pomáhá obsazovat nejžádanější technické pozice. „Firmám v těchto sférách se vyplatí mít přehled o talentech, absolventech i slibných juniorech. Stejně tak je výhodné takového uchazeče angažovat raději hned než později, aby po něm v mezičase nesáhla konkurence.“
S generační výměnou techniků dále ubývá
Za nedostatkem techniků stojí na jedné straně pokles počtu absolventů technických oborů, na druhé straně rostoucí poptávka po technických pozicích nejen v průmyslu a technologiích. (Technické obory jako jediné zaznamenaly v roce 2023 patnáctiprocentní pokles ve srovnání s rokem 2019, uvádí se ve zprávě Českého statistického úřadu).
Nabírání techniků „do zásoby“ souvisí podle Terezy Černé s generační obměnou. Generace seniorních techniků z populačně silných ročníků z dob, kdy ještě o technické pozice nebyla taková nouze, odchází postupně na odpočinek a mladých se nedostává.
Praxe nabírání absolventů a juniorů se vyplácí oběma stranám. Firma si mladé talenty smluvně zaváže, aby po získání cenných zkušeností obratem neopustily její řady. Junior zase získá nejen jistotu dobrého místa, ale důležitou praxi a nové znalosti, které dále zvyšují jeho cenu na trhu práce. „Obvyklou praxí je, že firma zajistí nováčkům školení, tréninkové programy, umožní jim práci s novými technologiemi, to vše pod vedením seniorních mentorů,“ říká Černá.
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
04.09.2024 Akciové portfolio Tomáše Vranky: Alphabet má…
02.09.2024 Nvidia opět překonala očekávání! Investoři…
29.08.2024 Změny v povinném ručení se blíží. Řidiči,…
Okénko investora
Ali Daylami, BITmarkets
Petr Lajsek, Purple Trading
Ropa padá na roční minima! Kam až poklesnou ceny pohonných hmot?
Mgr. Timur Barotov, BHS
Miroslav Novák, AKCENTA
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Radoslav Jusko, Ronda Invest
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Lenka Rutteová, Bezvafinance
Druhý ročník soutěže „Podnikám s rozumem“ startuje – zapojte své studenty a získejte hodnotné ceny!
Jiří Sýkora, Swiss Life Select
Swiss Life Hypoindex září 2024: Pesimistické předpovědi se naplňují
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Drahé emisní povolenky v roce 2030: Jak ovlivní účty za energie?
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Mám malou spotřebu elektřiny, vyplatí se mi měnit dodavatele?
Josef Pavelec, Dálnička.cz
Marek Pokorný, Portu
Průzkum: Většina mladých Čechů si přivydělává kvůli finanční nezávislosti
Martin Steiner, BNP Paribas Cardif Pojišťovna