Práce v Německu láká na vysoké mzdy a benefity. Je realita opravdu tak růžová?

 

Německo je již dlouhá léta populární destinací, jelikož nabízí nabízí pestrou škálu volných pozic v různých odvětvích. Češi sem jezdí za lépe placenými pracovními příležitostmi a zajímavými benefity. Uplatnění tu přitom najde prakticky každý. Je práce v Německu opravdu výhodná a co vše musíte splnit, abyste se o ni mohli ucházet?

 

Jako český občan se při hledání práce v Německu naštěstí vyhnete zbytečné byrokracii. Jelikož naše země patří do Evropské Unie, nemusíte dokládat téměř žádné dokumenty. Jediné, co potřebujete, je kartička pojištěnce a občanský průkaz – alternativně lze využít i cestovní pas.

 

Pokud se nechcete do Německa rovnou stěhovat, můžete se stát takzvaným pendlerem neboli zaměstnancem, který do práce dojíždí z Česka. I přesto musíte počítat s tím, že vás zaměstnavatel přihlásí k platbě sociálního a zdravotního pojištění – konkrétní zdravotní pojišťovnu si vyberete vy sami.

 

O této skutečnosti musíte do 8 dnů informovat vaši stávající zdravotní pojišťovnu a vrátit jí váš zdravotní průkaz. Jako pendler však můžete požádat o výpomocné zdravotní pojištění, které pokryje dny, kdy budete trávit čas na území České republiky. V tomto případě je kartička pojišťovny žlutá.

 

Pro její získání potřebujete nejprve požádat o potvrzení u vaší zahraniční zdravotní pojišťovny. To následně předáte jakékoliv české zdravotní pojišťovně, která v tomto případě působí pouze jako prostředník. Lékařskou péči poskytnutou v České republice totiž vyúčtovává vaší zahraniční pojišťovně.

 

Pokud se rozhodnete do Německa přestěhovat, musíte svoji přítomnost nahlásit příslušným úřadům, a to do 14 dnů. Tím získáte povolení k přechodnému pobytu v Německu. Ať už se rozhodnete přestěhovat nebo do práce pravidelně dojíždět, neobejdete se bez Steuer ID neboli daňového čísla.

 

Přidělí vám ho německý finanční úřad, na který musíte nejprve zaslat žádost. Číslo by vám mělo být přiděleno zhruba do jednoho měsíce. Ihned poté jej nahlaste vašemu zaměstnavateli. Nezapomeňte si také otevřít eurový účet, na který vám bude chodit výplata.

 

Německo má jednu z nejvyšších minimálních mezd v Evropě, aktuálně činí 12,41 eur za hodinu – v roce 2025 by se měla zvýšit na 12,82 eur. Výše minimální mzdy se liší u takzvaných tarifních smluv, které jsou stanoveny u některých oborů. Jedná se například o stavebnictví (min. mzda 15,70 eur za hodinu) či elektro (13,95 eur za hodinu).

 

Zaměstnavatelé často nabízejí i zajímavé benefity, jako je:

 

• kratší pracovní týden (často 35 až 38 hodin),
• 24 až 30 dní dovolené,
• vánoční bonus v podobě 13. platu,
• stravenky,
• jazykové kurzy a další.

Češi si práci v Německu oblíbili i pro místní sociální politiku, která je opravdu štědrá. Pokud zde platíte sociální pojištění, máte právo na příspěvek na penzijní pojištění. Využívat můžete i přídavky na děti – v roce 2024 činí 250 eur měsíčně na jedno dítě.

 

Nemluvíte německy? Žádné strachy! I pro vás se najde spousta pracovních příležitostí, hlavně v mezinárodních firmách, IT nebo třeba v pohostinství. Ve větších městech se domluvíte i anglicky, ale nevyplácí se na to spoléhat. Vždy je dobré znát alespoň základy němčiny, které vám pomohou v každodenním životě.

 

Mnoho zaměstnavatelů vám nabídne jazykové kurzy – naučíte se německy a dostanete za to ještě zaplaceno. V případě, že máte zájem o lukrativnější pracovní pozici, vyplatí se do výuky investovat vlastní prostředky, získáte tak výhodu nad ostatními uchazeči.

 

Pracovních nabídek v Německu najdete opravdu mnoho, a to v široké škále oborů. Chcete-li se vyhnout nepříjemnostem, nejlepší a nejjednodušší cestou je hledání na důvěryhodných pracovních portálech. Nabízí pouze ověřené pracovní nabídky, a to často od renomovaných personálních agentur.

 

Dobrým zdrojem inspirace je LinkedIn, spojíte se tu se svým budoucím zaměstnavatelem, ale i potenciálními kolegy. Nebojte se zeptat ani svých známých. Získáte informace z první ruky a možná i doporučení na zajímavou pracovní příležitost.

 

Práce v Německu přináší mnoho benefitů – nadprůměrné mzdy, zajímavé pracovní příležitosti a často i rychlý kariérní růst. Pokud se nechcete do Německa rovnou stěhovat, určitě zvažte pendlerství – vyzkoušíte, zda vám práce v zahraničí vyhovuje, a prozatím se vyhnete definitivnímu rozhodnutí, které by vás mohlo v budoucnu mrzet.