EU aktualizuje podmínky jak přilákat a udržet výzkumné, inovační a podnikatelské talenty

Rada 8. listopadu na svém jednání dosáhla dohody týkající podpory výzkumných pracovníků a talentů v EU. Dohoda obsahuje především doporučení, jak dále podporovat výzkumné pracovníky a kariéru ve výzkumu v Evropské uni, jak přispět k atraktivnějšímu, otevřenějšímu a udržitelnějšímu evropskému trhu práce pro výzkumné pracovníky, inovátory a podnikatele, a to i pro zahraniční talenty. Dohoda se konrétně zaměřuje na: zlepšení pracovních podmínek a prostředí výzkumných pracovníků, zajištění rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, podporu opatření sociální ochrany se zvláštním zaměřením na začínající výzkumné pracovníky, podporu meziodvětvové mobility a skutečného toku talentů mezi odvětvími tím, řešení přetrvávajících nerovností v kariéře výzkumných pracovníků (např. na základě pohlaví, věku, etnického, národnostního nebo sociálního původu, náboženského vyznání nebo přesvědčení, sexuální orientace, jazyka, zdravotního postižení, politických názorů, sociálních nebo ekonomických podmínek) a problémy na trhu (např. nedostatek příležitostí k meziodvětvové mobilitě).