Dvě třetiny Němců chybují. Jsou dosažitelní z práce i během dovolené

Během slunění na pláži si projdou e-maily, při okružní jízdě telefonují s klienty. To je stále dost běžný obrázek z dovolené našich německých sousedů. Asi dvě třetiny (65 %) profesně aktivních osob, jež letos plánovaly letní dovolenou, jsou během této doby dosažitelné z práce. V porovnání s předchozím rokem je to o trochu méně (71 %), ale stále jde o jasnou většinu.

Naproti tomu jen třetina rekreantů (34 %) chce na letní dovolené zcela vypnout a nereagovat na pracovní záležitosti. Vyplývá to z reprezentativního průzkumu, něhož se v Německu zúčastnilo 1 002 osob starších 16 let; z toho 349 pracovně aktivních, které letos plánovaly odjet na letní dovolenou. Podle výsledků mezi respondenty je na dovolené k zastižení 63 % mladších lidí (16 až 29 let), a dokonce 70 % starších lidí (50 až 64 let). Mezi muži (66 %) a ženami (64 %) nejsou v dostupnosti z práce téměř žádné rozdíly.

Přibližně 2/3 pracovně činných respondentů v anketě lze kontaktovat telefonicky (65 %) nebo prostřednictvím stručných zpráv, jako jsou SMS nebo WhatsApp (63 %). Necelá čtvrtina dotázaných (23 %) čte nebo odpovídá na pracovní e-maily. Podíl 17 % účastníků je připraveno uskutečnit videohovory například přes Skype, Zoom nebo Facetime a s 11 % se lze spojit prostřednictvím nástrojů pro spolupráci, jako je Microsoft Teams nebo Slack.

Protože se to očekává

Více než polovina (57 %) pracovně aktivních respondentů je během letní dovolené k dispozici, protože vycházejí z přesvědčení, že se to očekává ze strany jejich nadřízených. Polovina (49 %) se domnívá, že dosažitelnost předpokládají jejich kolegové, a 44 % si myslí, že to očekávají jejich klienti. Pouze 14 % uvádí, že by chtěli být během letní dovolené k dispozici sami od sebe bez ohledu na očekávání ostatních.

„V době zavedeného home office a již zcela běžné mobilní práce mnoho pracovníků při své každodenní činnosti kombinuje soukromé a pracovní aktivity. O to důležitější je ale využít dovolenou k odpočinku,“ podotkl generální ředitel společnosti Bitkom Bernhard Rohleder. „Zaměstnavatelé zde mají povinnost stanovit, komunikovat a prosazovat jasná pravidla, jako je zastupování po dobu volna. Dovolená by měla být přerušována pouze v krajně naléhavých případech.“