Ukrajinští uprchlíci jsou úlevou pro český pracovní trh. Mohou brzdit i inflaciř
Česká republika dlouhodobě trpí nedostatkem pracovní síly, a
tak důvody k takovým obavám jsou zcela bezpředmětné. A aktuální data
z pracovního trhu to jen potvrzují.
Už více než 50 tisíc občanů Ukrajiny, kteří v České
republice nalezli útočiště, když utíkali před válkou ve své domovině, začalo
v Česku pracovat. Vyplývá
to z údajů Ministerstva práce a sociálních věcí, respektive Úřadu
práce ČR. Dalších téměř osm tisíc uprchlíků si práci hledá a je evidováno jako
uchazeči o zaměstnání.
Míra nezaměstnanosti přitom v Česku v dosavadním
průběhu roku klesá. Zatímco v lednu podle metodiky MPSV činila 3,6,
v dubnu to bylo jen 3,3 procenta. Jde o nižší nezaměstnanost, než která
v Česká republice byla dubnu 2020, kdy se Česko nacházelo uprostřed první
vlny pandemie a prvního velkého lockdownu.
Údaje o nezaměstnanosti zatím potvrzují, že tuzemský trh
práce je stále přehřátý a je schopen absorbovat téměř jakékoli množství
dodatečné pracovní síly. Obzvláště pokud vezmeme v potaz, že ukrajinští
občasné často obsahují pracovní místa, na která tuzemští zaměstnavatelé nebyli
schopni sehnat adekvátní lidi. Tato zpráva je i určitou nadějí pro krocení
inflace, jelikož zvyšuje nabídkovou stránku ekonomiky a snižuje tlak na růst
mezd.
To se může na první pohled jevit jako dobrá zpráva. Jenže
ministerstvo uvedlo, že Ukrajinci zatím nastupují převážně na pozice, které
jsou určeny pro lidi s nízkou kvalifikací. Přitom asi 50 procent
příchozích má maturitu (22,5 procenta) nebo vysokou školu (28,5 procenta). To
znamená, že vysokoškoláci často nastupují i na místa, která neodpovídají jejich
vzdělání. Česko tedy plně nevyužívá jejich potenciál.
To je však logické. Lepšímu uplatnění kvalifikované pracovní
síly brání jazyková bariéra, nebo neochota sofistikovanější práci vzít. Mnoho
Ukrajinců se totiž zatím zdráhá uzavřít v Česku dlouhodobý pracovní
kontrakt, protože věří, že se budou moci v brzké době vrátit domů. A proto
volí raději méně kvalifikovanou práci.
Pro českou ekonomiku to může znamenat, že řešení nedostatku
pracovní síly je pouze dočasné. Jakmile válečný konflikt na Ukrajině skončí, je
nutné počítat s odlivem pracovní síly z tuzemského trhu. Dalo by se
sice očekávat, že ukrajinské ženy, které tvoří značnou část válečných
uprchlíků, budou v Česku nahrazeny ukrajinskými muži, jimž skončí
povinnost narukovat. Jenže hlad po pracovní síle bude trvat také na Ukrajině,
která se nepochybně po válce začne obnovovat.
Jedním z původně nezamýšlených důsledků ruské vojenské
agrese na Ukrajině proto může být zvýšení tlaku na automatizaci, robotizaci a
digitalizaci firem podnikajících v České republice. Nedostatek pracovní
síly totiž hned tak nezmizí, a to nejspíše ani v případě, že česká
ekonomika bude zasažena stagflací v důsledku nákladového šoku.
Anna
Kuhnová, jednatelka společnosti OX Czechia
OX Czechia
Společnost OX Czechia s.r.o. je vázaným zástupcem zahraničního obchodníka s cennými papíry, společnosti BCM Begin Capital Markets CY Ltd. a na území České republiky je oprávněna k propagací investičních služeb, k jejichž poskytování na území České republiky je oprávněna společnosti BCM Begin Capital Markets CY Ltd. Zprostředkovává uzavírání klientských smluv, další smluvní dokumentace mezi společností BCM Begin Capital Markets CY Ltd.a klientem, a související administrativní a technickou podporu.
Více informací najdete na: www.oxczechia.cz
Poslední zprávy z rubriky Investice:
Přečtěte si také:
Prezentace
02.05.2024 SCHLIEGER loni zaznamenal čtyřnásobný nárůst...
30.04.2024 Tesla po špatných výsledcích roste, Meta po...
Okénko investora
Mgr. Timur Barotov, BHS
Diverzifikace v době koncentrovaných akciových trhů – výzkum Goldman Sachs
Miroslav Novák, AKCENTA
Michal Brothánek, AVANT IS
Petr Lajsek, Purple Trading
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Za 1. čtvrtletí roku 2024 rozšířila ČNB „zlatý poklad“ o dalších téměř 5 tun
Ali Daylami, BITmarkets
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři