ČTel propustil v r.04 19% zaměstnanců - letos bude pokračovat o 20%

 Český Telecom snížil v roce 2004 počet zaměstnanců v oblasti pevných linek o 19 procent. V prosinci tak společnost zaměstnávala zhruba 8800 lidí. Pro tento rok podle tiskového mluvčího plánuje ČTel propustit dalších 1800 lidí a snížit tak počet zaměstnanců na 7 tisíc.

Propouštění zaměstnanců probíhá v rámci tzv. transformačního programu, který společnost začala uskutečňovat v minulém roce. V oblasti zaměstnanců je cílem ČTel dosáhnout cílového poměru počtu linek na jednoho zaměstnance na úrovni 500. V září měl tento poměr hodnotu 371 a na konci roku odhadujeme z důvodu dalšího propouštění 389 linek. ČTel tak dosáhl zhruba evrospkého průměru, který se pohybuje tesně pod hranicí 400 linek. Pokud společnost v tomto roce propustí plánovaných 1800 zaměstnanců a za předpokladu nezměněného počtu linek, pak dosáhne ukazatele cca. 490 linek.

Protože Eurotel se od samotnéhozaložení choval ekonomicky (a nemá za sebou historii státního podniku a monopolu), zásadní snižování počtu zaměstnaců se firmy netýká. V případě ČTel by mohlo být snížení počtu lidí ještě rychlejší, pokud by se firma rozhodla převést údržbu a výstavbu pevné sítě na externího dodavatele. Takové zásadní rozhodnutí by však podle našeho názoru nemělo být učiněno před privatizací. Pokud by k tomuto kroku došlo, bude úspora mzdových nákladů prakticky eliminována zvýšením plateb za služby firmě, na kterou by přešla údržba sítě.

Zprávu považujeme za cenově neutrální. Nicméně výsledek za rok 2004 potvrzuje, že se managementu ČTel daří plnit transformační plán. Očekáváme, že ČTel si uchová nadprůměrnou ziskovost, tzn. marži EBITDA na úrovni 47-48 procent.

AUTOR: Jan Schiesser