Peněžní, motivační odměna za to, že zaměstnanec není nemocný, může přijít zaměstnavatele draho
Trh práce je místo, na kterém musí být zaměstnavatelé neustále ve střehu, aby přilákali potencionální zaměstnance a udrželi ty stávající. Především v současné době se boj o kvalifikovaného a schopného zaměstnance značně přiostřuje.
Na
první pohled se může zdát, že z odměn za neabsenci může těžit jak
zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, neboť nemusí hledat náhradu za nemocného
zaměstnance či jinak organizačně měnit chod firmy.
Při
bližší analýze však zjistíme, že odměny za neabsenci mohou nejen způsobit
potíže jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli, ale mohou být i v rozporu se
zákonem. Přílišné pracovní nasazení zaměstnance, který by měl nastoupit do
režimu dočasně práce neschopného, může mít v delším časovém horizontu
dopad na jeho zdraví, na zdraví spolupracovníků, které může nakazit, a tím i na
fungování samotné firmy. Zaměstnanec, který přepíná své schopnosti za účelem
dosažení lepšího finančního ohodnocení, bude vykazovat větší chybovost při
práci a v konečném důsledku i větší nemocnost.
Z pohledu
práva, zejména zákoníku práce a zákona o inspekci práce mohou být odměny za
neabsenci problematické pro rozpor s pravidly pro odměňování. Zákoník
práce ve svém § 103 odst. 1, písm. k) přímo uvádí, že zaměstnavatel nesmí
používat takového způsobu odměňování za práci,
při kterém jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí újmy na zdraví a jehož
použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti a
zdraví zaměstnanců. Z uvedené citace zákona vyplývá, že právě odměna
za neabsenci může být shledána příslušnými orgány jako protiprávní, neboť
ohrožuje bezpečnost a zdraví zaměstnanců. Pokuta od inspekce práce za porušení
citovaného ustanovení může dosáhnout až 2.000.000 Kč. Příslušné orgány mohou
vyhodnotit v rámci své praxe takovou odměnu jako protiprávní i z pohledu
diskriminace a nerovného zacházení. Odměna
za neabsenci a její honorování je problematické z toho důvodu, že existují
skupiny zaměstnanců, u kterých bez vlastního zavinění k absenci z různých
objektivních důvodů dochází. Zvýšenou nemocností mohou trpět např. starší
zaměstnanci a zaměstnanci v důchodovém věku, rozsáhlejší absence a
návštěvy lékařů mohou mít těhotné zaměstnankyně či ZTP zaměstnanci. Tyto
skupiny zaměstnanců potom takovou odměnu neobdrží, byť jejich pracovní výkon,
zodpovědnost a nasazení mohou být stejné jako u zaměstnanců, kteří absence
nemají.
V naší
praxi se bohužel při právních kontrolách společností poměrně často setkáváme se
špatně nastavenými nebo napsanými interními pravidly, které jsou v rozporu
zejména se zákoníkem práce, a hrozí tak za ně nemalá pokuta. I kdyby se pokuta
nezrealizovala pro to, že na pochybení úřad zatím nepřišel, tak v případě,
kdy by například mělo dojít k prodeji samotné společnosti, je
pravděpodobné, že se v rámci hloubkové kontroly na problém přijde. Kvůli
této nedbalosti a existujícímu riziku pokuty může dojít ke zhoršení
podmínek pro prodej, což statutárové a další osoby, odpovědné za soulad
interních pravidel se zákonem, mnohdy ani nedomýšlejí.
je transakčně orientovaná mezinárodní advokátní kancelář s bohatými zkušenostmi v oblastech fúzí & akvizice, private equity, bankovnictví, financí, kapitálových trhů, skupinových restrukturalizacích & insolvencí a komplexních nemovitostních projektů a jejich financování. Díky úzké spolupráci s ostatními společnostmi ze skupiny PwC je přidaná hodnota kanceláře tam, kde je zapotřebí analyzovat daňové, finanční či technické aspekty problematiky. Advokátní kancelář PwC Legal v České republice disponuje týmem 25 zkušených právníků pokrývajících výše zmíněné oblasti práva.
Více informací na: www.pwc.com
Poslední zprávy z rubriky Zákony a právo:
Přečtěte si také:
Prezentace
06.05.2024 Distributoři EG.D a Bayernwerk spustili projekt...
02.05.2024 SCHLIEGER loni zaznamenal čtyřnásobný nárůst...
Okénko investora
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Udržitelné elektromobily? Ani náhodou. Mechaniků je nedostatek a vozidla končí na vrakovištích
Mgr. Timur Barotov, BHS
Nejdůležitejší body z letošního sjezdu akcionářů Berkshire Hathaway
Miroslav Novák, AKCENTA
Michal Brothánek, AVANT IS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
?
Okénko pro podnikatele
Jitka Weiss, SNAIL TRAVEL INTERNATIONAL a.s.