Náhrada mzdy za nemoc 2027 - kalkulačka. Při mzdě 50 000 Kč dostanete 6 500 Kč za týden

Náhrada mzdy za nemoc bude mít v roce 2027 vyšší redukční hranice. To povede ke zvýšení náhrady mzdy za nemoc pro hodnoty průměrných výdělků spadajících do druhé a vyšší redukční hranice. Např. nově při průměrném hodinovém výdělku 300 Kč s úvazkem 8 hodin denně dostanete za týden nemoci o 102 Kč více než v roce 2026.

Během dočasné pracovní neschopnosti (nemoc, úraz) nebo karantény zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci náhradu mzdy za prvních 14 dní neschopnosti. Od 15. dne nemoci se už jedná o nemocenskou, která je vyplácena správou sociálního zabezpečení podle odlišných pravidel. Náhrada mzdy za nemoc se zaměstnanci vyplácí po skončení měsíce společně se mzdou, tedy pokud jste nemocní v dubnu, náhrada mzdy vám bude vyplacena v květnovém výplatním termínu. O tom, že jste onemocněli, stačí zaměstnavatele pouze informovat, jelikož neschopenka (eNeschopenka) se i nadále v roce 2027 předává elektronicky mezi lékařem, zaměstnavatelem a správou sociálního zabezpečení, a není tedy potřeba dodávat žádné dokumenty v papírové podobě.

Náhrada mzdy za nemoc se nedaní a neplatí se z ní pojistné na sociální ani zdravotní pojištění. Její výše přísluší ze zákona 60 % průměrného redukovaného výdělku (detailní výpočet níže). Zaměstnavatel může náhradu mzdy zvýšit nad zákonem stanovených 60 %, ale hodinová náhrada mzdy nesmí překročit hodnotu skutečného hodinového výdělku zaměstnance, když není nemocný.

Kalkulačka náhrady mzdy za nemoc 2027

Výpočet náhrady za nemoc roce 2027

Pro výpočet náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost je potřeba znát průměrný hodinový výdělek (většinou uvedený ve výplatní pásce) za předchozí čtvrtletí.

Tuto částku dále upravíme podle toho, do jaké redukční hranice spadá, a tím vytvoříme redukovanou hodinou sazbu. Pokud výdělek spadá do druhé redukční hranice (např. 350 Kč), částka 301,53 Kč se redukuje na 90 % a zbylá část 48,47 Kč (350 Kč - 301,53 Kč) se redukuje na 60 %.

Nové zvýšené redukované sazby pro rok 2027 jsou následující:

redukční hranice je 90% do výše 301,53 Kč průměrného hodinového výdělku
redukční hranice je 60% pro výdělek mezi 301,53 Kč a 452,2 Kč
redukční hranice 30% pro výdělek mezi 452,2 Kč a 904,23 Kč
redukční hranice 0% pro výdělek vyšší než 904,23 Kč, částka přesahující tuto hranici se nezapočítává do redukované sazby

Redukovanou hodinovou sazbu ještě musíme upravit, abychom dostali hodinový výdělek pro náhradu mzdy. Ze zákona je náhrada mzdy za nemoc 60 % redukované hodinové sazby.

Příklad výpočtu náhrady mzdy za nemoc za 1 hodinu

Zaměstnanec v listopadu onemocněl a jeho průměrná mzda za třetí čtvrtletí (červenec, srpen, září) činila 480 Kč, tedy jedná se o částku v třetí redukční hranici. Z částky 301,53 Kč započteme 90 %, tedy 271,38 Kč. Z druhé redukční hranice vezmeme 452,20 Kč - 301,53 Kč = 150,67 Kč a zredukujeme to na 60 % = 90,40 Kč. Zbylá částka ve třetí hranici je 27,80 Kč (480 Kč - 452,20 Kč). Tuto částku redukujeme na 30 %, tedy 8,34 Kč. Všechny zredukované částky sečteme a dostaneme redukovanou hodinovou sazbu: 271,38 + 90,40 + 8,34 = 370,12 Kč. Z této částky vezmeme 60 % a dostaneme výslednou hodinovou náhradu mzdy za nemoc ve výši 222,07 Kč. Pokud by teda zaměstnanec onemocněl na 4 dny s pracovním dobou 8 hodin denně, náhrada mzdy za tyto 4 dny by činila 7 107 Kč.

Statistiky náhrady mzdy za nemoc z roku 2025

Celkem 78 048 tisíc dnů strávili zaměstnanci v ČR v pracovní neschopnosti v roce 2025. Průměrně pracovní neschopnost trvala 31,2 dne, což bylo o 0,5 dne méně než v roce 2024 a dokonce o 11,2 dne méně než v roce 2019. Ze všech případů dočasné pracovní neschopnosti připadalo 92 % na nemoc. (zdroj: ČSÚ)