Odstupné v roce 2026 - dostanete minimálně jeden průměrný výdělek

Odstupné zaměstnavatel vyplácí, pokud výpověď přijde z jeho strany.  Obvyklým důvodem bývá například nadbytečnost zaměstnance nebo zrušení pracovního místa, pobočky a podobně. Výše odstupného a podmínky jsou stanovené v Zákoníku práce. Pokud dává výpověď zaměstnanec, pak  nárok na odstupné nevzniká (pokud se ovšem mezi sebou nedomluví jinak). 

      Zdroj tabulky: Kurzy.cz, licence CC-BY (uveďte autora)

Výše minimálního odstupného je stanovena zákonem a navyšuje se s odpracovanou dobou (dobou na kterou byla uzavřena pracovní smlouva) u konkrétního zaměstnavatele. Výše odstupného se mění podle odpracované doby pro zaměstnavatele a je dle zákona tato:

Pokud pracovní poměr trval méně než jeden rok, pak odstupné je ve výši 1násobku průměrného výdělku zaměstnance. Pokud byl pracovní poměr mezi 1 až 2 lety, tak odstupné činí dvojnásobek průměrného výdělku zaměstnance. Pokud pracovní poměr trval déle než dva roky, pak výše odstupného je trojnásobek průměrného výdělku. Tyto násobky jsou ovšem minimální podle zákona, tedy pokud by chtěl zaměstnavatel poskytnout odstupné vyšší, samozřejmě může.

Z odstupného, které je stanoveno zákonem se neodvádí pojistné, ale pouze daň z příjmu. Týká se to vlastně všech případů, kdy dává výpověď zaměstnavatel a odstupné může být i vyšší než stanovuje zákon. Pokud ovšem zaměstnavatel poskytne odstupné mimo případy, které stanovuje zákon - například kdy dá výpověď zaměstnanec a zaměstnavatel mu odstupné nabídne, tak v těchto případech se pojistné z odstupného platí.

Průměrný výdělek pro výpočet odstupného se počítá z hrubé mzdy za minulé čtvrtletí, z něj se použije odpracovaná doba a také hrubá odměna, jde o tzv. rozhodné období.  Podrobnější informace k výpočtu naleznete na našich stránkách včetně kalkulačky odstupné ho kurzy.cz. 

Okomentovat na Facebooku