Jaké vlastnosti zaměstnanců jsou dnes nejvíce ceněné?
Flexibilita, přizpůsobivost, soft skills, jako je schopnost pracovat v týmu a empatie: zejména tyto vlastnosti budou podle výsledků nedávného rakousko-německého průzkumu mezi manažery na trhu práce stále důležitější.
Z dalších výstupů vyplynulo, že 8 z 10 manažerů se domnívá, že individuální přístup k zaměstnancům ve firmě je možný. Zvláště otevřený je tomu finanční sektor. Každý čtvrtý manažer je toho názoru, že flexibilita a přizpůsobivost zaměstnanců bude stále důležitější. Vyplývá to z dotazování pro nejnovější vydání Hernstein Management Report.
„Zvýšená složitost, stále kratší inovační cykly a četné otřesy i v prostředí, které bylo dříve považováno za bezpečné, často vyžadují rychlá a nekonvenční rozhodnutí, aby se zachovala ekonomická konkurenceschopnost,“ komentuje Michaela Kreitmayer, vedoucí oddělení poradenství, řízení projektů a prodeje společnosti Hernstein. Měkké dovednosti, tedy soft skills, jako je týmová práce a empatie, následují jako další v pořadí s 22 %. Na třetím místě se s 16 % umístily „technické a digitální dovednosti“. Takzvané hard skills, tedy zejména odborné znalosti, uvedlo pouze 5 % respondentů.
Na dalších místech v pořadí „bodovaly“ také samostatnost (12 %), vlastní přínos a koncepční přístup (10 %), pracovitost a motivace (rovněž 10 %). Pod 10 % byly zastoupeny rovněž spolehlivost, výdrž a odolnost, vůle dále se vzdělávat nebo dokonce používání AI (zde 6 %). Kupodivu rychlost získala mezi účastníky ankety jen 2 %. Pro účely zprávy provedla společnost Triple M Matzka Markt- und Meinungsforschung v červenci a srpnu 2024 on-line průzkum mezi 1 600 manažery a podnikateli, z toho 600 v Rakousku a 1 000 v Německu. Výsledky byly zveřejněny na sklonku minulého roku.
Zohledňují popisy nabízených pracovních míst silné a slabé stránky?
Další otázkou pro manažery-respondenty byla: Do jaké míry popisy pracovních míst zohledňují silné a slabé stránky zaměstnanců? 16 % (Rakousko: 13; Německo: 17) z oslovených uvádí, že v jejich společnosti je tato skutečnost již „velmi silně“ zohledněna, dalších 45 % (Rakousko: 47; Německo: 43) uvádí, že „spíše zohledněna“. Podle expertky Kreitmayer má pro firmy i pro zaměstnance smysl zohledňovat silné a slabé stránky, a to zejména pokud jde o interní přidělování pracovních míst. Jednoduché příklady: kreativní, ale méně strukturovaní lidé se příliš nehodí pro organizační funkci, anebo introvertní člověk není ideálním kandidátem na pozici prodejce.
Firma se dnes přizpůsobuje zaměstnancům
Podle 12 % zúčastněných manažerů ve studii je velmi pravdivé tvrzení, že definice pracovních pozic, oddělení nebo dokonce celá firma se přizpůsobuje zaměstnancům; 32 % respondentů má takový názor „do jisté míry“ – celkem tedy 44 %. Podle poskytnutých informací je toto tvrzení častější v Německu než v Rakousku: „Celých 47 % německých manažerů uvádí, že toto tvrzení platí pro jejich společnosti. V Rakousku je srovnatelný údaj o něco nižší, a sice 41 %,“ uvádí přesnější lokální hodnoty Kreitmayer ze společnosti Hernsein.
Individuální přístup k zaměstnancům je v kurzu
8 z 10 dotázaných manažerů se domnívá, že individuální přístup k zaměstnancům je proveditelný: na šestibodové škále jej 14 % označuje za „velmi proveditelný“ („1“), dalších 32 % a 34 % se řadí do skupin stále poměrně vysoké proveditelnosti „2“ a „3“. „Čím vyšší je hierarchická úroveň, tím pravděpodobněji je možnost individuálního přístupu vnímána. Zatímco 62 % majitelů firem považuje tento přístup za velmi nebo do jisté míry možný, z nižšího managementu je tohoto názoru pouze 38 %,“ shrnuje Kreitmayer.
Finanční služby jsou obzvláště „individuálně zaměřené“
Podle údajů se ukazuje diferencovaný obraz podle odvětví: Předpoklad, že individuální přístup je možný, je rozšířen zejména v sektoru finančních služeb a v sektoru ostatních služeb. „Nadprůměrnou skepsi“, jak uvádí zpráva, lze nalézt naopak mezi manažery v cestovním ruchu a ve veřejném sektoru. Ten je však silně charakterizován zákonem o veřejných službách, „který může omezovat prostor pro jednání nebo být alespoň tak vnímán“.
oPojištění.cz
informace ze světa pojištění a risk managementu
Zpravodajský portál, který poskytuje komplexní zpravodajství ze světa pojištění a risk managementu. Denně přináší aktuální zprávy o vývoji pojistného trhu, odborné analýzy, informace o nabízených pojistných produktech a rozhovory s významnými osobnostmi pojišťovnictví.
Více informací na: www.opojisteni.cz
Přečtěte si také
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Příbuzné stránky
- Jaký je dnes mezinárodní den?
- Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě č. 341/2017 Sb.
- Plat - Platy státních zaměstnanců
- Sociální pojištění pro zaměstnance i OSVČ v roce 2020
- Platová tabulka státní zaměstnanci - úředníci ve státní službě 2022
- Sleva na poplatníka 2023 - 30.840. Kč. Slevu může uplatnit zaměstnanec i OSVČ. Sleva zůstává stejná jako v roce 2022.
- Kdo má dnes svátek?
- Stravenky a mzda 2020 - Jsou pro vás stravenky výhodnější než zvýšení mzdy?
- Výpočet důchodu - Jak vysoký budete mít důchod?
- Daňová přiznání - daňový kalendář 2021, kdy a co je potřeba udělat?
- 2025 - Rok 2025. Co nového bude v roce 2025 ve financích?
- Měřítko - měřítko mapy. Co znamená měřítko na mapě a kolik kilometrů v reálu je jeden centimetr na mapě
Prezentace
12.02.2025 iPhone 16 Pro za 699 Kč! Nová služba nemá v…
29.01.2025 Xiaomi má nový bestseller. Je extrémně nadupaný a
28.01.2025 České firmy stále častěji místo banky…