OPOJISTENI.CZ (OPOJISTENI.CZ)
Práce  |  30.01.2025 15:30:44

Jaké vlastnosti zaměstnanců jsou dnes nejvíce ceněné?

Flexibilita, přizpůsobivost, soft skills, jako je schopnost pracovat v týmu a empatie: zejména tyto vlastnosti budou podle výsledků nedávného rakousko-německého průzkumu mezi manažery na trhu práce stále důležitější.

Z dalších výstupů vyplynulo, že 8 z 10 manažerů se domnívá, že individuální přístup k zaměstnancům ve firmě je možný. Zvláště otevřený je tomu finanční sektor. Každý čtvrtý manažer je toho názoru, že flexibilita a přizpůsobivost zaměstnanců bude stále důležitější. Vyplývá to z dotazování pro nejnovější vydání Hernstein Management Report.

„Zvýšená složitost, stále kratší inovační cykly a četné otřesy i v prostředí, které bylo dříve považováno za bezpečné, často vyžadují rychlá a nekonvenční rozhodnutí, aby se zachovala ekonomická konkurenceschopnost,“ komentuje Michaela Kreitmayer, vedoucí oddělení poradenství, řízení projektů a prodeje společnosti Hernstein. Měkké dovednosti, tedy soft skills, jako je týmová práce a empatie, následují jako další v pořadí s 22 %. Na třetím místě se s 16 % umístily „technické a digitální dovednosti“. Takzvané hard skills, tedy zejména odborné znalosti, uvedlo pouze 5 % respondentů.

Na dalších místech v pořadí „bodovaly“ také samostatnost (12 %), vlastní přínos a koncepční přístup (10 %), pracovitost a motivace (rovněž 10 %). Pod 10 % byly zastoupeny rovněž spolehlivost, výdrž a odolnost, vůle dále se vzdělávat nebo dokonce používání AI (zde 6 %). Kupodivu rychlost získala mezi účastníky ankety jen 2 %. Pro účely zprávy provedla společnost Triple M Matzka Markt- und Meinungsforschung v červenci a srpnu 2024 on-line průzkum mezi 1 600 manažery a podnikateli, z toho 600 v Rakousku a 1 000 v Německu. Výsledky byly zveřejněny na sklonku minulého roku.

Zohledňují popisy nabízených pracovních míst silné a slabé stránky?

Další otázkou pro manažery-respondenty byla: Do jaké míry popisy pracovních míst zohledňují silné a slabé stránky zaměstnanců? 16 % (Rakousko: 13; Německo: 17) z oslovených uvádí, že v jejich společnosti je tato skutečnost již „velmi silně“ zohledněna, dalších 45 % (Rakousko: 47; Německo: 43) uvádí, že „spíše zohledněna“. Podle expertky Kreitmayer má pro firmy i pro zaměstnance smysl zohledňovat silné a slabé stránky, a to zejména pokud jde o interní přidělování pracovních míst. Jednoduché příklady: kreativní, ale méně strukturovaní lidé se příliš nehodí pro organizační funkci, anebo introvertní člověk není ideálním kandidátem na pozici prodejce.

Firma se dnes přizpůsobuje zaměstnancům

Podle 12 % zúčastněných manažerů ve studii je velmi pravdivé tvrzení, že definice pracovních pozic, oddělení nebo dokonce celá firma se přizpůsobuje zaměstnancům; 32 % respondentů má takový názor „do jisté míry“ – celkem tedy 44 %. Podle poskytnutých informací je toto tvrzení častější v Německu než v Rakousku: „Celých 47 % německých manažerů uvádí, že toto tvrzení platí pro jejich společnosti. V Rakousku je srovnatelný údaj o něco nižší, a sice 41 %,“ uvádí přesnější lokální hodnoty Kreitmayer ze společnosti Hernsein.

Individuální přístup k zaměstnancům je v kurzu

8 z 10 dotázaných manažerů se domnívá, že individuální přístup k zaměstnancům je proveditelný: na šestibodové škále jej 14 % označuje za „velmi proveditelný“ („1“), dalších 32 % a 34 % se řadí do skupin stále poměrně vysoké proveditelnosti „2“ a „3“. „Čím vyšší je hierarchická úroveň, tím pravděpodobněji je možnost individuálního přístupu vnímána. Zatímco 62 % majitelů firem považuje tento přístup za velmi nebo do jisté míry možný, z nižšího managementu je tohoto názoru pouze 38 %,“ shrnuje Kreitmayer.

Finanční služby jsou obzvláště „individuálně zaměřené“

Podle údajů se ukazuje diferencovaný obraz podle odvětví: Předpoklad, že individuální přístup je možný, je rozšířen zejména v sektoru finančních služeb a v sektoru ostatních služeb. „Nadprůměrnou skepsi“, jak uvádí zpráva, lze nalézt naopak mezi manažery v cestovním ruchu a ve veřejném sektoru. Ten je však silně charakterizován zákonem o veřejných službách, „který může omezovat prostor pro jednání nebo být alespoň tak vnímán“.

oPojištění.cz
informace ze světa pojištění a risk managementu

Zpravodajský portál, který poskytuje komplexní zpravodajství ze světa pojištění a risk managementu. Denně přináší aktuální zprávy o vývoji pojistného trhu, odborné analýzy, informace o nabízených pojistných produktech a rozhovory s významnými osobnostmi pojišťovnictví.

Více informací na: www.opojisteni.cz

K článku zatím nejsou žádné komentáře.
Přidat komentář




Zvýšení mzdy či platu v roce 2025
Jak vám letos zaměstnavatel zvýšil mzdu nebo plat?
O více jak 5 000Kč/měsíc
4%
O více jak 3 000Kč/měsíc
4%
O více jak 2 000Kč/měsíc
7%
O více jak 1 000Kč/měsíc
18%
Mám tak stejně, jako loni
45%
Mám méně o víc jak 1 000Kč/měsíc
9%
Přišel(přišla) jsem o zaměstníní
4%
Nemám mzdu ani plat
8%
Zatím hlasů:2035


Zobrazit sloupec 
Kurzy.cz logo
EUR25.08 -0.18   BTC97,567   1.49   Zlato2,937   0.16   ČEZ1,022   0.20
USD23.99 -0.49   DAX22,472   0.17   Ropa76.49   0.50   Erste1,663 -2.41

Kalkulačka - Výpočet

Výpočet čisté mzdy

Důchodová kalkulačka

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Povinné ručení

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby, Hypotéky

Směnárny - Euro, Dolar

Práce - Volná místa

Úřad práce, Mzda, Platy

Dávky a příspěvky

Nemocenská, Porodné

Podpora v nezaměstnanosti

Důchody

Investice

Burza - ČEZ

Dluhopisy, Podílové fondy

Ekonomika - HDP, Mzdy

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Drahé kovy

Zlato, Investiční zlato, Stříbro

Ropa - PHM, Benzín, Nafta, Nafta v Evropě

Podnikání

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Katastrální úřady

Ochranné známky

Občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto - Cena, Spolehlivost

Registr vozidel - Technický průkaz, eTechničák

Finanční katalog

Volby, Mapa webu

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Ochrana dat, Cookies

Vyloučení odpovědnosti

Copyright © 2000 - 2025

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.

ISSN 1801-8688