Vstupují v platnost nová pravidla EU pro zlepšení genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech

Směrnice o genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech společností

Na konci roku 2024 vstoupila v platnost směrnice o genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech společností, jejímž cílem je vyváženější zastoupení žen a mužů v řídících a dozorčích orgánech kotovaných společností ve všech členských státech EU.

Směrnice stanoví pro velké kotované společnosti v EU cíl, aby nejméně 40 % nevýkonných členů orgánu společnosti nebo nejméně 33 % všech členů orgánu společnosti tvořily osoby nedostatečně zastoupeného pohlaví.

Lhůta pro provedení členskými státy byla 28. prosince 2024 a společnosti musí splnit cíle do 30. června 2026.

Podíl žen v řídících a dozorčích orgánech společností v EU činí v průměru 34 %. Od roku 2010 se zastoupení žen v řídících a dozorčích orgánech společností ve většině členských států EU zlepšilo, ale úroveň pokroku dosti kolísá a v některých členských státech stagnuje. Například v roce 2024 tvořily ženy 39,6 % členů řídících a dozorčích orgánů největších kotovaných společností v zemích se závaznými genderovými kvótami, zatímco v zemích s měkkými opatřeními to bylo pouze 33,8 % a v zemích, které nepřijaly žádná opatření, pouze 17 %.

Jasné cíle v oblasti zastoupení a transparentní jmenování ke zlepšení genderové vyváženosti

K dnešnímu dni musely členské státy provést pravidla směrnice do svých vnitrostátních právních předpisů, včetně:

• zvláštních závazných opatření pro výběrové řízení do členstva správní rady s transparentními a genderově neutrálními kritérii,
• pravidla upřednostnění osoby nedostatečně zastoupeného pohlaví – v případě stejně kvalifikovaných kandidujících osob obou pohlaví,
• zveřejnění kvalifikačních kritérií, pokud o to neúspěšný uchazeč nebo uchazečka požádá,
• individuálních závazků kotovaných společností dosáhnout vyváženého zastoupení žen a mužů mezi výkonnými členy orgánů společnosti,
• podávání zpráv o složení řídících a dozorčích orgánů a o případných překážkách pro splnění cíle směrnice a o opatřeních přijatých k jejich překonání,
• účinných, přiměřených a odrazujících sankcí pro společnosti, které neplní povinnosti transparentního výběru a podávání zpráv. Sankce jsou stanoveny členskými státy a mohou v případě potřeby zahrnovat pokuty a zneplatnění nebo zrušení napadeného jmenování členů nebo členek orgánů společnosti.
• Směrnice rovněž vyžaduje, aby členské státy zveřejnily seznam společností, které dosáhly cílů genderové vyváženosti, a určily jeden nebo více subjektů pro prosazování, analýzu, monitorování a podporu genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech.

Další kroky

Komise zkontroluje oznámení členských států o jejich prováděcích opatřeních a to, zda tato opatření správně provádějí ustanovení směrnice. Komise může zahájit řízení o nesplnění povinnosti proti členským státům, které provedení směrnice neoznámily nebo směrnici neprovedly správně. Během celého období pro provedení do vnitrostátního práva Komise podporovala členské státy, aby zajistily správné provedení, například prostřednictvím seminářů a dvoustranných konzultací.

Souvislosti

Zvláštní průzkum Eurobarometr o genderových stereotypech z roku 2024 ukazuje, že občané EU obecně podporují rovnost žen a mužů jako něco, co je přínosné pro všechny. Byl zaznamenán pozitivní pokrok, přičemž tři ze čtyř dotázaných osob souhlasily s tím, že rovnost žen a mužů je přínosem i pro muže. 55 % občanů EU je pro zavedení opatření k překonání nedostatečného zastoupení žen v rozhodovacím procesu.

V celé EU činí podíl žen ve členstvech řídících a dozorčích orgánů v největších kotovaných společnostech, dozorčích radách nebo správních radách 34 %. Index Evropského institutu pro rovnost žen a mužů (EIGE) za rok 2024 hodnotil posílení postavení žen v ekonomickém rozhodování na 57,6 bodu ze 100, což je o 2,9 bodu více než v roce 2023.

Legislativní opatření k řešení genderové nerovnováhy jsou i nadále hnací silou pokroku a bylo doloženo, že genderová nevyváženost je více než dvakrát závažnější v zemích, které nepřijaly žádná zásadní opatření ve srovnání se zeměmi, které opatření zavedly. Nejvyšší podíl žen v řídících a dozorčích orgánech kotovaných společností vykazují země s vnitrostátními kvótami.

V listopadu 2012 navrhla Komise směrnici o genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech společností. Po deseti letech diskusí dosáhly Evropský parlament a Rada v červnu 2022 politické dohody. Lhůta pro provedení ustanovení směrnice uplynula o dva roky později, dne 28. prosince 2024.

V návaznosti na pokrok dosažený v rámci strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025 přijme Komise příští rok plán pro práva žen s cílem dále posílit svůj závazek k Unii rovnosti a položit základy pro posílení práv žen a posílení postavení žen na trhu práce a na vedoucích pozicích.

Další informace

Směrnice o genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech společností

Opatření EU na podporu vyváženého zastoupení žen a mužů v rozhodovacím procesu – Evropská komise

Zvláštní průzkum Eurobarometr 545 o genderových stereotypech

Řízení o nesplnění povinnosti

Index rovnosti žen a mužů za rok 2024

Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025

Quote