Zaměstnanci pracující přes vánoční svátky mají nárok na náhradní volno, nebo dvojitou výplatu

Vánoce a Nový rok jsou tradičně obdobím odpočinku, nicméně někteří zaměstnanci musí i tak přes svátky do práce. Za to jim náleží volno v jiný den, nebo případně příplatek. Nicméně v případě, že zaměstnanec měl v tento den například naplánovanou cestu za příbuznými a měl již zakoupenou jízdenku, přičemž byl místo toho povolán do práce, zaměstnavatel nemá povinnost mu náklady proplatit. Téma dále přibližuje advokát a odborník na pracovní právo Václav Vlk z poradenské společnosti Rödl & Partner.

„V praxi se práce ve svátek nejvíce týká zaměstnanců v dopravě, obchodu, gastronomii, hotelnictví a samozřejmě také práce v nepřetržitém provozu. Nejde-li o případ, kdy je zaměstnavatel ze zákona oprávněn práci ve svátek nařídit, záleží na zaměstnanci, zda žádosti zaměstnavatele, aby pracoval ve svátek, vyhoví,“ komentuje advokát Václav Vlk z Rödl & Partner.

Jestliže zaměstnanec ve svátek skutečně pracovat musí, náleží mu vedle běžné mzdy za daný den navíc buď placené náhradní volno, nebo příplatek, a to minimálně ve výši 100 % průměrného výdělku. Prací ve svátek by si tak vydělal – zjednodušeně řečeno – minimálně dvojnásobný obnos než obvykle. „Zaměstnavatel má ze zákona dvě možnosti, jak zaměstnanci za povinnost práce ve svátek kompenzovat. Buď mu nabídne placené náhradní volno, které musí poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek. Nebo mu kromě této možnosti dá vybrat ještě druhou, kterou je příplatek. Pak už je rozhodnutí na zaměstnanci,“ shrnuje Václav Vlk.

Zaměstnavatel se nicméně nabídnutí náhradního volna nemůže vyhnout, jelikož to má ze zákona přednost před penězi. „Zároveň se zaměstnanec nemůže domoci příplatku, pokud mu nebyl nabídnut, a je tak nucen přistoupit na náhradní volno,“ doplňuje advokát z Rödl & Partner. Volno má stejný rozsah jako odvedená práce.

Propadlé výdaje si musí zaměstnanec uhradit sám

Zaměstnanci, kterému je v souladu se zákoníkem práce sděleno, že bude muset pracovat ve svátek, nevzniká nárok na úhradu výdajů, které mu v důsledku toho vzniknou. Pokud by měl například na Nový rok zabookované ubytování, zaměstnavatel nemá povinnost mu případný storno poplatek za zrušení uhradit.

„O takové náhradě by bylo možné uvažovat jen tehdy, pokud by šlo o dovolenou a zaměstnavatel zaměstnanci změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené, nebo ho z dovolené odvolal. Dále také v případech, pokud by se ze strany zaměstnavatele jednalo o šikanózní jednání, zneužití práva či jednání v rozporu s dobrými mravy,“ říká advokát Václav Vlk ze společnosti Rödl & Partner.

Když svátek připadne na víkend, lze získat hned dva příplatky

Většina lidí oceňuje, když si díky svátku mohou užít prodloužený víkend, nebo mít delší Vánoce. Nicméně najdou se i tací, kteří uvítají, že některý ze svátků připadne na víkend, když stejně musí v daném termínu pracovat. „Za stejný rozsah práce totiž dostanou větší odměnu. Příplatky dostanou hned dva, jeden za práci ve svátek a druhý za práci o víkendu,“ doplňuje Václav Vlk z Rödl & Partner.