Německý automobilový průmysl čelí historické krizi. Co se musí změnit?

Německý automobilní průmysl, tradičně jeden z klíčových pilířů tamní ekonomiky, čelí historickým výzvám. Transformace směrem k elektromobilitě, digitalizaci a rostoucí mezinárodní konkurence mění strukturu zaměstnanosti i investiční strategie firem. K tomu se přidávají vysoké energetické náklady, byrokratická zátěž a nejisté politické podmínky, které oslabují konkurenceschopnost firem.

Ilustrace: Shutterstock

Německý automobilový svaz (VDA) provedl na přelomu října a listopadu 2024 reprezentativní studii pokrývající firmy z celého automobilového průmyslu. Tento přehled shrnuje klíčové problémy, aktuální trendy a zásadní opatření nezbytná pro udržení Německa jako globálního lídra v automobilovém průmyslu.

POKLES OČEKÁVÁNÍ

• Polovina (50 %) firem z automobilového průmyslu zaznamenala horší ekonomické výsledky, než očekávala.
• Pouze 5 % firem překonalo svá očekávání.

NEGATIVNÍ VÝHLED NA ROK 2025

• Pouze 17 % firem očekává zlepšení situace.
• 38 % firem naopak předpokládá zhoršení své ekonomické situace.

PROBLÉM S NEDOSTATKEM ZAKÁZEK

• 65,5 % firem označilo nedostatek zakázek za hlavní výzvu.
• Slabý evropský automobilový trh a vyčerpané objednávky z minulosti zhoršují situaci.

INVESTICE A ZAMĚSTNANOST

• 69 % firem odkládá, přesouvá nebo ruší investice v Německu.
• 23 % firem chce přesunout investice do zahraničí.
• 19 % plánuje úplně zrušit investice.
• Pouze 1 % firem plánuje zvýšit investice v Německu.
• 54 % firem aktuálně snižuje počty zaměstnanců, zatímco pouze 14 % je navyšuje.
• Nedostatek pracovních sil je méně výrazný (37 % firem), což je pokles oproti předchozím letům.

REAKCE NA SITUACI

• 69 % firem plánuje úspory.
• 59 % se zaměřuje na restrukturalizace.
• 29 % chce diverzifikovat své aktivity do jiných odvětví.

FINANCOVÁNÍ A BANKY

• Firmy čelí obtížnějším podmínkám při získávání financování od bank. Tento vývoj ukazuje na vážné strukturální problémy v německém automobilovém průmyslu, zvláště v jeho středně velkých firmách, a na potřebu okamžitých politických opatření.

VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI

• Vzestup u IT profesí (+85 % od roku 2013) a s tím související kritický nedostatek odborníků v IT, a dále v elektrotechnice a energetice.
• Pokles u tradičních profesí, jako je strojírenství a metalurgie (-16 % od roku 2019).
• Demografické změny zhorší situaci – čtvrtina zaměstnanců odejde do důchodu během 10 let.
• Přebytek v méně relevantních oborech: Některé obory, jako administrativa a obchodní management, mohou mít v budoucnu přebytek pracovníků.

DOPORUČENÍ A POLITICKÉ VÝZVY

• 92 % firem označuje snižování byrokracie za nejvyšší prioritu pro EU.
• Na míru přizpůsobené podpůrné programy by uvítalo 41 % firem.
• Investice do vzdělávání a rekvalifikace pracovníků.
• Zlepšení podmínek pro investice v Německu, aby nové pracovní příležitosti vznikaly lokálně.
• Podpora konkurenceschopnosti snížením energetických nákladů, byrokracie a zrychlením schvalovacích procesů.

Hana Švédová, ekonomická specialistka

Erik Siegl, obchodní rada, Velvyslanectví ČR v Berlíně