Český trh práce bude ke konci letošního roku mírně růst
Společnost ManpowerGroup Česká republika zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro čtvrté čtvrtletí roku 2024.
V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2024 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 521 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce prosince 2024 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
České organizace očekávají v nadcházejícím čtvrtletí skromné, ale pozitivní náborové záměry s Čistým indexem trhu práce (NEO) ve výši 10 procentních bodů. 31 % zaměstnavatelů plánuje zvyšovat počet zaměstnanců, 21 % očekává jeho pokles a 46 % nepředpokládá žádné změny. Index ve srovnání s minulým čtvrtletím i v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní, nicméně je výrazně pod hodnotami let 2022 a 2023. „Mírný růst trhu práce tedy koresponduje s mírným nárůstem HDP, jehož tahounem je aktuálně především spotřeba domácností. Spotřebitelský optimismus se odvíjí od klesajících obav lidí z rizika ztráty zaměstnání a nárůstu reálných mezd. Nárůst je ale velmi nerovnoměrný. Více přidáno dostali především vysoce kvalifikovaní specialisté na klíčových pozicích než zaměstnanci se mzdou pod celostátním průměrem,“ řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika a dodává: „Trh práce bude v posledním čtvrtletí roku pokračovat ve stabilním růstu. Úřady práce sice zaznamenaly v době prázdnin nárůst nezaměstnanosti, ale jedná se o každoroční jev způsobený příchodem absolventů. Září a říjen je v pracovním světě hlavní sezónou, protože firmy nejvíce nabírají. Největší míru optimismu pro konec roku hlásí sektory informačních technologií, financí a logistiky. Pesimismus pokračuje již více než rok ve veřejném sektoru a nárůst nervozity pozorujeme v komunikačních službách.“
Porovnání dle odvětví
Zaměstnavatelé v 6 z 9 odvětví očekávají ve 4. čtvrtletí 2024 zvýšení počtu zaměstnanců, zatímco 2 odvětví předpovídají pokles a 1 odvětví neočekává žádnou změnu.
Nejvíce konkurenceschopným odvětvím v České republice je odvětví Informačních technologií s Indexem 35 (48 % nabírá a 13 % propouští), což představuje nárůst o 20 procentních bodů oproti předchozímu čtvrtletí a o 5 procentních bodů v meziročním srovnání. Zároveň je to nejvyšší hodnota od začátku sledování v 1. čtvrtletí 2022. „Počet zaměstnanců v sektoru IT sice v předchozích 12 měsících stagnoval, ale nyní se zdá, že se poptávka po službách těchto firem bude opět zvyšovat, mimo jiné v důsledku rostoucích nároků na kybernetickou bezpečnost a s tím spojenou novou legislativou EU nebo zaváděním umělé inteligence do firemních procesů. V těchto oblastech zaznamenává naše oddělení pro IT recruitment vysoké nárůsty zakázek na obsazení pozic,“ říká Jiří Halbrštát, manažer náboru a marketingu ManpowerGroup.
Druhé nejoptimističtější odvětví je Finance, pojištění a nemovitosti (25 p. b.) následované Dopravou, skladováním a automotive (21 p. b.), kde došlo mezičtvrtletně k nárůstu o 17 p. b. Náborové plány jsou v tomto odvětví nejoptimističtější od Q3 2019. Ve srovnání s minulým čtvrtletím Index trhu v 5 odvětvích oslabil a ve 4 posílil. Meziročně se Index zvýšil ve 4 odvětvích, oslabil ve 3 a zůstal beze změny ve 2 odvětvích.
Porovnání organizací podle velikosti
Náborový optimismus v ČR roste s velikostí organizace. Zatímco mikropodniky s velikostí pod 10 zaměstnanců jsou poměrně pesimistické: 38 % z nich předpokládá spíše pokles a pouze 8 % nárůst, tak malé, střední a větší podniky do 1000 zaměstnanců vykazují solidní optimismus kolem 15 procentních bodů. Z českých organizací jsou nejoptimističtější velké organizace s 1000 – 4999 zaměstnanci, s Indexem 24, i když očekávání se od minulého čtvrtletí snížila o 2 body. Organizace nad 5000 uvádí také silný optimismus s Indexem 22 bodů.
Regionální srovnání v rámci ČR
Nejvíce konkurenceschopným regionem v České republice je region Praha s Indexem 18 bodů, který od 3. čtvrtletí 2024 sice o 1 bod poklesl, ale od 4. čtvrtletí 2023 o 8 bodů posílil. Největší nárůst Indexu proti minulému čtvrtletí hlásí Morava, a to o 7 procentních bodů. Index v regionu nyní dosahuje 9 bodů.
Zaměstnavatelé ve všech třech regionech České republiky očekávají ve 4. čtvrtletí 2024 navýšení počtu zaměstnanců. Od minulého čtvrtletí došlo k posílení personálního obsazení v regionu Morava a k výraznějšímu oslabení v Čechách. Ve srovnání s loňským rokem trh práce v Praze posílil, a opět v Čechách výrazněji oslabil.
Globální pohled
Průzkum ukazuje postupné zlepšování globálního Indexu trhu práce, který oproti minulému čtvrtletí vzrostl o 3 procentní body na hodnotu 25. Zaměstnavatelé ve srovnání s minulým čtvrtletím mírně zrychlují nábor zaměstnanců, avšak ještě se nevrátili k náborovému tempu, které bylo zaznamenáno loni touto dobou, kdy byl Index trhu práce 30 %.
„Nejsilnější nárůst globálního Indexu trhu práce je pozorován v odvětví Informační technologie, který se odrazil od poklesu v minulém čtvrtletí způsobený obavami ohledně nadhodnocení akcií technologických společností v důsledku boomu umělé inteligence. Vzhledem k tomu, že ke zpomalení investic do IT nakonec nedošlo, důvěra v nábor zaměstnanců se opět zvýšila,“ okomentovala situaci Jaroslava Rezlerová. Index pro toto odvětví má nyní hodnotu 35, což představuje nárůst o 6 bodů oproti předchozímu čtvrtletí. Podobné oživení je patrné i v odvětví Komunikační služby, kde Index posílil o 5 bodů na 16 bodů. K tomuto zlepšení dochází spolu s nárůstem digitální reklamy během olympijských her v Paříži a reporty o vysokých příjmech společností jako Spotify a Netflix.
Oproti tomu Index trhu práce v odvětví Energetika a veřejné služby zůstává utlumený v důsledku nových směrnic zaměřených na udržitelnost, měnících se cílů udržitelnosti a výrazných výkyvů ceny ropy. Napětí na Blízkém východě a konflikty ve východní Evropě toto odvětví stále ovlivňují. V důsledku toho Index oslabil na hodnotu 8, což představuje pokles o 1 bod oproti minulému čtvrtletí a o 23 bodů v meziročním srovnání.
Průzkumu ManpowerGroup indexu trhu práce pro 4. čtvrtletí 2024 se zúčastnilo 40 340 zaměstnavatelů ve 42 zemích a teritoriích.
O průzkumu ManpowerGroup index trhu práce
Průzkum ManpowerGroup index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování plánů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Česká republika je jednou ze 42 zemí, ve které průzkum probíhá.
Průzkum probíhá již 60 let a za tuto dobu se stal jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. ManpowerGroup index trhu práce je založen na dotazování více než 40 000 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi a je považován za vysoce důvěryhodný ekonomický indikátor.
Průzkum ManpowerGroup index trhu práce nyní probíhá v těchto 42 zemích a oblastech světa: Argentina, Austrálie, Belgie, Brazílie, Česká republika, Čína, Francie, Finsko, Guatemala, Hongkong, Chile, Indie, Irsko, Itálie, Izrael, Japonsko, Jihoafrická republika, Kanada, Kolumbie, Kostarika, Maďarsko, Mexiko, Německo, Nizozemsko, Norsko, Panama, Peru, Polsko, Portoriko, Portugalsko, Rakousko, Rumunsko, Řecko, Singapur, Slovensko, Španělsko, Švédsko, Švýcarsko, Tchaj‑wan, Turecko, Velká Británie a Spojené státy americké.
Více informací o průzkumu a detailní výsledky všech zemí najdete na stránkách manpowergroup.com/workforce-insights/ nebo na manpowergroup.cz/pruzkumy/
Další výsledky průzkumu ManpowerGroup index trhu práce budou zveřejněny 10. prosince 2024.
ManpowerGroup
Společnost ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) je téměř 70 let světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. Skupina společností ManpowerGroup, fungující pod značkami Experis™, Manpower®, ManpowerGroup™ Solutions a Right Management®, pomáhá klientům ve více než 75 zemích a oblastech zlepšit výkonnost jejich pracovníků, a to již více než 70 let. ManpowerGroup byla v roce 2023 již počtrnácté jmenována jednou ze světových nejetičtějších společností, a posílila tím svoji pozici jako nejdůvěryhodnější společnost ve svém oboru.
V České republice se ManpowerGroup každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro téměř 12 000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 2022, díky své síti 35 poboček, ManpowerGroup našel pro 1 200 klientů 24 000 nových zaměstnanců.
Více informací na: http://www.manpowergroup.cz/
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
30.10.2024 Pochybujete o crowdfundingu? Vsaďte na lepší…
30.10.2024 Hra o trhy: Jak volby a globální napětí ženou…
16.10.2024 Aby i v zimě nohy zůstaly v teple
Okénko investora
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Americké prezidentské volby za dveřma. Jaký vliv bude mít výsledek na žlutý kov?
Mgr. Timur Barotov, BHS
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Portfolio 60/40: Nadčasová strategie pro dlouhodobé investory
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Zlato ukazuje svou sílu v plné kráse. Překoná v novém roce hranici 3 000 USD za unci?
Radoslav Jusko, Ronda Invest
Kámen úrazu – někteří potřebují půjčky na pokrytí běžných potřeb, jiní spoří ale neinvestují
Miroslav Novák, AKCENTA
Petr Lajsek, Purple Trading
Proč evropské akcie zaostávají za americkými? A jaký je výhled?
Ali Daylami, BITmarkets
Trump vs. Harris: komu majitelé kryptoměn coby voliči dají radši hlas?
Okénko finanční rady
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Energie dál zlevňovat nebudou, vyplatí se fixovat aktuální ceny?
Martin Pejsar, BNP Paribas Cardif Pojišťovna
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Aleš Rothbarth, Skupina Klik.cz
U nehod bez zimních pneumatik mohou pojišťovny krátit plnění
Lukáš Raška, Portu
Portu vydělalo svým uživatelům už přes 5 miliard, spravuje jim více než 36 miliard korun
Iva Grácová, Bezvafinance
Inflace a její dopad na osobní finance: Jak se připravit na rok 2025?
Richard Bechník, Swiss Life Select