Väčšina malých a stredných podnikov v EÚ trpí na nedostatok zručností, ukazuje Eurobarometer

Prieskum Eurobarometra: Nedostatok zručností je vážnym problémom

Dnes bol uverejnený nový prieskum Eurobarometra, ktorý ukazuje, že nedostatok zručností patrí k najzávažnejším problémom malých a stredných podnikov (MSP) v EÚ. Problém nedostatku zručností sa v priebehu rokov prehĺbil a v súčasnosti ním už trpia všetky členské štáty EÚ a všetky odvetvia hospodárstva.

Prieskum umožňuje pochopiť vplyv nedostatku zručností na MSP a bude podkladom pre ďalšie politiky Komisie. Okrem iného bude smerodajný pri implementácii balíka pomoci pre malých a stredných podnikateľov zo septembra 2023, ktorý obsahuje rôzne opatrenia riešiace situáciu v oblasti zručností pre európskych MSP. Prieskum zároveň dopĺňa inú nedávno uverejnenú štúdiu Eurobarometra, ktorá sa okrem iného zameriava na odbornú prípravu a získavanie zručností v podnikoch.

Zo štúdie Eurobarometra vyplýva niekoľko kľúčových záverov:

• Nedostatok zručností predstavuje vážny problém pre najmenšie až stredné podniky v Európe; vyjadrilo sa tak 53 % mikropodnikov (<10 zamestnancov), 65 % malých podnikov (10–49 zamestnancov) a 68 % stredných podnikov (50–249 zamestnancov). Ak sa pozrieme na predchádzajúce dva roky, ťažkosti nájsť a prijať zamestnancov so správnymi zručnosťami malo 61 % mikropodnikov a 80 % stredných podnikov.
• MSP najčastejšie čelia nedostatku technicky vyškolených pracovníkov, ako sú laboratórni pracovníci, mechanici a ďalší. Takmer polovica (42 %) európskych MSP uviedla, že čelili nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. To je zvlášť problematické pre MSP v priemysle a vo výrobe, kde problémy s prijímaním príslušných technických pracovníkov priznáva 47 % a 50 % MSP.
• Nedostatok zručností ovplyvňuje MSP rôznym spôsobom, napríklad vedie k zvýšenému pracovnému zaťaženiu existujúcich zamestnancov, strate obratu alebo predajných príležitostí, ako aj k zníženiu ziskovosti a rastu.
• Prijatie zamestnancov z iných členských štátov EÚ ako spôsob riešenia nedostatku zručností uvádza len jeden zo siedmich MSP (14 %), hoci v prípade väčších MSP je tento percentuálny podiel vyšší. Ako hlavné prekážky zvyšovania náboru kvalifikovaných pracovníkov z celej EÚ sa uvádzali jazykové bariéry a v menšej miere administratívne ťažkosti.
• Väčšina MSP vyjadrila relatívnu spokojnosť s politickou podporou, ktorú dostali pri riešení nedostatku zručností, a zároveň naznačila ďalší priestor na zlepšenie. Pokiaľ ide o politiky, ktoré najlepšie pomáhajú riešiť ich potreby, mikropodniky väčšinou uvádzajú fiškálne stimuly (39 %) a priame dotácie (28 %), zatiaľ čo 38 % stredných podnikov sa domnieva, že najužitočnejšia je odborná príprava zameraná na zvyšovanie úrovne zručností.

Súvislosti

Dnes uverejnená štúdia Eurobarometra 537 o MSP a nedostatku zručností vznikla v kontexte Európskeho roka zručností. Prebiehala od septembra do októbra 2023 v 27 členských štátoch EÚ, ako aj na Islande, v Nórsku, Švajčiarsku, Spojenom kráľovstve, Severnom Macedónsku, Turecku, Spojených štátoch, Kanade a Japonsku. V rámci nej sa uskutočnili telefonické rozhovory s viac ako 19 350 spoločnosťami (MSP aj veľkými spoločnosťami). Hlavná analytická správa sa zameriava na MSP v EÚ (13 253 rozhovorov), ktoré sa porovnávajú s veľkými spoločnosťami (s 250 alebo viac zamestnancami) v EÚ (855 rozhovorov) a MSP vo vybraných krajinách mimo EÚ (3 925 rozhovorov).

Po dnešnom uverejnení bude prieskum predstavený na výročnom zhromaždení MSP EÚ, ktoré sa ako hlavné podujatie MSP uskutoční v dňoch 13. až 15. novembra v španielskom Bilbau za účasti stoviek tvorcov politík.

Potreba poskytnúť zručnostiam väčšiu politickú podporu sa uznáva aj v balíku opatrení EÚ na pomoc malým a stredným podnikom, ktorý rieši ťažkosti mnohých MSP v EÚ v súčasnej politickej a hospodárskej kríze. Predstavuje komplexný súbor opatrení zameraných na zníženie administratívnej záťaže, lepší prístup k financovaniu, na podporu životného cyklu, ako aj na podporu zručností. Jedným z riešení je aj uľahčenie vzájomného uznávania kvalifikácií štátnych príslušníkov tretích krajín. V balíku sa takisto predpokladá, že s cieľom odstrániť nedostatok zručností na trhu práce Komisia čoskoro predloží návrh na vytvorenie okruhu talentov EÚ a iniciatívu na zlepšenie uznávania kvalifikácií a zručností štátnych príslušníkov tretích krajín. Okrem toho bude Komisia cez kampane na zvyšovanie povedomia, mentorstvo a koučing spolupracovať so skupinami, ktoré majú stále vysoký nevyužitý podnikateľský potenciál. Ide najmä o ženy, mladých ľudí a osoby so zdravotným postihnutím.

Ďalšie informácie

Štúdia Eurobarometra 537 o MSP a nedostatku zručností

Webové sídlo Eurobarometra

Quote