Na co sází generace Z v práci? - Zajímavost

Kromě toho si příslušníci této generace cení vyváženého work-life-balance. Přesněji vyšly závěry ankety takto: V anketě byly tyto hlasy zastoupeny v 59,8 % (sympatičtí kolegové & týmový duch), v 52,2 % (work-life-balance), resp. ve 40,5 % (úcta ze strany nadřízených).

Rozhoduje už přijímací pohovor

Už při prvním kontaktu s firmou při přijímacím řízení hraje pro generaci Z roli respekt při pohovoru s potenciálním zaměstnavatelem. Atraktivní je daná nabídka pro uchazeče tehdy, je-li transparentní potenciální okruh činností, jež by na nominanta čekaly, výše mzdy. Může rozhodnout i časné vyrozumění o výsledku přijímacího řízení do 2 týdnů od jeho konání. To všechno je ve hře, aby dotyčný potenciální zaměstnanec udržel zájem o nabízenou pozici a danou společnost.