Když americký trh práce funguje lépe, proč tam ve srovnání s Evropou tak klesla zaměstnanost?

Hlavní ekonom francouzské investiční banky Natixis Patrick Artus poukazuje na to, že americký trh práce „je široce považován za efektivnější než trh evropský“. Ekonom se ale ptá, proč tedy v USA ve srovnání s eurozónou klesá zaměstnanost? Jaké je možné vysvětlení?

Následující graf srovnává míru zaměstnanosti v USA a eurozóně. Počet zaměstnaných k populaci ve věku 20 – 64 let dosahoval v eurozóně v polovině devadesátých let méně než 70 %, v USA to bylo 76 %. Nyní je ale míra zaměstnanosti v Evropě blízko 80 %, zatímco v USA to je asi 75 %:

Podle ekonoma tedy graf ukazuje, že ve skutečnosti se strukturálně americký trh práce výrazně zhoršil. Vysvětlení ale podle Artuse nelze hledat v tom, že by v USA byla cena práce příliš vysoko, protože zde je naopak rozdělení příjmů vychýleno směrem ke kapitálu. Nelze na druhou stranu ani uvažovat o tom, že by ve Spojených státech byly příliš nízké mzdy ve skupině lidí s nižšími příjmy, kteří by tak kvůli tomu následně opouštěli pracovní sílu. Artus totiž tvrdí, že zaměstnanost v USA klesá zejména u lidí s vyššími příjmy a vyšším vzděláním.

Na druhou stranu lze ve Spojených státech pozorovat rostoucí nesoulad mezi tím, jaké dovednosti požadují firmy a jaké nabízí uchazeči o práci. Na straně vzdělání a kvalifikace je přitom podle ekonoma situace v USA a Evropě podobná. K tomu v Evropě roste zaměstnanost u lidí starších 60 let. V neposlední řadě pak Artus zmiňuje údajné zhoršování zdravotního stavu Američanů a jejich klesající mobility. Obojí podle něj pomáhá vysvětlovat vývoj popsaný v grafu.

Artus tedy uzavírá svou úvahu s tím, že příčinou mezery mezi vývojem zaměstnanosti v eurozóně a USA není nízká ziskovost amerických firem, mzdové tlaky a podobně. Jde o faktory, jako je zmíněná mobilita, zdraví lidí a rostoucí nesoulad v tom, co firmy požadují a co lidé mohou nabídnout na straně kvalifikace a dovedností.

Zdroj: Natixis