Kdy Vám může zaměstnavatel přispívat na "penzijko a životko"?

Legislativou je podporováno zodpovědné chování občanů. Občané, kteří si spoří v III. důchodovém pilíři nebo mají uzavřeno vlastní komerční životní pojištění, si mohou o zaplacené vlastní příspěvky snížit daňovou povinnost. Když jim přispívá na smlouvu zaměstnavatel, tak z příspěvku zaměstnavatele neplatí povinné daně.

Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření (produkty III. důchodového pilíře) a životní pojištění jsou mimo jiné podporovány i formou zvýhodněného daňového režimu, jestliže zaměstnanci na jeho smlouvu přispívá zaměstnavatel.

Do ročního příspěvku zaměstnavatele ve výši 30 000 Kč na uvedené produkty neplatí zaměstnanec z uvedeného příspěvku sociální pojištění, zdravotní pojištění ani daň z příjmu fyzických osob. Zaměstnavatel z ročního příspěvku neplatí povinné pojistné jako by tomu bylo v případě, kdyby o stejnou částku zvýši zaměstnanci hrubou mzdu.
Zaměstnavatel může samozřejmě zaměstnanci na smlouvy přispívat i více, ale daňové osvobození se vztahuje pouze na částku 30 tisíc Kč za rok.

Přispívá Vám zaměstnavatel?

V Česku je velmi oblíbené penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření. Na konci roku 2013 si spořilo ve III. důchodovém pilíři celkem 4 961 tisíc občanů. Příspěvek zaměstnavatele zaměstnanci na smlouvu o III. důchodovém pilíři je velmi oblíbeným firemním benefitem, vždyť ke konci prvního čtvrtletí přispívali zaměstnavatelé celkem 1 020 tisícům zaměstnancům. V praxi tak přispívají zaměstnavatelé přibližně každému pátému účastníkovi III. pilíře. Průměrný příspěvek zaměstnavatele dle údajů Asociace penzijních společností činí 670 Kč u penzijního připojištění a 780 Kč u doplňkového penzijního spoření. Prostor pro zvýšení příspěvků zaměstnavatelů zaměstnancům v praxi je. Stejně tak mohou zaměstnanci sami u zaměstnavatelů inicializovat zavedení firemního benefitu formou přispívání na smlouvu o III. důchodovém pilíři.

Pro ročním příspěvku zaměstnavateli zaměstnanci na jeho smlouvy (penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření, životní pojištění) v souhrnné výši 30 000 Kč obdrží zaměstnanec na uvedené smlouvy celou částku 30 000 Kč. Zaměstnavatelovi náklady činí rovněž 30 000 Kč. Z tohoto pohledu je výhodnější zaměstnanci zvýšit příspěvek na uvedené produkty než hrubou mzdu.

Jestliže by zaměstnanec zvýšil zaměstnanci za celý rok hrubou mzdu o 30 000 Kč, potom by stouply mzdové náklady zaměstnavatele o 40 200 Kč (30 000 Kč x 1,34), neboť by musel zaměstnavatel z hrubé mzdy 30 000 Kč zaplatit i sociální pojištění (25 %) a zdravotní pojištění (9 %). Zaměstnanci by se čistá mzda, kterou by obdržel na svůj bankovní účet zvýšila o 20 670 Kč (30 000 Kč - 1 350 Kč - 1 950 Kč - 6 030 Kč). Zaměstnanec by musel ze zvýšené hrubé mzdy odvést zdravotní pojištění 1 350 Kč (30 000 Kč x 4,5 %), sociální pojištění 1 950 Kč (30 000 Kč x 6,5 %) a daň z příjmu 6 030 Kč (40 200 Kč x 15 %, sleva na poplatníka byla již v plné míře vyčerpána u příjmu před zvýšením hrubé mzdy).

Velmi oblíbené je pracovat na základy dohody o provedení práce. V případě, že je měsíční odměna do 10 tisíc Kč, tak se z odměny naplatí sociální ani zdravotní pojištění. Výhodné je si přivydělávat na základě dohody o provedení práce i pro OSVČ. Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) mají totiž vyřešen svůj pojistný vztah vůči místně příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení a své zdravotní pojišťovně. Z příjmu ze samostatné výdělečné činnosti řádně odvádí sociální a zdravotní pojištění, proto je pro ně výhodné mít další příjem, ze kterého se již povinné pojistné neplatí.

Občané, kteří pracují pro svého zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce, mají nárok na příspěvek od zaměstnavatele na své smlouvy (penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo životní pojištění). Příjem plynoucí na základě dohody o provedení práce je považován za příjem dle § 6 zákona o dani z příjmu, jedná se tedy o příjem ze závislé činnosti, stejně jako v případě zaměstnanců pracujících na základě standardní smlouvy na dobu neurčitou.

Zejména pro OSVČ přivydělávající si na základě dohody o provedení práce je výhodnější, aby jim zaměstnavatel přispíval na uvedené finanční produkty maximální částkou, než aby překročili měsíční odměnu 10 tisíc Kč. V případě, že je měsíční odměna u dohody o provedení práce vyšší než 10 tisíc Kč, potom se z odměny platí sociální i zdravotní pojištění, a přivýdělek na dohodu o provedení práce není již pro OSVČ tak atraktivní.

Čtěte další články ze sekce finanční plán na http://www.penizenavic.cz/financni-plan/clanky

Tyto zprávy pro vás vytváří Penízenavíc.cz.