Nemocenská 2026: nejčastější otázky a odpovědi

Když zaměstnanec onemocní, často řeší řadu praktických otázek – komu a jak neschopenku nahlásit, kolik peněz během nemoci dostane nebo jestli může během pracovní neschopnosti dostat výpověď. Připravili jsme proto přehled nejčastějších otázek a odpovědí k nemocenské zaměstnanců, kteří jsou ze zákona nemocensky pojištěni.  

Jsem zaměstnanec - jak mám postupovat, když onemocním?

»» Pokud onemocníte nebo se Vám stane úraz, je potřeba navštívit lékaře.

»» Pokud lékař shledá, že nejste schopni práce, vystaví eNeschopenku (tj. elektronické Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti, které sdílí s ČSSZ a s Vašim zaměstnavatelem). Lékař Vám předá Průkaz dočasně práce neschopného pojištěnce, ve kterém je uveden mimo jiné termín kontroly a povolené vycházky. Průkaz slouží i pro případné kontroly ze strany ČSSZ či zaměstnavatele.

»» Po návštěvě lékaře můžete jít už přímo domů, ale stále máte povinnost co nejdříve informovat svého zaměstnavatele o své pracovní neschopnosti (nejlépe e-mailem).

»» Prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti Vám bude zaměstnavatel platit náhradu mzdy nebo platu (za pracovní dny).

»» Od 15. dne pracovní neschopnosti Vám bude ČSSZ vyplácet nemocenskou (za kalendářní den).

»» Máte povinnost dodržovat léčebný režim a případné vycházky určené lékařem - dodržování režimu může kontrolovat zaměstnavatel (během prvních 14 dnů) nebo ČSSZ (od 15. dne nemoci).

»» Pokud nemoc trvá déle, je vhodné průběžně informovat zaměstnavatele o předpokládaném návratu.

»» Po uzdravení lékař pracovní neschopnost uzavře elektronicky a Vy se vrátíte do práce v nejbližší pracovní den, pokud není domluveno jinak.

Koho mám informovat v případě nemoci?

I když zaměstnavatel dostane informaci o eNeschopence od lékaře automaticky, máte povinnost mu svou pracovní neschopnost oznámit. Ideálně co nejdříve, například e-mailem nebo telefonicky.

Kolik dostanu během nemoci peněz?

To záleží na délce dočasné pracovní neschopnosti a na výši Vašich předchozích výdělků.

»» Do 14. dne pracovní neschopnosti dostáváte náhradu mzdy nebo platu 

• ve výši 60 % z redukovaného průměrného výdělku - ten se odvíjí od průměrného výdělku v předcházejícím čtvrtletí
• vyplácí ji Váš zaměstnavatel, a to za hodiny, které byste odpracovali, kdybyste nebyli v pracovní neschopnosti (svátky se počítají v případě, že by na ně připadl Váš pracovní den).
• je vyplácena nejdéle za 14 dnů. 

»» Od 15. dne pracovní neschopnosti dostáváte nemocenské

• ve výši 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu - do 30. dne pracovní neschopnosti,
• ve výši 66 % redukovaného denního vyměřovacího základu - od 31. dne do 60. dne pracovní neschopnosti,
• ve výši 72 % redukovaného denního vyměřovacího základu - od 61. dne pracovní neschopnosti.
• vyplácí ji ČSSZ, a to za kalendářní dny, včetně víkendů a státních svátků,
• je vyplácena od 15. dne pracovní neschopnosti až maximálně do 380 dne od vzniku neschopnosti.

 »» KALKULAČKA nemocenské 2026

Zdroj kalkulačky: Kurzy.cz, Licence CC-BY (uveďte autora) 

Co je ochranná lhůta u nemocenské?

Pokud onemocníte krátce po skončení zaměstnání, můžete mít na nemocenskou stále nárok. Slouží k tomu tzv. ochranná lhůta, která běžně trvá 7 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru (jen pokud vaše zaměstnání trvalo kratší dobu, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání).

Takže i když Vaše nemocenské pojištění končí společně s koncem pracovního poměru, po dobu dalších 7 kalendářních dnů běží ještě tzv. ochranná lhůta  a během této ochranné lhůty máte stále nárok na nemocenské dávky - na náhradu mzdy od zaměstnavatele ale už nárok nemáte. 

Můžu dostat výpověď během pracovní neschopnosti?

Během pracovní neschopnosti jste v ochranné době, takže vám zaměstnavatel zpravidla nesmí dát výpověď. Zákon Vás tak chrání v době, kdy nemůžete pracovat kvůli zdravotnímu stavu.

Existují ale výjimky, kdy Vám zaměstnavatel dát výpověď může:

• pokud jste si neschopenku způsobili úmyslně,
• pokud vznikla kvůli alkoholu nebo drogám,
• při závažném porušení pracovních povinností,
• při opakovaném porušování pravidel i po upozornění,
• při hrubém porušení režimu neschopenky,
• při zrušení nebo přemístění zaměstnavatele. 

Čtěte také:

Nemocenská

Náhrada mzdy

eNeschopenka 

Dávky 

Přečtěte si také