Komise předkládá novou strategii pro rovnost žen a mužů na období 2026–2030 pro rovnější, soudržnější a úspěšnější Evropu
Komise představila novou strategii pro rovnost žen a mužů na období 2026–2030
Evropská komise dnes představila novou strategii pro rovnost žen a mužů na období 2026–2030. Strategie začleňuje rovnost žen a mužů do všech aspektů života, online i offline, od vzdělávání a zdraví po práci a veřejný život, a zabývá se moderními hrozbami, jako je kybernetické násilí a rizika související s umělou inteligencí, která postihují zejména ženy.
Přestože bylo dosaženo pokroku, odhady Evropského institutu pro rovnost žen a mužů naznačují, že při současném tempu změn by EU trvalo 50 let, než by dosáhla plné rovnosti žen a mužů. Přetrvávají rovněž rozdíly mezi členskými státy. Nová strategie přeměňuje cíle plánu pro práva žen předloženého Komisí a schváleného v roce 2025 všemi členskými státy na konkrétní opatření k posílení postavení žen a dívek, zapojení mužů a chlapců, důraznému odmítání jakéhokoli ustupování od základních práv a urychlení pokroku směrem ke skutečně genderově rovné Evropě.
Tato strategie, která byla představena před Mezinárodním dnem žen dne 8. března, vychází z klíčových právních předpisů přijatých v rámci strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025, včetně pravidel pro boj proti násilí páchanému na ženách, transparentnost odměňování a zlepšení genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech společností, jakož i z provádění pravidel týkajících se rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem s cílem podpořit rovné sdílení pečovatelských povinností.
Obnovená strategie na příštích pět let
Nová strategie posílí činnost EU v klíčových oblastech, bude řešit nově se objevující otázky a zintenzivní práci na provádění stávajících právních předpisů a politik tím, že:
- Pokračování v boji proti genderově podmíněnému násilí se silným důrazem na boj proti kybernetickému násilí, které má nepřiměřený dopad na ženy a dívky. To zahrnuje opatření pro boj proti sexuálně explicitním deepfakes a deepnudes a zlepšení ochrany žen online. Toho bude dosaženo prostřednictvím strukturovaného regulačního dialogu s velmi velkými online platformami na základě spolehlivých záruk podle aktu o digitálních službách. Komise bude rovněž podporovat plné provádění směrnice o násilí páchaném na ženách a nového akčního plánu pro kyberšikanu předloženého v únoru 2026.
- Zapojení mužů a chlapců do boje za rovnost žen a mužů, uznání jeho přínosu pro ně, jakož i jejich důležité úlohy při dosahování společenských změn. Strategie se zaměří na to, jak bojovat proti manipulaci s informacemi a dezinformacím, aby se zabránilo rostoucí polarizaci mezi ženami a muži, zejména mezi mladými lidmi. Komise provede studii o on-line sítích a narativech, které se zaměřují na mladé muže a chlapce, a zapojí muže a chlapce do iniciativ v oblasti budování komunit.
- Prosazování nejvyšších standardů zdravotní péče a systémů zdravotní péče vytvořených pro všechny. Poprvé je zdravotní péče zahrnuta jako zvláštní oblast politiky ve strategii pro rovnost žen a mužů, včetně stěžejní iniciativy spolu se Světovou zdravotnickou organizací, jejímž cílem je zlepšit kvalitu a dostupnost zdravotní péče pro ženy. Strategie představuje nová opatření, která mají řešit nedostatek lékařského výzkumu, diagnostiky a léčby zohledňující rovnost žen a mužů. Komise bude například spolupracovat s Evropskou agenturou pro léčivé přípravky na prozkoumání proveditelnosti vypracování kontroly zohledňující rovnost žen a mužů, pokud jsou léčivé přípravky formulovány, schvalovány a podávány pacientům. Navrhovaná revize nařízení o klinických hodnoceních podle aktu EU o biotechnologiích bude rovněž vyžadovat nová hodnocení, která budou odrážet rozmanitost obyvatelstva, včetně žen a zranitelných skupin.
- Podpora prosperity prosazováním rovnosti žen a mužů ve všech hospodářských odvětvích. Strategie zahájí nový akční plán pro ženy v oblasti výzkumu, inovací a inovací; začínající podniky s cílem přilákat do tohoto odvětví v rámci EU více žen. Současně strategie představuje opatření, která přitahují ženy k profesní dráze v oborech STEM (přírodní vědy, technologie, inženýrství a matematika), jakož i nový přístup „Chlapci v oblasti HEAL“, který muže povzbudí ke studiu a práci v oblasti zdraví, vzdělávání, správy a gramotnosti.
- Řešení rozdílů v odměňování a důchodech žen a mužů, mimo jiné podporou členských států při plném a účinném provádění směrnice o transparentnosti odměňování, a spolupráce s Evropskou investiční bankou s cílem zlepšit přístup podnikatelek k financování a posílit zastoupení žen ve finančním sektoru. Komise rovněž uspořádá výměnu osvědčených postupů týkajících se opatření pro účinný boj proti chudobě v období menstruace a menopauzy na vnitrostátní úrovni.
- Přijmout další opatření na podporu rovné a bezpečné účasti žen v politice. Komise aktualizuje své mapování opatření v členských státech, která podporují účast a vedení žen v politice, veřejné správě a parlamentech, s cílem řešit stávající nedostatečné zastoupení žen v celé EU. Kromě předložení doporučení o bezpečnosti v politice, které bude věnovat zvláštní pozornost ženám, bude Komise dále podporovat účast žen v politice a veřejném životě a bojovat proti manipulaci s informacemi a vměšování na internetu, které často vede k polarizaci mezi ženami a muži.
- Pokračovat v prosazování rovnosti žen a mužů na celosvětové úrovni vypracováním a předložením nového akčního plánu pro rovnost žen a mužů IV na období 2028–2034, jakož i nového akčního plánu pro ženy, mír a bezpečnost. EU rovněž zahájí novou specializovanou stěžejní iniciativu „SHIELD“, která se zaměří na zlepšení přístupu k sexuálnímu a reprodukčnímu zdraví a podporu osob, které přežily genderově podmíněné násilí, v souladu s naší genderově citlivou a zásadovou humanitární pomocí.
Souvislosti
Rovnost žen a mužů je základním právem a jednou ze základních hodnot EU. Agenda EU v oblasti rovnosti žen a mužů vychází ze základních smluv EU a z Listiny základních práv EU, která stanoví, že rovnost žen a mužů musí být zajištěna ve všech oblastech.
Ve strategii na období 2020–2025 byly zavedeny významné legislativní iniciativy zaměřené na prosazování rovnosti žen a mužů v rámci EU. Plán pro práva žen znovu potvrdil závazek Evropské komise v oblasti rovnosti žen a mužů tím, že představil dlouhodobou vizi pokroku a vyzval další aktéry, aby podpořili jeho cíle. Index rovnosti žen a mužů 2025 vypracovaný Evropským institutem pro rovnost žen a mužů a výsledky výroční zprávy o rovnosti žen a mužů zdůrazňují pokračující potřebu opatření k dosažení rovnosti žen a mužů.
Evropská komise je i nadále odhodlána vytvářet spravedlivou a rovnoprávnou společnost a zajistit, aby bylo rovnosti žen a mužů dosaženo na všech úrovních.
Pro více informací
Strategie pro rovnost žen a mužů 2026–2030
Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025
Výroční zpráva o rovnosti žen a mužů
Portál pro monitorování strategie pro rovnost žen a mužů
Quote
Poslední zprávy z rubriky Evropská unie:
Přečtěte si také:
Příbuzné stránky
- Kalendář jmen 2026 - svátky
- Kalendář 2026
- Prázdniny 2026/2027 nezveřejněny
- Státní svátky 2026
- Kalendář jmen Červen 2026 - svátky
- Nový, Rumunský nový lei RON, kurzy měn
- Počasí - předpověď počasí pro ČR, Evropu a ve svět - yr.no na kurzy.cz
- Cena benzínu v Evropě
- Cena nafty v Evropě
- Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb.
- Zpráva o plnění Strategie rovnosti žen a mužů na léta 2021 – 2030 za rok 2021
- TZ: Index rovnosti žen a mužů 2021: Česko má v rovnosti žen a mužů stále co zlepšovat
Prezentace
04.08.2026 CFD – jak obchodovat bezpečně a s přehledem
30.07.2026 V nejistých trzích roste zájem o CFD.
28.07.2026 Samsung má špičkový telefon za cenu střední…
Okénko investora

Tomáš Bára, Crypto4me
Bitcoin míří do bankovních aplikací. Banky před ním přitom dál varují

Petr Lajsek, Purple Trading
Cena ropy padá! Kdy se to promítne do cen nafty a benzínu? A proč nyní čerpací stanice nezlevňují?

Miroslav Novák, Citfin
Japonská centrální banka intervencemi posílila jen. Ale na jak dlouho?

Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Letní výprodej zlata pokračuje: Příležitost k nákupu za dobrou cenu?

Mgr. Timur Barotov, BHS

Jakub Petruška, Zlaťáky.cz

Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři

