Pružnější smlouvy i odstupné. Argentina chystá reformy pracovního trhu

Argentina se chystá projednávat novelu zákona o pracovním trhu, která by měla umožnit uzavírání pružnějších smluv, nastavit nová pravidla pro odstupné nebo definovat podmínky pro stávku. Přijetí reforem je nutné pro případné získání půjček od mezinárodních organizací a pro přilákání zahraničních investorů.

Ilustrační foto: iStock

Změny v pracovním právu, které by měl Kongres začít projednávat v únoru, vycházejí z předlohy podepsané na konci minulého roku prezidentem Javierem Mileiem. Ta upravuje například výpočet odstupného, do kterého by nemělo být zahrnuto „aguinaldo“ (třináctý plat, který se vyplácí v červnu a prosinci – 50 + 50 %), dovolená, odměny a další „navýšení“ základního platu. Pro výpočet se bude používat průměrný plat, ne nejvyšší jako dosud. Nebude stanoven strop odstupného a bude možné ho dávat po částech.
V případě soudního sporu o výši odstupného bude povolena aktualizace vázaná na index spotřebitelských cen + 3 % ročně. Vláda se zavázala vytvořit Fond pracovní pomoci jako alternativu pro tradiční odstupné. Fond bude financován z povinného tříprocentního příspěvku zaměstnavatelů.

Změny se týkají také kolektivních smluv, které by měly být pružnější. Jejich prostřednictvím se vytvoří „banka odpracovaných hodin“, která by měla lépe rozvrhnout pracovní dobu. Osmihodinová pracovní doba se bude moci rozšířit na dvanáctihodinovou. Předpokládá se i umožnění uzavírat pracovní smlouvy na kratší pracovní dobu. Čerpání dovolené bude možné uskutečnit po částech.

Výplata i formou protislužby

Zaměstnavatel bude moci dávat výplatu v pesech nebo v zahraniční měně, dokonce formou potravin nebo bydlení. Právo na stávku bude mít více omezení. Návrh zvyšuje počet aktivit, které jsou nezbytné pro fungování obyvatelstva. V případě stávky musí být tyto činnosti zajištěny v rozsahu 50 – 75 %. Nová norma také poprvé zavádí termín „repartidor independiente“ (nezávislý distributor). Jedná se o osoby poskytující službu roznášky nebo rozvážky osob a zboží. Klasickým příkladem jsou osoby rozvážející jídlo nebo řidiči Uber. Tito pracovníci by se měli nově registrovat u místního finančního úřadu a ze svých příjmů platit daně a sociální a zdravotní pojištění.

Odbory jsou proti

Očekává se, že prezident získá dostatečnou podporu pro schválení reformy. Proti reformě se ohrazují odbory, které měly po desítky let v zemi silné postavení. Podle nich je ohroženo ústavní právo na stávku. Odborům se nelíbí ani novelizace spojená s kolektivními smlouvami. Dosud platilo, že po jejich vypršení nadále platily dohodnuté podmínky. Návrh chce omezit automatické neomezené prodlužování na dva roky. Oproti obavám odborů, že tím pracující přijdou o dohodnuté výsady, argumentuje zpružněním pracovního trhu. Odbory také protestují proti plánovanému zrušení povinných příspěvků od zaměstnanců, kteří nejsou členy odborových organizací. Představuje to pro ně významnou část jejich příjmů.

Pokud se prezidentovi podaří prosadit reformu pracovního trhu, usnadní také působení českých firem v Argentině. Dosavadní systém jen velmi obtížně umožňuje výměnu pracovníků. Snížili by se i náklady spojené s najímáním a propouštěním.

Eva Tadlíková, ekonomická diplomatka, Velvyslanectví ČR v Buenos Aires