Téměř 70 % zaměstnanců očekává, že jim v příštím roce vzroste mzda, nejspíše mezi 6–10 %

Většina českých zaměstnanců vstoupí do příštího roku s optimistickým mzdovým očekáváním. Podle průzkumu společnosti Randstad Česká republika, kterého se v listopadu 2024 zúčastnilo téměř 600 respondentů, očekává nárůst mzdy v roce 2025 téměř 70 % zaměstnanců. Vyšší mzdy by měly podle jejich názoru přispět především ke kompenzaci rostoucích životních nákladů.

Podle průzkumu společnosti Randstad Česká republika očekává nárůst mzdy v roce 2025 69,6 % zaměstnanců, 26,6 % předpokládá, že se jejich mzdy nezmění a pouze 3,8 % se obává, že zaměstnavatel bude mzdy naopak snižovat.

„Mzdová očekávání zaměstnanců by měly firmy brát v potaz, protože mzda a benefity jsou rozhodujícím kritériem při výběru zaměstnavatele. Konkurenceschopná mzda je na našem trhu práce klíčová, jinak firmy riskují, že nejlepší zaměstnanci odejdou,“ uvádí generální ředitel Randstad Česká republika Martin Jánský. „Ze stejného průzkumu totiž vyplynulo, že více než polovina zaměstnanců uvažuje o tom, že v příštím roce zaměstnavatele změní. Ve většině případů je důvodem právě nespokojenost se stávajícím mzdovým ohodnocením a snaha polepšit si.“

Vedle atraktivní odměny hrají na druhé straně v rozhodování zaměstnanců významnou roli i finanční zdraví firmy a jistota zaměstnání. Souvisí to s tím, že obavu ze ztráty zaměstnání v příštím roce vyjádřila ve stejném průzkumu více než polovina dotázaných.

„Mzdové požadavky zaměstnanců často narážejí na ekonomickou realitu a finanční možnosti firem,“ dodává Martin Jánský. „Zaměstnavatelé musí pečlivě zvažovat, jaká mzdová politika je pro ně únosná a hledat další benefity, které zaměstnance zaujmou, včetně zvyšování jejich kvalifikace. Zaměstnanec s vyšší kvalifikací bude efektivnější, což pomůže pokrýt i vyšší mzdy.“

Ze zaměstnanců, kteří nárůst mzdy očekávají, počítá podle průzkumu 29,1 % s navýšením o 6–10 %, 22,6 % s navýšením o 1–5 % a 18,1 % s navýšením o 11–15 %.

„Více než polovinu zaměstnanců by uspokojilo navýšení do 10 %, což je číslo, které se v průzkumech objevuje dlouhodobě a většinou s ním při kolektivním vyjednávání pracují i odborové organizace. Argumentují přitom rostoucími životními náklady a skutečností, že předchozí úpravy mezd kompenzovaly inflaci jen částečně. Razantní nárůst mezd o více než čtvrtinu zmínilo v průzkumu pouze přibližně 12 % dotázaných,“ uzavírá Martin Jánský, generální ředitel Randstad Česká republika.

O společnosti Randstad

Randstad je globální lídr v oblasti talentů s vizí být nejspravedlivější a nejodbornější společností na světě. Jako partner pro talenty poskytuje klientům prostřednictvím čtyř specializací – Operational, Professional, Digital a Enterprise – vysoce kvalitní, rozmanité a agilní pracovní síly, které potřebují k úspěchu ve světě, v němž je talentů nedostatek. Pomáhají lidem získat smysluplnou práci, rozvíjet relevantní dovednosti a najít smysl a sounáležitost na pracovišti. Díky hodnotám, které vytváří, se zasazují o lepší a udržitelnější budoucnost pro všechny.

Společnost Randstad se sídlem v Nizozemsku působí na 39 trzích a má přibližně 40 000 zaměstnanců. V roce 2023 při hledání práce podpořila 2 miliony talentů a dosáhla tržeb ve výši 25,4 miliardy eur. Společnost Randstad N.V. je kótována na burze Euronext Amsterdam. Více informací naleznete na www.randstad.com .

Okomentovat na Facebooku